Indeed PLUSの効果を最大化する運用のポイントとは？準備段階から具体的な運用方法まで解説

Indeed PLUSは、企業が求める人材とマッチングするための強力な求人広告プラットフォームです。効果を最大化するためには、適切な運用方法を理解し、実践することが不可欠です。

本記事では、Indeed PLUSの効果を最大化するための運用ポイントについて、具体的な事例を交えて詳しく解説します。

Indeed PLUSは、2024年1月30日にリリースされた求人配信プラットフォームです。 Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

最大の特徴は、Indeed PLUSを利用することで求人メディアの垣根を越えて、Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります。

• Indeed PLUSは国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチが可能！※1
• 応募する可能性の高い求職者へ、求人情報がより届きやすくなります。
• メールに気づいて求人を見る、意欲の高い求職者へアプローチが可能！
• 求人がクリックされた分だけ料金が発生します！
• 掲載途中の効果にあわせて、掲載中原稿の修正や改善が可能！
• 初回掲載以降は最短1日で掲載が可能！採用をはじめたいときに、すぐに掲載を始められます。

※1：株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)

Indeed PLUSの効果を最大化するためには、最適な発射台を選択することが重要です。発射台とは、求人情報を掲載するプラットフォームやシステムのことを指します。例えば、以下のような発射台があります。

• ジョブオプ採用管理（有料版・無料版）：リクルートのATSで、採用HPとしての利用や多数の求人管理が可能。
• Airワーク採用管理：採用HP機能と求人情報の掲載が可能。
• 直接投稿：Indeedのシステムに求人情報を直接掲載し、有料掲載の場合は細かな調整が可能。

企業の状況や求人内容に応じて、最適な発射台を選択することが重要です。以下の表は、各発射台の特徴と選び方をまとめたものです。

発射台	特徴	おすすめ企業タイプ
ジョブオプ採用管理（有料版）	大量の求人数管理が可能	多くの求人を出す企業
ジョブオプ採用管理（無料版）	採用HP機能なし	ATSを既に保有中の企業
Airワーク採用管理	採用HP機能あり	求人数が少ない企業
直接投稿	細かな運用が可能	細かい調整が必要な企業

採用管理システム（ATS）を活用することで、Indeed PLUSの効果をさらに高めることができます。ATSは、複数の求人メディアの応募を一括管理し、応募者対応や選考進捗管理を効率化するツールです。Indeedとの連携も可能で、以下のような機能があります。

• 応募一括集約：複数の求人メディアからの応募を一元管理。
• 採用HP付き：採用専用のHPを簡単に作成。
• 自動面接設定：面接日時を自動で調整。
• 広告出稿管理・効果分析：広告の出稿状況を管理し、効果を分析。

求人原稿の内容は、求職者の目に留まり、応募を促すために非常に重要です。以下のポイントを押さえた原稿を作成することで、Indeed PLUSの効果を最大限に引き出すことができます。

• 職種名最適化：職種に関係のない言葉は記載しない。
• 給与上限の記載：給与の上限を明確にすることで求職者の興味を引く。
• 写真挿入：仕事や職場、働く人の写真を掲載し、視覚的に訴求する。
• ターゲット属性文言：ターゲットとする求職者の属性を明確にし、その訴求ポイントを記載する。
• 1000文字以上の詳細な情報：リッチな情報を提供し、求職者が応募を決断するために必要な情報を十分に記載する。
• 職種別キーワード：求職者が検索するキーワードを適切に盛り込む。ただし、キーワードスタッフィングは避ける。¹

1. キーワードスタッフィングとは、検索結果の操作に利用できる、多数のキーワードが求人内容に含まれている状態を指します。誤解を招きやすく、不正確な検索結果につながる可能性があるため、Indeed ではキーワードスタッフィングを推奨していません。キーワードの羅列ではなく、職務に期待されることをいくつかの文章で説明したり、応募要件と責務などを箇条書きした求人内容を推奨しています。（採用企業ヘルプセンターIndeed サポート） ↩︎

