自社に合うIndeed PLUS代理店は？アプローチ機能活用が掲載効果の分かれ目に！？代理店選びの6つの基準を解説！

現代の採用活動では、求める人材を効率的に集めるためのツールが数多く存在します。その中でも、Indeed PLUSは特に注目されている求人配信プラットフォームです。リクルートATSのAirワーク 採用管理やジョブオプ採用管理などを通じてIndeed PLUSを利用すると、スカウト機能も活用することができるため、従来の求人広告に比べてよりターゲットを絞った効果的なアプローチが可能となります。それにより採用成功率が大きく変わるのが特徴です。しかし、この機能を十分に活かすには、適切な代理店選びが欠かせません。
この記事では、Indeed PLUSの概要と、スカウト機能の魅力、そして最適なパートナーを選ぶためのポイントについて詳しく解説します。

Indeed PLUSは、世界最大の求人検索エンジンIndeedが提供するプレミアムな求人配信プラットフォームです。企業が求める人材に対して、単なる掲載ではなく、自動で最適な求人メディアに配信することで、より広範囲かつ的確にターゲット層にリーチすることが可能です。

通常の求人広告では、企業がメディアに掲載し、求職者からの応募を待つスタイルですが、Indeed PLUSはこれをさらに進化させています。 Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となり、精度の高いマッチングを可能にします。

この結果、企業はシンプルかつ迅速な採用が期待できます。

Indeed PLUSは、求職者のニーズや求人内容に基づいて、複数のメディアに自動で求人情報を配信します。これにより、企業は一度の求人掲載で多様な層にリーチでき、より効率的な採用活動が可能です。以下は、Indeed PLUSの主な配信先です。

^{Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。}

• ◆Indeed
  世界最大の求人検索エンジン。毎月2億5000万以上のユニークビジターを持ち、幅広い求職者層にリーチします。
• ◆リクナビNEXT
  日本最大級の転職サイトで、キャリア志向の強い中途採用層をターゲットにしています。特に即戦力として働ける人材を求める企業にとって効果的です。
• ◆タウンワーク
  アルバイトやパートを探す求職者に広く利用されている求人サイトです。若年層や主婦、フリーターをターゲットにする企業にとって有効なメディアです。
• ◆フロム・エー ナビ
  短期や単発のアルバイトを探す求職者向けの求人メディアです。学生や短期雇用を求める求職者にリーチできます。
• ◆とらばーゆ
  女性向け求人サイトで、事務職や販売職、医療・美容関係の求人が豊富です。女性の求職者に特化しているため、ターゲットを絞った求人に適しています。
• ◆はたらいく
  地域密着型の求人サイトで、地方で働きたい求職者にリーチできます。地域特化の求人を出したい企業に最適です。
• ◆リクナビ派遣
  派遣社員向けの求人メディアです。派遣社員を採用する企業にとって、効率的な採用活動が可能です。

^{掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。}

Indeed PLUSは、これらの多様な求人メディアに求人を自動配信するため、企業は複数の求人サイトを個別に運用する手間を省きつつ、広範囲に求人を展開できます。特に、採用対象が多岐にわたる場合や、複数の地域での募集が必要な場合に、非常に効果的なシステムです。

Airワーク 採用管理などのリクルートが提供する採用管理システムを通してIndeed PLUSを利用すると、アプローチ機能が活用できます。従来の求人広告では、企業が求人を出して求職者からの応募を待つスタイルが一般的でしたが、アプローチ機能を活用すれば、企業側から積極的に求職者にアプローチすることができます。これにより、単に待つ採用活動から、攻めの採用活動へとシフトすることが可能です。

アプローチ機能には、自動アプローチと手動アプローチの2つの方法があります。まず、自動アプローチ機能では、企業が設定した条件に基づいて、求人に最も適した求職者に対して自動的にメッセージを送信することができます。

自動アプローチ機能では、企業が一度設定を行えば、システムが自動で最適な求職者にアプローチを行ってくれるため、企業側の手間が大幅に軽減されます。特に、大量の採用を必要とする企業にとっては、効率的な採用活動が可能です。

自動アプローチ機能を利用しても、求人が閲覧された段階で課金が発生する仕組みのため、応募がない場合にはコストがかからず、無駄な費用を抑えることができます。

一方、手動アプローチ機能では、企業が自分で選んだ求職者に対して直接アプローチを行うことが可能です。この手法は、特定のスキルや経験を持つ求職者をターゲットにする場合に非常に効果的です。

