- 媒体の使い分けによる効果的なアプローチ
既存のタウンワークと新しいIndeed PLUSを併用し、それぞれの媒体で効果的な案件に注力することで、幅広いターゲット層をカバーした。 - 応募層の変化と新たな採用成果
Indeed PLUSの活用により、これまでの応募者層とは異なる30代や50代の方を採用することができ、業界的には新しい層の採用に成功した。
企業情報
| 業界・職種 | マンション・ビルの日常清掃スタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 茨城県つくば市 |
採用の背景と課題
採用の課題として、必要なスタッフ数に対して十分な応募が集まらず、採用活動のスピード感が遅いという状況が続いていました。特に、応募者のターゲット層が60代以上のシニア層がメインであり、この世代に向けてどのように募集を行えば、応募数を増やすことができるのかが不明確でした。
また、業界内ではこれまで主に紙面や新聞折り込み、掲載課金型求人が主流となっていましたが、Indeed PLUSなどの求人検索エンジンやクリック課金型の採用手法が主流になりつつある現状において、どの方法が最も効果的なのかを見極めることができずにいました。
採用ターゲット
①30代以上の主婦層(初めてのIndeed PLUS利用のため、まずは幅広くターゲットを想定)
②60代以上のシニア層
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS：60,000万円/3週間
タウンワーク：15,000円/1週間
打ち手
ターゲットに合わせた媒体選定
これまでのメインターゲットであるシニア層と新しいサービスであるIndeed PLUSの相性が非常に良いとは言えませんでした。しかし、従来通りのタウンワークのみの掲載では、応募数や採用のスピードに不足があることが分かりました。そのため、Indeed PLUSとタウンワーク（誌面あり）の併用を決定し、両方の媒体を活用することにしました。
Indeed PLUSでは、複数の案件をいくつか運用することで、効果の出やすい案件と出にくい案件を洗い出しました。そして、得られた結果をもとに、Indeed PLUSとタウンワークそれぞれで効果的な案件に注力し、媒体を使い分けていく戦略を採用しました。このアプローチにより、効率的に採用活動を進めることができました。
結果
Indeed PLUSの掲載結果
・応募7名
・面接4名
・採用2名（30代女性、50代男性）
タウンワークの掲載結果
・応募3名
・面接1名
・採用1名（63歳女性）
Indeed PLUSでは、これまでの応募者層とは異なる、業界的にはかなり若手の30代・50代の方を採用することができました。
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