また、求職者の多くはスマートフォンから求人を探しているため、まずはスマートフォンでの表示に最適化するようにしましょう。

• 求人キャッチコピー：スマートフォン用に短く魅力的なキャッチコピーを設定。
• スマホビュー最適化：スマートフォンでの閲覧に最適化したレイアウトにする。

特に、職種名については既存の求人広告とは異なり、職種に関係のない言葉、表現はしないように気を付けましょう。

Indeed PLUSの効果を高めるためには、運用面での工夫も必要です。以下のポイントを参考に、効果的な運用を行いましょう。

求人情報を効果的に配信するために、キャンペーンを設定します。クリック数や応募数に応じて予算や設定を調整することで、最適な結果を得ることができます。
また、実際の配信結果から応募数とクリック数に基づいてキャンペーンを4つのグループに分類し、効果的な運用を行います。

投資拡大案件（投資額大）	クリック数が多く、応募数も多いキャンペーン。
1案件予算拡大案件（投資額中～大）	クリック数が多いが、応募数が少ないキャンペーン。
未判断案件（投資額少～中）	クリック数が少なく、応募数も少ないキャンペーン。
予算浪費案件（投資額少）	クリック数が多いが、応募数が少ないキャンペーン。

キャンペーンの分類を行ったら、それぞれの表示回数やクリック率、応募数などのデータを分析し、どの部分に課題があるかを特定して改善を行います。具体的には、求人原稿の内容を見直しや、配信対象を変更が挙げられます。

予算を拡大し、さらに効果を高めるために広告配信を強化します。ここに分類されるキャンペーンは、高い応募率を維持しつつ、リーチを広げることで採用効率を最大化します。

原稿内容や条件を改善し、応募数を増やす工夫をします。例えば、求人の訴求ポイントを見直したり、応募条件を緩和したりすることで、応募数の増加を目指します。

少ない予算で様子を見ながら、どの部分に課題があるのかを分析します。クリック数や表示回数、応募率などのデータを収集し、改善点を特定して次のステップに進みます。

原稿内容や配信条件を見直してコストを抑えます。ここに分類されるキャンペーンは、クリック数は多いが応募に繋がらず予算を浪費しているため、訴求内容の改善や配信ターゲットの変更が必要です。

競合企業や周辺環境の調査を行うことで、より効果的な求人情報を作成できます。以下の手法を用いて調査を行い、改善策を講じましょう。

• 競合調査：競合企業の求人情報や待遇条件を調査し、自社の求人情報と比較します。
• 周辺環境調査：勤務地周辺の労働市場や求人倍率を調査し、効果的な求人情報を作成します。

Indeed PLUSの効果的な運用方法を理解するために、以下の成功事例を詳しく紹介します。これらの事例から、具体的な運用のポイントや効果を引き出すための工夫を学びましょう。

全国展開する飲食チェーンが、特定の採用難店舗にIndeed PLUSを導入した事例です。この事例では、従来の求人媒体を使用した場合と比較して、応募数が112%増加しました。また、応募単価が74%削減され、よりコスト効率の高い採用が実現しました。

• ターゲット属性の明確化：求職者の属性に合わせた求人原稿を作成し、求職者が求める情報を提供しました。
• キャンペーン設定：キャンペーン分けを行い、効果的な広告配信を実施しました。

新規オープンする飲食店舗のスタッフ募集でIndeed PLUSを利用した事例です。この事例では、応募数が170%増加し、必要なスタッフを迅速に確保することができました。さらに応募単価が22%削減され、コスト効率が向上しました。

• 原稿内容の最適化：求人原稿に写真や具体的な仕事内容を盛り込み、求職者の興味を引きました。
• 地域特性の活用：地域ごとに特性を考慮したキーワードを設定し、求職者の目に留まりやすくしました。

クリーニングチェーンが、クリーニング工場と店舗の集配を行うドライバーを募集した事例です。この職種は特に応募者が少ないため、特別な工夫が必要でした。
結果として、ドライバー案件の応募数が確保され、必要な人材を採用することができました。また、応募単価が38%改善され、より効率的な採用が可能となりました。

• 職種別のターゲティング：ドライバー職に特化した求人原稿を作成し、ターゲット層に直接アプローチしました。
• 広告配信の最適化：地域ごとの労働市場を分析し、最も効果的なエリアに広告を配信しました。

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、事例から学ぶ具体的な運用方法や効果的なキャンペーン設定が重要です。また、AirWorkの自動スカウト機能を併用することで、さらに効果的な採用活動が可能となります。これらのポイントを押さえた運用を行い、Indeed PLUSの効果を最大化しましょう。

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