この事例のポイント
- ネガティブな印象を払拭した原稿作成
施設の社会的意義や安定性を強調し、アルコール依存症者支援施設の特殊な業務内容に対する不安を解消。 - 勤務体系の明確化
介護業界特有の不透明な勤務体系を、変形時間制や休日数、宿直の具体的な情報を記載し、応募者の不安を軽減。
企業情報
| 業界・職種 | 医療福祉／介護・支援スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 従業員数 | 約500名 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都清瀬市 |
採用の背景と課題
採用の背景としては、アルコール依存症者を支援する施設において、年度内に欠員を補充する必要があり、2月までに新たなスタッフを採用したいという状況でした。
しかし、課題として、アルコール依存症者のための救護施設という特殊な業務内容に対するネガティブな印象を払拭しない限り、採用が難しいのではないかという懸念がありました。
採用ターゲット
・介護経験者または有資格者
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
30万円/1か月掲載
打ち手
原稿内でしっかりとネガティブな印象を払拭
ネガティブな印象を払拭するため、まずは施設が世の中の役に立つ安定した組織であることを冒頭に記載しました。これにより、施設の信頼性や社会的意義を強調し、応募者に安心感を与えることを狙いました。
また、介護業界では勤務体系が不透明になりがちですが、変形時間制の労働時間や休日数、宿直の具体的な内容を詳細に記載することで、勤務面での不安を解消しました。このように、具体的でわかりやすい情報を提供することで、応募者が安心して応募できる環境を整えました。
結果
・応募6名
・面接2名
・採用1名
→近隣在住で資格を活かしたいという、介護福祉士の有資格者（40代）の方の採用に成功しました。
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