ドライバー採用のポイントやコツとは？Indeed PLUSとAirワーク 採用管理を活用した掲載・運用のポイントを解説！

ドライバー採用は、多くの企業にとって重要な課題です。特に物流業界や運送業では、適切な人材を確保することで業務効率やサービスの質に直結します。一方で、運転技術や安全意識、顧客対応力といった幅広いスキルが求められるため、採用に苦労される企業も少なくありません。

こうした課題に対して、Indeed PLUSは有効な選択肢となります。Indeed PLUSは求人情報を最適化し、条件に合う人材に効率的にアプローチできます。また、Airワーク 採用管理を活用することで、応募者の管理や対応を一元化し、採用活動全体の負担を軽減することが可能です。

本記事では、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを活用してドライバーを採用する際の具体的なポイントや運用のコツについて、成功事例を交えながらお伝えします。採用活動のヒントとして、ぜひご参考ください。

Indeed PLUSの強みは、求人内容を細かく設定することで、スキルや経験に基づいてターゲットを正確に絞り込み、適切な求職者にタイムリーにアプローチできる点です。特にドライバーの採用では、運転免許の種類や実務経験、安全運転の履歴など、明確な条件があるため、Indeed PLUSの活用は非常に有効です。

IIndeed PLUSは、求人情報を最適化して配信する仕組みを備えており、「大型自動車免許必須」「実務経験3年以上」といった具体的な条件を設定した求人でも、条件に合う可能性のある求職者に効率的にアプローチできます。

この仕組みにより、短期間で多数の応募を集め、求めている人材からの応募を得やすくなります。結果として、採用活動にかける時間を短縮し、必要な人材を確実に見つけることが期待できます。特にドライバー採用でお悩みの方にとっては、強い味方になるサービスではないでしょうか。

Indeed PLUSはAirワーク 採用管理を使用して申し込むことで、応募者管理からスカウト機能までをサポートします。特にドライバーのように経験や免許が重視される職種においては、効率的な採用が可能になります。

ドライバー採用を成功させるには、まず「どのようなドライバーを求めているか」を明確にすることが欠かせません。たとえば、配送ドライバーの採用では、以下のような具体的な条件を設定することがポイントです。

• 必要な免許や資格
  中型自動車免許や大型自動車免許など、担当する業務に必要な免許を明記します。さらに、フォークリフト免許があると優遇されるなど、任せたい業務に応じた条件を加えると良いでしょう。
• 経験やスキル
  配送経験3年以上や、長距離運転が可能な方、特殊車両の運転経験がある方など、具体的なスキルを設定することで、業務に適した人材を絞り込めます。
• 勤務条件への適応力
  深夜や早朝の勤務が可能か、また土日祝日を含む柔軟な働き方に対応できるかも、条件として提示すると採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。

こうした条件を明確にすることで、採用活動の方向性が定まり、より効果的なアプローチが可能になります。また、求人票やスカウトメッセージの段階でこれらの条件をしっかりと伝えることで、求職者との相互理解が深まり、応募につながりやすくなります。

ドライバー採用で効果を最大限に引き出すためには、ターゲットを明確にしたうえで、Airワーク 採用管理のアプローチ機能を活用することが欠かせません。アプローチ機能を使えば、求める条件に合致した候補者に対して、直接アプローチすることができ、採用のスピードを大幅に上げることが可能です。

ドライバー採用をうまく進めるためには、求人原稿の作り方が非常に重要です。ドライバーの仕事は、運転免許や実務経験など、具体的なスキルが求められるため、これらをはっきり記載することが大切です。しっかりと記載することで、条件に合った応募者が増え、無駄な応募を減らすことができます。

