「地方採用は難しい」を変える！Indeed PLUSで採用をもっとスムーズにする方法を解説

地方での採用活動は、企業にとって大きな悩みの種になりがちです。都市部と違って、地方では求職者の数が限られているため、希望する人材に出会うのが難しいと感じる企業も多いのではないでしょうか。また、地元で仕事を探している求職者にアプローチするには、複数の求人メディアを活用するのが効果的です。こうした課題を解決する手段としておすすめなのが、Indeed PLUSです。

Indeed PLUSは、複数の求人メディアに同時配信できる求人配信プラットフォームです。たとえば、リクナビNEXTやタウンワーク、はたらいくなど、リクルートの人気メディアにも配信できるため、地方での採用活動に特に力を発揮します。
さらに、Airワーク 採用管理を併用すれば、スカウト機能を使って「待つだけではない採用活動」が可能になります。求職者に自分からアプローチできるため、より積極的な採用が実現します。

本記事では、Indeed PLUSの特長や地方採用での活用方法について詳しく解説し、成功事例や効果的な求人作成のポイントもご紹介します。

Indeed PLUSは、求人情報を複数の求人メディアに同時配信できる求人配信プラットフォームです。この特長は、特に地方での採用活動で大きな力を発揮します。地方では都市部と比べて求職者の数が少ないため、1つの求人メディアだけでは、求職者に出会う機会が限られてしまうことがあります。そんなときに役立つのがIndeed PLUSです。複数のメディアに一括配信することで、幅広い求職者にアプローチすることができます。

たとえば、リクナビNEXTやタウンワーク、はたらいくなど、それぞれ異なる層の求職者にアプローチできるメディアに同時配信できるのもポイントです。さらに、Indeed PLUSで配信された求人情報は、採用プラットフォーム上で求職者に見つけてもらいやすく工夫されています。この機能を活用すれば、特に地方で課題となりがちな「求人情報を見てもらえない」という悩みを解決することが期待できます。

^{Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合もあります。}

地方での採用活動では、都市部と比べて求職者の数が限られているため、求人情報をどのように求職者に届けるかが重要です。そこで役立つのがIndeed PLUSです。Indeed PLUSを活用することで、地方でも幅広い求職者に求人情報を届けることができ、効率的に採用活動を進めることができます。

たとえば、地方で人気の「はたらいく」や「タウンワーク」といった地域に根ざした求人メディアにも配信できるのが特徴です。これにより、地元で働きたいと考えている求職者にも直接アプローチすることができます。また、複数のメディアを組み合わせることで、さらに多くの応募者を集めるチャンスが広がります。

Indeed PLUSを利用すると、以下の主要な求人メディアに求人情報を同時に配信できます。これにより、幅広い求職者層へのアプローチが可能です。

• タウンワーク：アルバイトやパートタイムの求人に強く、若年層や主婦層に人気があります。
• リクナビNEXT：中途採用や専門職に特化しており、経験豊富なプロフェッショナル層をターゲットにしています。
• はたらいく：地域密着型の求人に強みを持ち、地元での就職を希望する求職者にリーチするのに最適です。
• とらばーゆ：女性向け求人に特化し、事務職や接客業など、ライフスタイルに合った仕事を提供しています。
• リクナビ派遣：派遣社員向けの求人を豊富に掲載し、柔軟な働き方を希望する求職者に最適です。
• フロムエーナビ：アルバイト・パート向けの求人が多く、学生やフリーターの短期アルバイトに効果的です。

地方採用を成功させるには、求人広告の質が重要です。具体的な仕事内容や魅力をわかりやすく記載し、求職者がその求人に興味を持てる内容にすることがポイントです。また、一覧画面で表示されるアクセスに地域名もセットで入れることで一覧画面上でも求職者に一目で伝えることができ効果的です。

ここでは、効果的な求人広告を作成するためのポイントをいくつか解説します。

求人タイトルには、求職者が一目で「どんな仕事か」分かる職種名を記載しましょう。「営業」だけでは曖昧なので、「求人広告の法人営業」など具体的な名前にするのがおすすめです。
また、タイトルに記号（★や♪）や条件（例：土日休み）を入れると掲載されにくくなる可能性があるため避けましょう。

給与情報は、求職者が特に気にするポイントです。「月給25万円～30万円」のように、具体的な範囲を示すと安心感を与えられます。給与をハッキリ伝えることで、応募意欲を高めることができます。

写真を活用することで、職場の雰囲気や働く環境を具体的に伝えられます。Indeed PLUSでは、最大5枚の写真を設定することが可能です。オフィスの様子や実際に働いている社員の写真を載せると、求職者が「ここで働きたい」と感じやすくなります。また、職場の雰囲気がイメージできることで応募率の向上にもつながります。

「未経験歓迎」「学生歓迎」「主婦歓迎」など、求職者が自分に当てはまる条件を記載することで、応募へのハードルを下げられます。こうした情報は、ターゲットとなる求職者にとって「自分向けの仕事だ」と感じてもらうために効果的です。

求人情報は、具体的で詳細な内容を書くことで、求職者にとって魅力的に映ります。また、「営業職」の募集なら、「新規営業」や「反響営業」などのキーワードを本文に盛り込むことで、検索結果に表示されやすくなります。
幅広いキーワードを使いすぎると無駄なクリックを生む可能性があるため、仕事内容に合った最適なキーワードを選ぶことが大切です。

Airワーク 採用管理を活用すれば、スカウト配信機能で企業から求職者に直接アプローチできます。特に地方採用では、この能動的なアプローチ機能が非常に有効です。ターゲット設定を細かく行い、求職者の興味を引くメッセージを送ることで、応募数を効率的に増やすことが可能です。

• ①積極的に求職者にアプローチできる
  求人広告の応募を待つのではなく、積極的に求職者に声をかけることができます。これにより、より早く採用活動を進められます。
• ②コストを無駄にしない仕組み
  アプローチ送信自体には費用がかからず、求職者が求人を閲覧した場合にだけ課金されます。無駄を省きながら、効果的な採用活動が可能です。
• ➂求職者の目に届きやすい
  勤務地や経験、スキルなどを細かく設定してターゲットを絞り込むことで、応募率を高められます。

アプローチ機能では、勤務地や経験年数、スキルなどの条件を細かく設定することが重要です。たとえば、地方採用なら「勤務地：〇〇県」など、求職者のニーズに合った条件を設定することで、的確なアプローチが可能になります。

アプローチを送った後は、「何人がメッセージを開封したか」「どれくらいの人が応募してくれたか」を確認してみましょう。結果をもとに、条件設定を見直すことで、次回のアプローチをより効果的にすることができます。

Indeed PLUSでは、求人の閲覧数や応募数などのデータを確認しながら、効果的な採用活動を進めることができます。たとえば、閲覧数は多いのに応募が少ない場合は、仕事内容や給与、福利厚生をより具体的に記載することで、求職者の興味を引きやすくなるでしょう。また、応募数が伸びないときは、タイトルや条件設定を見直すことで、ターゲット層に合った内容に改善することが可能です。

さらに、応募者の属性や傾向をデータから把握し、求人内容やターゲティング条件を細かく調整することで、さらに効果的なアプローチが可能になります。

こうしたデータを活用し、求人内容や広告設定を定期的に見直すことで、Indeed PLUSを最大限に活用した効率的な採用活動が実現できます。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

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