手動アプローチは、自社の求める具体的なスキルや職務経験に基づいて求職者を選定できるため、より精度の高い採用活動が可能です。例えば、営業職や専門技術職など、特定の経験や資格を持つ人材を求める際には、この手動アプローチが効果を発揮します。

手動アプローチは、企業からの直接メッセージとなるため、求職者にとっても特別感を持たせることができます。企業がその求職者を特に欲しているという印象を与えることで、応募意欲を高める効果が期待できます。

ある小売業の企業では、適切な人材を確保できないことが事業拡大の遅れにつながることを懸念し、IndeedPLUSを活用した採用活動を行いました。応募ターゲットは、採用業務経験があり、協調性があり新しい挑戦を求める人物でした。
アプローチ機能を使い、担当者が毎日手動で候補者にアプローチ。効果的なタグ設定と改善を進めながら、50名の応募を得て、最終的に1名の即戦力を採用しました。採用者は入社後すぐに独り立ちし、現在は新卒採用を担当しています。

アプローチ機能を活用するためには、リクルートが提供する採用管理システム（ATS）のAirワーク 採用管理およびジョブオプ採用管理の導入が必須です。このATSを活用することで、企業は自動アプローチや手動アプローチを含むアプローチ機能をフルに活用することができます。現在、アプローチ機能を利用できるリクルートのATSには以下の3つがあります。

• ◆Airワーク 採用管理
  主に中小企業向けの採用管理システムで、コストパフォーマンスが良く、使いやすいインターフェースが特徴です。アプローチ機能を活用して、効率的な採用活動を実現します。
• ◆ジョブオプ採用管理（有料）
  大企業向けの採用管理システムで、大量の求人管理が可能です。特に、求人件数が多い企業にとっては、細かな設定が可能で、アプローチ機能のパワーを最大限に引き出すことができます。
• ◆ジョブオプ採用管理（無料版）
  無料で利用できる採用管理システムですが、アプローチ機能や自動アプローチ機能など基本的な機能は備わっています。既に他社ATSを導入済みかつ求人件数が多い場合などに最適です。

これらのATSを経由してIndeed PLUSを利用することでアプローチ機能を使った採用活動を効果的に運用できます。また、これらのATSはリクルートの求人広告代理店から提供されているため、アプローチ機能を活用する際にはリクルートの代理店を選ぶことが重要です。

アプローチ機能を活用するためには、最適なパートナー選びが欠かせません。代理店には、主にリクルートの求人広告代理店とWEBマーケティング会社の2つの種類がありますが、アプローチ機能を活用するためには、リクルートの求人広告代理店に依頼することが必要です。

リクルート正規代理店は、リクルートが提供する採用管理システム（ATS）を扱い、アプローチ機能を最大限に活用できる代理店です。リクルートの求人広告代理店を通じてATSを利用することで、求人掲載からアプローチ機能の活用まで一貫したサポートを受けることが可能です。

これらの代理店は、リクルートの最新の採用ノウハウを駆使し、Indeed PLUSの効果を最大限に引き出すことができるため、アプローチ機能を活用したい企業にとって最適なパートナーとなります。

一方、WEBマーケティング会社でもIndeed PLUSの代理店として機能しますが、リクルートのATSを扱うことができないため、アプローチ機能の利用ができません。これらの会社は、主にWeb広告やSEOを活用して求人情報を広めることが得意で、アプローチ機能に依存しない採用活動に適しています。

まず重要なのは、代理店がリクルート認定パートナーであるかどうかです。Indeed PLUSの運用には、リクルートが提供するATS（採用管理システム）の活用が重要です。このATSには、Airワーク 採用管理、ジョブオプ採用管理、ジョブオプ採用管理（無料版）があり、これらを通じてIndeed PLUSを利用することで使えるアプローチ機能を最大限に活用することができます​。

リクルート認定パートナーである代理店は、リクルートから最新の情報提供を受けており、Indeedのシステムなどについて深い知識を持っています。これにより、他の代理店よりも効率的に求人広告を運用でき、企業にとって最適な広告プランを提供してくれます。

