Indeedなどの求人検索エンジンとの連携だけではない！リクオプなどの採用管理システムで応募を増やす方法とは？

「リクオプ」などの採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）は、採用活動を効率化し、応募者の集客を効果的に行える強力なツールです。Indeedなどの求人検索エンジンとの連携で幅広い求職者にリーチすることができますが、それだけではありません。リクオプの真価を発揮し、応募数をさらに増やすには、WEB広告を活用した運用が鍵となります。

今回は、求人検索エンジンとの連携だけでなく、WEB広告を通じて応募を最大化する方法と、成功事例を交えた運用ポイントについて解説します。

リクオプには、応募管理や面接調整といった効率化機能に加え、求職者にリーチするためのさまざまな手段が用意されています。Indeedなどの求人検索エンジンとの連携に加え、リクオプが持つ基本的な機能について紹介します。

リクオプは、テンプレートを活用して求人情報を簡単に作成し、様々な求人サイトへ一括で掲載できる機能を備えています。このマルチポスト機能により、複数の求人サイトに自動的に情報が送信され、幅広い求職者層にアプローチ可能です。これにより、応募者数の増加と採用業務の効率化が図れます。

応募者の情報や応募経路、進捗状況を一元的に管理でき、データの分析も可能です。応募データを基に、ターゲット層に響く採用施策を立てることができ、最適な求人戦略を策定することで、効果的に応募者数を増やせます。

応募数が増えると煩雑になりがちな面接日程の調整も、リクオプならスムーズに管理できます。面接日程の自動調整機能とリマインダー通知により、面接の出席率が上がり、求職者とのコミュニケーションも効率的に行えます。

Indeedなどの求人検索エンジンに求人情報を掲載することは応募者の流入に効果的ですが、求職者層にさらにアプローチするためには、WEB広告の運用が有効です。リクオプとWEB広告を連携させることで、ターゲット層にピンポイントでリーチし、応募数と応募者の質を同時に向上させられます。

リスティング広告は、求職者がGoogleやYahoo!で「アルバイト 東京」「パート求人」などのキーワードで検索したときに、検索結果の上位に表示される広告です。検索意識が高い求職者に対して求人情報を直接届けることで、求人にマッチした求職者からの応募を促進できます。

「高時給」「週3日OK」など、求職者が検索しやすいキーワードを設定することで、求人内容と求職者のニーズが一致しやすくなり、クリック率や応募率の向上が期待できます。

地域に応じたターゲティング設定を行うことで、特定の地域に住む求職者に効率よく広告を表示でき、応募者が集まりにくいエリアでの採用活動にも効果的です。

ディスプレイ広告は、SNSやニュースサイト、ブログなどのウェブページ上でバナー形式で表示され、幅広い求職者層にリーチできます。ディスプレイ広告を活用することで、視覚的な要素で求人の魅力をアピールし、リクオプの求人ページへのアクセスを増やせます。

「シフト自由」「未経験歓迎」といった訴求ポイントをバナーに含め、求職者が興味を持ちやすいデザインを活用すると、クリック率が向上します。

年齢や居住地、興味関心ごとに広告が表示されるように設定することで、ターゲット層にしっかりとリーチできます。SNSでの広告配信も、若年層の採用に効果的です。

リターゲティング広告は、一度求人ページを訪問したが応募に至らなかった求職者に対して、再度アプローチできる手法です。興味を持ってもらったものの応募に結びつかなかった求職者に、リターゲティング広告で再び求人情報を届けることで、応募率をさらに向上させることが可能です。

「急募！残り3名」「採用枠あと少し」といったメッセージで、再度応募を促すことで求職者の関心を呼び戻します。

特定の地域や求職者属性に応じて広告を絞り込み、ターゲット層に効果的に再アプローチすることで、コストを抑えながら応募効果を高めることができます。

大型店舗のオープニング100名採用（リスティング広告・ディスプレイ広告）

大手飲食チェーン店で、既存手法＋αの採用が必要なオープニング募集において、都心エリアでの応募獲得が難航する見立てがあり、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告を運用を行いました。長年利用している採用ATSとリスティング広告を連携させることで、新たな求職者層にリーチし、応募数を増やすことに成功しました。

結果的に、従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に効果的にアプローチし、質の高い応募を獲得することに成功しました。広告キャンペーンとATSを連携させることで、タイムリーかつ柔軟に採用活動が行えたのが成果に結びついたポイントです。

全国エリアにおける各店舗（リスティング広告）

大手スーパーチェーン店で、全国エリアにおける応募数の偏りや応募単価の高騰という課題に対して、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告の運用を行いました。Googleという新たな流入経路を構築することで、これまでアプローチできていなかった求職者に求人を露出させ、結果として、全体応募数の向上と応募総数増加による応募単価の抑制・最適化を実現しました。長年利用している採用ATS「リクオプ」とリスティング広告を連携させることで、応募数を大幅に増やすことができました。

Googleという新たな流入経路の構築による求職者へのアプローチ増加と求職者に対する網張拡大による競合他社への流入防止によって、既存手法の応募単価8,800円から67％の改善に成功しました。

既存手法で応募獲得が困難なオープニング店舗（リスティング広告）

西日本を中心に展開する大手薬局チェーン店のアルバイト・パート採用で、従来の採用手法で応募獲得が困難だったオープニング店舗に対して、弊社にてリスティング広告の運用を行いました。地方特有の課題である人の少なさやスタッフの通勤エリアを考慮した配信エリアを細かく設定したことであらゆるエリアの求職者をしっかりと自社採用サイト（ATS）へ流入させ応募獲得に成功しました。

従来の媒体ではできなかった細かい配信エリア設定（勤務地から半径〇km以内など）を行ったことで、通勤可能なエリアにいる求職者に対して確実にアプローチを行うことができました。

WEB広告を効率的に運用し、リクオプの効果を最大化するためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。

リクオプの求人内容に関連するキーワードを設定し、求職者が実際に検索するフレーズを活用します。特にエリア設定は応募効果を高めるための重要なポイントで、配信エリアをターゲット層に合わせて細かく設定することで、広告費の無駄を抑え、効率的に応募を集められます。

広告のクリック率や応募単価など、リアルタイムデータを活用して広告効果を分析し、効果的なターゲティングや広告文を設定します。応募状況に応じて随時広告内容やターゲット設定を調整することで、応募効果をさらに高めることが可能です。

ディスプレイ広告など視覚的な広告では、職場の雰囲気や働きやすさをアピールするビジュアルを活用します。「週2日からOK」「未経験歓迎」など、求職者にとって魅力的なポイントを含め、クリック率を高めます。

リクオプの応募プロセスを簡潔にし、求職者がスムーズに応募できる環境を整えることが重要です。また、応募後のフォロー機能を活用し、求職者の関心を維持することで、応募後の離脱を防ぎます。

リクオプなどの採用管理システムを効果的に運用するためには、Indeedなどの求人検索エンジンとの連携だけでなく、WEB広告の活用が欠かせません。リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告を駆使して、求職者へのリーチを最大化することで、応募数と応募者の質が向上し、採用活動の効率化が実現します。

ターゲット層に適したWEB広告とリクオプを活用した採用活動で、応募効果を倍増させ、質の高い採用活動を成功させましょう。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。