Indeed PLUSの効果を最大化する原稿作成の5つのポイントを徹底解説！

Indeed PLUSは、求職者に求人情報を届けるために役立つ求人配信プラットフォームです。企業が必要な人材を効率的に見つけるには、Indeed PLUSの運用オプションを上手に活用することがポイントになります。ただし、求人原稿の内容が結果を左右する重要な要素であることを理解している企業はまだ多くありません。実際、求人を掲載するだけでは、条件に合う人材にリーチできない場合もあるのです。

この記事では、Indeed PLUSを活用して採用効果を高めるための原稿作成の具体的なコツを取り組み事例とともにご紹介します。求めている求職者に響く、わかりやすく魅力的な求人原稿を作ることで、応募数を増やしながら採用活動をスムーズに進められるようにしていきましょう。

Indeed PLUSで求人を作成する際、まず意識してほしいのが「アルバイト・パート」と「正社員」の求人を別々に作ることです。このポイントを押さえずに1つの原稿にまとめてしまうと、求職者が迷ってしまい、正確な情報が伝わらなくなる可能性があります。

雇用形態が異なれば、勤務条件や待遇、求められるスキルなども違うことが多いため、一緒に掲載すると「自分には合わないかも」と応募をためらわれてしまうリスクが高くなります。

求職者のニーズは大きく異なります。例えば、アルバイトやパートを探している人は短時間勤務や柔軟なシフト制を重視する一方で、正社員を目指す求職者は、長期的なキャリア形成や昇進の機会、福利厚生などを重視します。そのため、両者を1つの原稿にまとめると、異なるニーズが混在し、どちらにも響かない原稿になってしまいます。

「事務スタッフ募集（アルバイト・正社員同時募集）」

この記載では、どちらの雇用形態でも応募できるかのように見えますが、具体的な条件が曖昧になり、応募者は自分に合っているかどうか判断しにくくなります。

「事務スタッフ募集（アルバイト）／週3日～、9:00～17:00勤務」
「事務スタッフ募集（正社員）／フルタイム、残業ほぼなし」

このように、雇用形態ごとに分けて明確に掲載することで、求職者は自分に適した求人情報を簡単に見つけることができ、応募の可能性が高まります。

求人原稿を作成する際に、「求める人物像」を具体的に示すことは重要です。どのようなスキルや性格の方を求めているのかを明確にすることで、企業が期待する条件に合う応募者を集めやすくなります。

例えば、「未経験者歓迎」という幅広い表現だけでは、多様な応募が集まりやすい一方で、具体的なスキルや職場で重視しているポイントを伝えることで、応募者自身が自分の適性を判断しやすくなります。このように明確に示すことで、条件に合わない応募を減らし、採用活動の効率化につながります。

「未経験者歓迎」

この表現では、応募者にとって自分が求められているかどうかが判断しづらくなります。

「未経験者歓迎。人とコミュニケーションを取るのが好きで、チームで仕事を進められる方」
「未経験者歓迎。体力に自信があり、前向きに取り組む姿勢をお持ちの方」

このように、求める人物像を具体的に示すことで、応募者が自分の性格やスキルがポジションに合うかどうかを判断しやすくなり、応募の質を向上させることが期待できます。

求人情報を見た求職者が特に注目するのは、「どんな仕事をするのか」という仕事内容です。そのため、仕事内容を具体的に記載することは、求職者の興味を引き、応募意欲を高めるために欠かせないポイントといえます。

「ホール業務」や「事務作業」といった曖昧な記載は、仕事のイメージが湧きにくく、応募者に十分な情報を伝えることができません。

「ホール業務：お客様のご注文を受ける、配膳、レジ対応、閉店後のレジ締め作業を行います」
「事務作業：伝票処理、電話対応、書類作成、データ入力などの日常的な事務業務を担当していただきます」