求人原稿には、求めるスキルや経験を「必須」と「歓迎」に分けて書くと、応募者が自分に合った仕事かどうか判断しやすくなり、条件に合った応募者を集めやすくなります。

• 必須条件：中型自動車免許保有
• 歓迎条件：大型車の運転経験がある方、フォークリフト免許をお持ちの方

勤務内容を具体的に書くことで、求職者に仕事内容のイメージを持ってもらえます。

• 配送ルート：関東圏内の固定ルート配送
• 運ぶ荷物：食品や日用品、建材など
• 労働条件：積み降ろし作業の有無、1日の平均運転時間など

こうした情報を盛り込むことで、応募者に「自分のスキルを活かせる仕事だ」と感じてもらいやすくなります。

求人原稿は、企業の良さをアピールする大事なチャンスでもあります。単に条件を列挙するだけではなく、働く環境や福利厚生、仕事の魅力についても詳しく書くと、応募者が「ここで働きたい」と思ってもらいやすくなります。

• 魅力的なポイント：「長距離運転なし」「年間休日120日以上」「残業月20時間以内」
• やりがい：「地域社会を支える配送業務」「大手企業との取引で安定性抜群」
• 職場の雰囲気：「20～40代の幅広い年齢層が活躍中」「未経験でも安心の研修制度あり」

応募を促進するためには、応募のハードルを下げることも重要です。求職者が応募に対して感じる心理的な負担を減らすことで、応募件数を増やすことができます。

• 「履歴書不要のカジュアル面談OK」
• 「まずは職場見学から始められます」
• 「未経験者でも応募可能（丁寧な研修制度あり）」

求人原稿は、採用活動を成功に導く重要な要素ですが、Indeed PLUSを利用する際には、求人原稿がIndeedのアルゴリズムにも適していることが大切です。Indeedのアルゴリズムは、求職者に最適な求人を表示するために、検索ワードや求人内容のキーワードとの一致を重視しています。したがって、求人原稿においては、具体的な職務内容や必須スキルを的確に記載し、求職者が検索するであろうキーワードを意識することが、より多くの求職者にリーチするためのポイントになります。

このように、求人原稿を最適化し、Indeed PLUSのアルゴリズムに沿った内容を心がけることで、効率的にターゲットとなる応募者を集めることができ、採用の成功につながります。

Airワーク 採用管理を利用してIndeed PLUS有料掲載を導入した後でも、採用活動の効果を最大化するためには、運用の改善が欠かせません。

例えば、スカウトの応募率や面接・採用率を定期的にチェックし、ターゲット設定を改善することが重要です。
また、Airワーク 採用管理のダッシュボードを使えば、どの求人が効果的だったかを簡単に把握できます。応募者の傾向を分析し、ターゲット層に合った求人を展開することで、採用効果を高めることが可能です。

業界・職種	魚介卸・配送ドライバー
雇用形態	正社員
上場・非上場	非上場
採用エリア	東京都23区内

【条件】
・45歳未満であれば、学歴や経歴不問。配送ドライバー未経験でもOK
・要普通免許（AT可）、または中型免許
【人物像】
・人と話すことが好きな方
・“食”に興味があり、とくに魚介類が好きな方

もともとのターゲットは単にドライバーとして働きたい方でしたが、社長へのインタビューを通じて魚介卸として特に高級食材の取り扱いが他社では提案できない珍しい商品を多数取り揃えている点が企業の特徴として明確になったため、食に興味がある人をターゲットに変更しました。

そして、そのターゲットに向けて、実際のお客様との会話を交え、仕事のやりがいが伝わるように内容を作り直すなど、原稿の改善を行いました。

・前回の掲載時と比較して、有効応募が2.4倍に増加
・狙ったターゲットである20～30代の若い方からの応募も増加

Indeed PLUSとAirワーク 採用管理のそれぞれの特徴を理解し、うまく活用すれば、ドライバー採用は効率的に進められます。

ターゲット設定や求人原稿の最適化、タグを使った精度の高いスカウトなど、これらのサービスを柔軟に活用することで、必要な人材を迅速に確保できるでしょう。採用活動の改善を繰り返しながら、効果的なドライバー採用を実現していきましょう。

そんな方も、まずはお気軽にお問い合わせください！アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナーとして豊富な実績とノウハウを活かし、貴社の採用課題を徹底的に分析します。簡単なヒアリングを基に、現状の課題を整理し、解決策をわかりやすくご提案いたします。

• 3C分析を活用したターゲット設定で採用効果を最大化。
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