採用コスト削減の新常識！人材紹介と併用して効率的に人材を確保するIndeed PLUSの特徴とは？

以前は、多くの企業が人材紹介会社（エージェント）を活用して、即戦力の人材確保を目指していました。ただ、人材紹介にかかる費用の高さや、企業が求める条件に合った応募者が集まりにくいと感じるケースも増えています。こうした背景から、採用手法の見直しを進める企業が増加しています。

このような課題を解決するため、Indeed PLUSは求人配信プラットフォームとして利用が広がっています。求める条件に合う人材へ効率よくリーチし、採用コストを抑えることができる点が評価されています。

この記事では、なぜ人材紹介会社に頼るだけの採用活動が難しくなりつつあるのかを整理し、Indeed PLUSを活用して採用コストを削減しながら、求職者に適した形でアプローチする方法について解説します。

これまで、人材紹介会社（エージェント）を利用した採用活動は、企業が求めるスキルや経験を持った候補者を紹介してもらい、採用までの時間を短くできるため、即戦力を確保する効果的な方法と考えられていました。

しかし、最近では、この人材紹介会社中心の採用方法に対して、多くの企業が採用コストの高さや、採用後のミスマッチといった課題を感じるケースが増えています。

人材紹介を利用すると、採用者の年収の20％〜30％ほどの成功報酬を支払う必要があります。この金額は一人あたり数百万円になることもあり、特に中小企業やスタートアップ企業にとっては大きな負担です。また、採用した人材が早期に退職してしまった場合、改めて同じようなコストをかける可能性が出てくる点も、企業にとってリスクと言えます。

人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書の情報をもとに候補者が選ばれることが一般的です。ただし、これだけでは実際の仕事での適性や職場の雰囲気との相性を判断するのは難しい場合があります。その結果、企業が求めている応募者と出会えないことも少なくありません。

最近は、フリーランスやリモートワークを希望する求職者が増えていますが、正社員採用を主に扱う従来のエージェントでは、こうした働き方に十分に対応できないケースがあります。そのため、企業がターゲットとしている求職者にアプローチするのが難しくなることもあります。

こうした課題から、多くの企業が人材紹介に頼らない新しい採用方法を検討するようになっています。その中で、採用コストを抑えながら、企業が求める条件に合う求職者に効率よくリーチできるIndeed PLUSが注目されています。

Indeed PLUSは、従来の人材紹介と比べて、効率的で低コストに求人を配信できるのが特徴のひとつです。

Indeed PLUSでは、求職者が興味を持って求人をクリックしたときだけ費用が発生するクリック課金制を採用しています。この仕組みにより、求人に興味のない求職者に広告費を使わずに済むため、必要以上の広告費を抑えることができます。

期間や予算上限を自由に設定できるため、予算を調整しながら無理のない運用が可能です。例えば、応募が増えそうなタイミングでは予算を抑えたり、応募が減りそうな時期に広告を強化したりといった調整が柔軟にできます。

求人情報は、求職者の検索履歴や行動パターンをもとに、興味を持ちそうな人に表示される仕組みです。この方法により、不必要なクリックや広告費を抑えながら、企業が求める人材に効率よくアプローチできます。

Indeed PLUSでは、求人情報をただ載せるだけではなく、企業が求める人材にしっかりアプローチできる仕組みがあります。

例えば、アプローチ機能を活用することで、企業は希望する求職者に合わせたメッセージを送ることができます。こうした直接的なやり取りによって、応募率を上げ、すぐに活躍できる人材の採用につなげることができます。

また、求職者の希望条件に合わせて求人内容を調整することで、応募者を増やすことも可能です。例えば、「主婦」「シニア」「フリーター」など、それぞれの希望に応じた求人情報を作ることで、必要な人材にアプローチしやすくなります。

人材紹介（エージェント）だけに頼るのではなく、Indeed PLUSを併せて活用することで、採用コストを抑えながら効率よく採用活動を進められます。

例えば、すぐに採用が必要なポジションにはエージェントを利用し、長期的な人材確保にはIndeed PLUSを使う、といった使い分けが可能です。この方法でエージェント費用を抑えつつ、採用活動全体のコストを削減することが期待できます。

以前は人材紹介を使って技術者を採用していましたが、高額な採用費用や早期離職の課題に悩んでいました。そこでIndeed PLUSを導入し、求人内容を工夫した結果、採用コストを40％削減することができました。

これまで人材紹介を活用して製造ラインのスタッフを採用していましたが、高額な成功報酬が負担となり、採用予算を圧迫していました。そこでIndeed PLUSを導入し、求人内容を具体的かつ魅力的に工夫した結果、採用コストを40％削減。

また、アプローチ機能を活用して求職者に直接アプローチすることで、より効率的に人材を確保することができました。

Indeed PLUSは、人材紹介に頼らずに採用コストを抑えながら、求めている人材に効率よくアプローチできる仕組みを持つ求人配信プラットフォームです。また、人材紹介と組み合わせて利用することで、すぐに活躍できる人材の確保と、長期的な採用コストの削減の両方を目指すことができます。

これを機に、採用方法を見直し、効率よく無理のない形で採用活動を進める手段として、Indeed PLUSの利用を考えてみるのも一つの選択肢ではないでしょうか。

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