このように具体的な業務内容を簡潔に列挙することで、求職者が仕事内容を正確に理解し、自分に合った仕事かどうかを判断しやすくなります。特に、未経験者や業界経験が少ない求職者にとっては、仕事内容が明確であればあるほど応募しやすくなります。

多くの求人情報の中から自社を選んでもらうためには、企業がどのような魅力を提供できるかを明確に伝えることが重要です。自社の特徴や強みを整理し、他社にはないアピールポイントを具体的に記載することで、求職者に興味を持ってもらいやすくなります。

• 職場の雰囲気
  「アットホームな職場で、社員同士のコミュニケーションが活発です。新しいメンバーもすぐに馴染むことができます」
• 働きやすさ
  「残業はほとんどなく、土日祝日が休みのため、プライベートも充実させやすい環境です」
• 成長機会
  「未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。業務を通じてスキルアップが目指せる環境です」

このように、自社で働くことのメリットを具体的に記載することで、求職者に企業の魅力が伝わりやすくなり、応募意欲を高めることが期待できます。

労働条件が不明確だったり、曖昧な記載になっていると、求職者が不安を感じ、応募をためらう原因になることがあります。そのため、勤務時間や給与、福利厚生についてはできるだけ詳細に記載することが大切です。これにより、応募後のトラブルを防ぎ、求職者が安心して応募できる環境を整えることができます。

「勤務時間：シフト制」
「給与：月給30万円～」

これらの記載は具体性がなく、求職者にとって条件が不透明なため、不信感を与える可能性があります。

「勤務時間：①8:30～17:00 ②17:00～翌2:30 ③20:00～翌4:30のシフト制（いずれも実働7.5時間）」
「給与：月給30万円（固定残業代含む）、月22日勤務、昇給年1回、賞与年2回」

このように、具体的な労働条件を記載することで、求職者は働く環境をより明確にイメージすることができます。また、給与については上限だけでなく下限も示し、さらに福利厚生の詳細を加えることで、企業に対する信頼感を高める効果が期待できます。

Airワーク 採用管理は、企業の採用活動をサポートするサービスです。採用目標に合わせて求人情報を見直し、応募データを一元管理できるため、応募者への迅速な対応が可能になります。

また、Airワーク 採用管理を活用し、Indeed PLUSを利用して求人を配信することで、求人条件に合う人材へ効率的にアプローチすることができます。特に、初めて採用活動を行う企業や、従来の採用活動で課題を感じている企業にとって、有効なサポートとなるでしょう。

• 求職者に響くキーワード設定の提案
  求人情報において重要なキーワードを提案し、求職者への訴求力を高めます。
• 求人運用のアドバイスを通じた最適化
  求人運用に関する具体的なアドバイスを提供し、より効果的な運用をサポートします。
• 応募データの分析による改善案の提示
  集まった応募データを分析し、次回以降の採用活動に向けた改善提案を行います。

Indeed PLUSでの求人効果を高めるには、求人原稿の内容を充実させることが重要です。具体的には、アルバイト・パートと正社員の求人を分けて作成することや、求める人物像や仕事内容を分かりやすく記載すること、自社のアピールポイントや労働条件をしっかりと示すことが、求めている求職者を集めるためのポイントとなります。

さらに、Airワーク 採用管理を活用して求人情報の管理・改善を行うことで、より効率的に求職者にアプローチし、採用活動全体を最適化することが可能です。

これらのポイントを押さえることで、Indeed PLUSの機能を最大限に活用し、幅広い求職者に求人情報を届けることができます。結果として、多くの応募を集め、採用活動の成功につなげることが期待できます。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
• 徹底した求人原稿の作り込みにより、質の高い応募者を確保。
• 専任スタッフによる迅速な対応と改善提案で、安心して運用を任せられる体制。

以下のフォームから簡単な項目を入力していただくだけで、貴社の課題やお悩みにしっかり寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。専任のスタッフが迅速に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください！