- 応募単価の最適化
クリック単価や応募単価が良い店舗に絞って掲載する戦略を採用。 - 継続的なデータ分析と改善
毎週のデータ分析・打ち合わせで効果測定を行い、柔軟に原稿を調整。
企業情報
| 業界・職種 | 飲食業（ラーメン店）／店舗スタッフ |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 関東を中心に多店舗展開 |
採用の背景と課題
採用の背景としては、応募数自体は確保できているものの、店舗数が多いため、採用が追いついていないという状況がありました。特に、店舗ごとの採用ニーズが高まり、効率的に人材を確保する必要がありました。
一方で、課題として挙げられるのは、応募数を増やすために多くの広告費をかけすぎてしまうことです。採用活動を強化するためには、一定の費用がかかりますが、採用コストが大幅に増加してしまうのは避けたいという状況です。そのため、応募数の増加を目指しながらも、コストを適切に抑えた運用が求められました。
採用ターゲット
・近隣に住む学生、主婦、フリータ。
・未経験OK
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
100万円/3か月掲載
打ち手
運用型広告の強みを活かしたデータドリブンな掲載
まずIndeed PLUSを継続的に掲載することで、データを収集することを行いました。これにより、どのエリアやブランド、店舗が効果的であるかを可視化し、応募単価やクリック単価の最適化に向けたターゲティング改善を進めました。
具体的には、応募単価やクリック単価が良い店舗に絞って原稿を掲載し、原稿内で近隣の店舗があることや、希望があれば他の店舗でも働けることを記載することで、より効率的に応募を集めることを目指しました。
さらに、毎週掲載データを顧客と共有することで、データ分析を行い、その結果に基づいて原稿を一定期間ごとに修正していきました。このように、データをもとに常に改善を加えていくことで、採用活動の成果を最大化することを意識しました。
結果
3か月の掲載期間トータルで、454件の応募を獲得。応募単価は約2,200円。
ラーメン業態における効果的な採用傾向についての理解も深まり、より精度の高い採用活動が可能となりました。さらに、応募数の増加に伴い、顧客からは「応募が多すぎて逆に困る」という高評価の声をいただくことができました。
飲食店スタッフの採用にお困りなら、お気軽にご相談ください。
「応募数を増やしたいけど、広告費をかけすぎるとコストが大きくなりすぎてしまう」
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