- 長期掲載によって、応募が入りやすいタイミングを逃さずキャッチ
- 社員アンケートを活用し、リアルな声を反映した原稿作成
- 未経験者に配慮した丁寧な仕事内容の表現で応募ハードルを下げた
企業情報
| 業界・職種 | 外構工事・建築・土木工事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 神奈川県川崎市 |
採用の背景と課題
この企業では、通年を通して若手技術者を積極的に募集していました。しかし、業界特有の採用難職種ということもあり、なかなか応募が集まりませんでした。
特に、外構工事や土木工事の分野においては、専門的な技術を持つ人材が少なく、安定した採用活動を維持することが困難な状況でした。そのため、求人への応募が少なく、求める人材を見つけることが課題となっていました。
採用ターゲット
・20～40代の方
・業界未経験OK
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：37万円/3か月
打ち手
長期掲載によるタイミングキャッチの提案
応募が集まりにくい採用難職種という状況を踏まえ、まず行ったのは「長期掲載」のご提案でした。過去の採用実績や市場の傾向から、予算を増やして短期掲載を行っても効果が出にくいと判断しました。
また、「いつでもいいから、タイミングの良いときに応募がほしい」という企業のニーズにも対応するため、長期掲載によるタイミングキャッチを狙う方向にシフトしました。
社員アンケートによる原稿内容のブラッシュアップ
求人原稿の魅力を高めるため、現場で働くスタッフの声を取り入れることをご提案しました。「どんな方が働いていて、どのような想いで入社したのか」「仕事のやりがいは何か」といった情報を把握するため、代表自らがアンケートを用意し、社員アンケートを実施してくださいました。
そこで得られたリアルな声を原稿に反映することで、より具体的で親しみやすい内容に仕上げました。
未経験者に配慮した仕事内容の表現
採用ターゲットが業界未経験者であったため、「なんだか難しそう」と思われないように工夫を施しました。仕事内容については、初心者にも伝わるように丁寧かつ具体的に記載し、安心して応募につながるような表現を意識しました。
これにより、未経験者にもハードルが低く感じられるような原稿内容となりました。
結果
・応募1名
・採用1名※現在も掲載継続中
→ターゲット通り、業界未経験の31歳男性を採用することができました。
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