Indeed PLUSの掲載審査を徹底解説！審査基準と掲載拒否の原因、対策まとめ

Indeed PLUSの掲載審査には厳しい基準があり、求人情報の透明性や正確性を確認するために、いくつかのステップを踏む必要があります。この記事では、Indeed PLUSの審査内容とステップ、掲載が拒否される主な原因、そしてそれに対処するための具体的な改善策について詳しく解説します。

また、掲載が拒否される場合でも、Indeed代理店に相談すれば、審査通過のプロセスがスムーズになる可能性があることも説明します。

Indeed PLUSの審査基準は、求人情報の正確性、透明性、そして求職者にとっての有用性を重視して行われます。この審査基準に適合していない求人は、掲載が拒否される可能性があります。

求職者が自分に何が求められているのかを理解できるよう、業務内容を詳しく書くことが大切です。たとえば、「営業職」とだけ書くのではなく、「新規顧客の開拓や既存顧客へのフォローアップを担当し、年間の売上目標達成を目指す」といった具体的な仕事内容を明記すると良いでしょう。

求職者にとって関心の高い給与や福利厚生、勤務時間などの情報が明示されているかが重要です。特に日本では給与の明示が応募者数に影響を与えるため、給与レンジや支払い方法（例：月給・年俸など）を明確にすることが求められます。

求人情報には、性別、年齢、国籍などに基づく差別的な表現を含めないことが求められます。たとえば、「若手を希望」や「女性歓迎」といった表現は使用を避けるべきです。これらの記載は、特定の属性を持つ求職者を排除する意図があると見なされる可能性があり、法律に違反する場合もあります。

誇大表現や曖昧な表現は、求職者に誤解を与える可能性があるため、審査に通りません。たとえば、「夢のような職場」や「無限の成長機会」といった具体性に欠ける言葉は避けるべきです。これらの表現は求職者の期待値を不必要に高めてしまい、入社後にギャップを感じる原因にもなります。

これらの基準を満たすことで、求人情報は求職者にとって魅力的かつ信頼できるものとなり、審査通過の可能性が高まります。

Indeed PLUSで求人を掲載するには、以下のステップを踏む必要があります。

• ①アカウントの登録と求人情報の作成
  まず、Indeedのアカウントを作成し、企業情報を入力します。その後、求人タイトルや仕事内容、応募条件、給与、勤務時間、福利厚生などを記載して求人情報を作成します。
• ②求人情報の審査申請
  求人情報が完成したら、Indeedに提出して審査を受けます。審査では、法的基準やIndeedのガイドラインに合っているかが確認されます。
• ➂審査結果の通知
  審査が終わると結果が通知されます。通過すると求人が公開され、求職者から応募を受け付けられるようになります。もし通過しなかった場合は、修正点を確認して再審査を依頼します。
• ➃求人の掲載開始
  審査を通過したら、求人が公開されます。公開後は、応募者の対応をスムーズに行い、選考を進めていきましょう。

掲載が拒否される理由の主な例は以下の通りです。

仕事内容や給与、応募条件が曖昧だと、求職者がどんな仕事なのかをイメージしにくく、審査に通らない可能性があります。

たとえば、仕事内容が「営業職」だけではなく、「新規顧客の開拓や既存顧客のフォローを担当し、年間の売上目標を達成する」など、具体的な業務内容を記載することが大切です。
給与についても、「応相談」だけではなく、「月給〇万円～〇万円」など範囲を明示しましょう。これにより、求職者に信頼感を与えることができ、審査通過の可能性も高まります。

求人情報に「若手歓迎」「女性のみ」などの表現があると、差別的と判断され、審査が通らないだけでなく、法的にも問題となる場合があります。こうした表現は特定の層を排除していると見なされる可能性があるため、注意が必要です。
「若手歓迎」と記載する代わりに、「幅広い年齢層が活躍中」「経験に応じて活躍できる環境があります」といった公平で柔らかい表現を使用しましょう。また、応募条件はスキルや経験に基づいて記載し、年齢や性別に関わらない公正な内容にすることが重要です。

「最高の職場」「無限の成長機会」など、誇張された表現や具体性に欠ける記載も審査に通りにくいポイントです。こうした曖昧な表現は、求職者に現実とは異なる期待を持たせてしまい、入社後にギャップを生む原因にもなります。

誇張ではなく、具体的な事実をベースに記載しましょう。たとえば、「最高の職場」ではなく、「フレンドリーな職場環境」「スキルアップを目指せる研修制度あり」といったように、求人の実際の魅力を伝える表現を心がけることが大切です。

• ①拒否理由を確認
  Indeedから通知される理由を詳細に確認します。
• ②求人情報の修正
  通知された理由をもとに情報を修正します。
• ➂再審査の依頼
  修正後、再度審査を依頼します。
• ★Indeed代理店に相談
  問題解決が難しい場合は、Indeed PLUSの代理店に相談しましょう。

Indeed代理店は、求人情報の最適化をサポートし、審査通過率を高める心強いパートナーです。代理店には審査基準やガイドラインを熟知した専門家が在籍しており、求人情報が基準に沿うようアドバイスを受けることができます。これにより、求人の審査がスムーズに進み、掲載までの時間を短縮することが可能です。

また、代理店を活用することで、採用担当者の負担を大幅に軽減できる点も大きなメリットです。審査や修正作業を迅速に進めてもらえるため、担当者は他の業務に集中することができ、リソースを効率的に活用できます。
特に初めてIndeedを利用する場合や、ガイドラインに不安がある場合には、代理店に相談することで安心して採用活動を進めることができるでしょう。

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