【企業向け】Indeed PLUSの料金を徹底解説｜掲載費用の仕組み・相場・費用対効果

「Indeed PLUSの料金って、どのくらいかかるんだろう？」そんな疑問を持つ採用担当者は多いはずです。

従来の求人広告が「1週間○万円」といった固定料金だったのに対し、Indeed PLUSはクリックされたときだけ費用が発生するクリック課金型。無駄な支出を抑えつつ、興味を持った求職者にだけアプローチできます。目安は1クリック100〜300円ほどですが、職種や地域によって変わります。また、タウンワークやリクナビNEXTなど複数の求人サイトに出すには、有料掲載（スポンサー求人）が必要です。

本記事では、料金の仕組みや相場、無料掲載との違い、費用を活かすための工夫をわかりやすく整理しました。

Indeed PLUSの料金体系は、従来の求人広告とは大きく違います。固定の掲載料ではなく、クリックされたときだけ費用がかかる「クリック課金型（CPC方式）」を採用しているため、無駄な支出を抑えつつ効率的に求人を届けられるのが特長です。ここでは、仕組みやスポンサー求人との関係、従来の広告との違い、そしてメリットと注意点をわかりやすく整理しました。

Indeed PLUSは「1週間○万円」「1か月○万円」といった固定料金ではなく、クリック課金型（CPC方式）を採用しています。求人が表示されてもクリックされなければ費用はかからず、興味を持った求職者にだけコストが発生するため、無駄な支出を抑えやすいのが特長です。

Airワーク 採用管理を通じてIndeedに無料掲載することは可能ですが、その場合はIndeed内の表示に限られます。

タウンワークやリクナビNEXTなど複数の媒体に展開するには、スポンサー求人（有料掲載）として出稿する必要があります。

Indeed PLUSに求人を登録する際、初期費用や掲載料は不要です。費用が発生するのはスポンサー求人をクリックされたときだけで、従来の固定型広告に比べて柔軟かつ効率的に運用できる仕組みとなっています。

• 表示されただけでは課金されない
• 1日単位・月単位で予算設定ができる
• 興味を持った求職者にアプローチできる

• クリックが必ず応募につながるとは限らない
• 原稿内容が弱いと応募率が低くなる
• 職種や地域によってクリック単価が高くなる

クリック単価は一般的に100〜300円前後が目安とされていますが、実際の金額はさまざまな要因によって変動します。たとえば、都市部では人材需要が高いため単価が上がりやすく、正社員や専門職など採用ハードルの高い職種でも高騰する傾向があります。

さらに、年末年始や新年度前といった繁忙期は単価が上がりやすく、競合企業が多い地域や業界でも同様です。一方で、求人原稿の内容を改善することでクリック単価を抑えられる可能性もあります。

Indeed PLUSでは、1日単位や月単位で上限予算を設定できるため、使いすぎの心配なく管理できます。繁忙期には予算を増やし、閑散期には抑えるなど、メリハリをつけた運用が効果的です。

また「クリック単価 × 必要応募数 × 応募率」で費用をシミュレーションできるため、目標採用数に合わせた計画を立てやすいのも特長です。

さらに、求人原稿を改善して応募率を高めれば、無駄なクリックを減らしコスト効率を上げられます。こうした運用は一度きりではなく、定期的にデータを確認しながら検証・調整を続けることが成功のポイントです。

Indeed PLUSを効果的に活用するには、ただ掲載するだけでは不十分です。クリック課金型だからこそ「クリックから応募につなげる工夫」が欠かせません。原稿の見せ方やターゲットへの訴求、データをもとにした改善、そして予算の配分まで意識することで、同じ費用でも成果を大きく伸ばすことができます。

ここでは、費用対効果を高めるための具体的な運用ポイントを紹介します。

Indeed PLUSはクリック課金型のため、クリックはされても応募が少なければ費用だけが発生してしまいます。だからこそ「クリックから応募へつなげる工夫」が重要です。

• 職種名はシンプルに正確に：検索されやすい表記を使い、過度な装飾は避ける
• 仕事内容を具体的に：日常の業務内容や担当範囲を明確に
• 条件を明示：給与・勤務時間・休日を曖昧にせず、比較しやすく提示
• 写真やキャッチを活用：雰囲気を伝え、応募を後押し

この改善を繰り返すことで、クリック率だけでなく応募率も改善し、同じ予算でもより多くの応募を獲得できます。

求人は「誰に来てほしいのか」を明確にしたうえで書くと成果が出やすいです。

• 学生向け：「18時以降勤務OK」「テスト期間は調整可能」
• 主婦（夫）向け：「週2日からOK」「扶養範囲内勤務」「子どもの急な休みに理解あり」
• フリーター・正社員希望者向け：「正社員登用制度」「キャリアアップ制度あり」

ターゲットごとに訴求を変えることで、クリックした求職者が「自分に合っている」と判断しやすくなります。

Indeed PLUSでは、クリック数・応募数・応募率・採用数といったデータを確認できます。

• クリック数が多いのに応募が少ない → 原稿の内容を修正
• 応募はあるが採用につながらない → 条件や選考フローを改善
• 応募が偏っている → タイトルや訴求の方向性を調整

データに基づいて改善を続けることで、クリック単価あたりの応募効率を高められます。

同じ予算でも配分次第で成果は変わります。採用が難しい職種や競合が多いエリアには多めに配分し、取りやすい職種は抑えめにするなど柔軟に調整が必要です。

Airワーク 採用管理で確認できる数値を活用すれば、ROIを最大化する運用が可能です。

Indeed PLUSは仕組みがやや複雑なため、「どう使えばいいの？」「費用は？」といった疑問を持つ採用担当者も多いです。ここでは特に問い合わせの多い質問をまとめ、利用を検討するうえで知っておきたいポイントを整理しました。

Indeed PLUSはクリック課金型（CPC）を採用しており、固定費用はありません。相場は1クリック100〜300円前後が目安ですが、地域・職種・雇用形態・時期で変動します。

• アルバイト・パート：100円前後
• 正社員：200〜300円程度
• 専門職や人材不足業界：300円以上になることも

さらに、予算は1日単位・月単位で上限を設定できるため、使いすぎの心配がありません

無料では利用できません。

Indeed PLUS自体に追加費用はかかりませんが、タウンワーク、リクナビNEXT、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣、フロム・エーナビといったIndeed PLUS連携求人サイトに掲載される可能性を高めるには、スポンサー求人（クリック課金型の有料掲載）の利用が前提条件となります。

クリック単価は入札状況や掲載の最適化の結果として変動します。

• 競合が多い地域や時期 → 単価は高くなる傾向
• 競合が少ない地域や時期 → 単価は抑えられる傾向
• 年末年始や新年度前など繁忙期 → 単価上昇

ありません。クリック課金型のため「クリック＝応募」ではないからです。原稿改善や条件調整を行い、応募につながる求人にする必要があります。

Indeed PLUSは1日単位・月単位で上限予算を設定可能です。

例：クリック単価200円、応募率10%、採用目標5名（応募20件必要）
→ 必要クリック数200 → 予算＝200円×200クリック＝40,000円

アルバイト・パート（飲食・販売・接客・軽作業など）、地域密着型の採用、短期・シフト勤務の募集と相性が良い傾向です。高度専門職やハイクラス採用は、特化型媒体や人材紹介の併用を検討してください。

可能です。Airワーク 採用管理で修正すると、Indeed PLUSを通じて各サイトへ内容が反映されます。クリック率や応募率を高めるため、原稿改善は継続しましょう。

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