アプローチ機能は、求職者に対して企業側から積極的にアプローチできる強力なツールです。この機能を効果的に運用するためには、アプローチ機能に対する深い知識と経験を持つ代理店が必要です。自動アプローチと手動アプローチの両方を理解し、それを最大限に活かせる運用方法を提案できるパートナーを選びましょう​。

• 自動アプローチでは、設定された条件に基づいて、最適な求職者に自動でアプローチをかけることができ、特に大量採用を行いたい企業に効果的です。
• 手動アプローチは、よりターゲットを絞り、特定のスキルや経験を持つ求職者にアプローチを行うため、専門性の高い職種で力を発揮します。

アプローチ機能を使いこなせる代理店は、採用効率を格段に上げることができるため、この点は特に重要です。

Indeed PLUSの運用において、広告の効果をリアルタイムで把握し、必要に応じて広告内容を改善することは非常に重要です。これを効果的にサポートしてくれる代理店を選ぶことで、求人のパフォーマンスを常に最適な状態に保つことができます。

• ◆データ分析の提供
  広告の表示回数、クリック率、応募数などのデータを詳細に分析し、どの部分に改善が必要かを特定してくれるか。
• ◆求人の改善提案
  求人情報を適切に更新し、求職者により効果的に訴求するための具体的な改善策を提案してくれるか。
• ◆キャンペーンの最適化
  広告費を最大限に活用できるよう、キャンペーンの設定や予算の調整を行ってくれるか。

効果を定期的にレビューし、求人のパフォーマンスを改善してくれる代理店は、特に応募単価を削減しながら応募数を増やしたい企業にとって貴重なパートナーです。

企業によって採用ニーズは大きく異なります。特に、地域密着型の中小企業、大量採用を行う大手企業、専門的なスキルを持つ人材を探している企業など、それぞれのニーズに合ったカスタマイズされた運用提案を行ってくれる代理店を選びましょう。

• ◆地域密着型の採用支援
  例えば、地方での採用や特定の地域での人材確保を目指す企業には、地域に特化した求人メディアを選定し、地元でのリーチを最大化するための戦略を提供してくれる代理店が有効です​。
• ◆大量採用支援
  大手企業のように、大量の求人を効率よく処理しながらアプローチ機能を活用するためには、大規模な運用をサポートできる代理店が適しています。Indeed PLUSを通じて広範囲に求人を配信し、効率的な応募集約をサポートしてくれることが重要です​。
• ◆専門職採用の支援
  特定のスキルや経験を持つ人材を採用する場合は、専門性の高い求人情報を作成し、それに応じた求職者に対してピンポイントでアプローチできる代理店が求められます。

各企業のニーズに応じて、最適な求人配信先の選定やアプローチ機能の活用を提案してくれる代理店を選ぶことで、採用活動が効率化し、より良い成果が得られます。

代理店を選ぶ際には、実績と口コミ評価も大切な判断材料です。どれだけの企業と取引があり、どれだけの成功事例があるかを確認することで、代理店の信頼性やサポート力を測ることができます。特に、以下のポイントを確認しましょう。

• ◆大手企業との取引実績
  大手企業との取引実績が豊富な代理店は、豊富な経験を持ち、さまざまな業界の採用ニーズに対応できるノウハウを持っていることが多いです。
• ◆口コミやレビュー
  実際に代理店を利用した企業からのフィードバックやレビューを確認することで、サポートの質や対応力を知ることができます​。

また、代理店が提供している導入事例や成功事例も参考になります。具体的な数字や改善ポイントが示されている事例を確認することで、どの程度の効果が期待できるかを把握できるでしょう。

Indeed PLUSの運用における代理店の料金体系が透明であるかどうかも重要です。料金の仕組みが複雑だったり、後から追加費用がかかる場合、予算を超えるリスクがあります。したがって、以下のポイントを確認しておくことが必要です。

• ◆クリック課金の透明性
  Indeed/Indeed PLUSでは、求人がクリックされたときに課金が発生するため、その料金がどのように計算されているか、クリック数や予算に対する管理がしっかり行われているかを確認しましょう​。
• ◆追加費用の有無
  初期費用や運用費用、追加で発生する費用がないか、事前に確認しておくことが大切です。

料金体系が明確で、予算内で最大限の効果を引き出す提案ができる代理店を選ぶことで、コストパフォーマンスの高い採用活動が可能となります。

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