- 院長の想いを伝えて性格的なマッチ度を重視
院長の開院の背景や医院のビジョンを記載することで、応募者との性格的なマッチを図る。 - 工数削減と離脱者の最小化を図る工夫
履歴書郵送を明記し、離脱者を最小限に抑えるために「多くの方とお会いしたい」とのメッセージを伝え、応募者に配慮した。
企業情報
| 業界・職種 | 看護師 |
| 雇用形態 | 正社員、アルバイト・パート |
| 従業員数 | 20名以下 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都23区 |
採用の背景と課題
新規開業の在宅診療を行う医院で、正看護師の正社員1名、アルバイト・パート2名を採用したいと考えていました。しかし、看護師は採用難職種であり、さらに「医師同行の看護師」という仕事内容を理解していない応募者が多いことが課題でした。院長は開院前で多忙を極めており、採用工数を極限まで削減したいと考えていらっしゃいました。
そのため、離脱者が発生しやすい手法ではありますが、事前に履歴書を送ってきた人とのみ面接を行うという方法を取ることにしました。
採用ターゲット
・正看護師の資格保有者
→常に院長と二人体制となるため、院長との「性格的なマッチ度」も高い方。
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：20万円/1か月
打ち手
仕事内容の明確化と院長の「想い」を伝える工夫
採用活動の打ち手として、原稿に仕事内容を細かく記載し、1日の流れを明確に伝えることにしました。さらに、院長との性格的なマッチを重視するため、院長がなぜ開院したのか、そしてこの医院を通じて何を目指すのかといった「想い」を明記しました。
また、工数削減のために、原稿内と自動返信メール内で履歴書の郵送をお願いすることを事前に伝えました。ただし、離脱者を最小限に抑えるため、原稿内では「多くの方とお会いしたい」という旨を記載し、応募者に対する配慮を示しました。
結果
・応募9名（応募単価21,000円）
・履歴書郵送3名
・面接3名
・採用3名
→正看護師3名・主婦。3名とも話しやすく性格マッチも問題ない方を採用することができました。
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