- 求職者が知りたい情報（業務内容の詳細や1日の流れ）を反映し、求人原稿を魅力的で分かりやすく修正。
- 顧客の採用活動を分析し、効果的な掲載計画を代行する提案を実施。これにより、応募数の増加を実現。
企業情報
| 業界・職種 | 配送・トラック輸送／配送助手 |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 従業員数 | 50名以下 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 東京都23区外 |
採用の背景と課題
採用の背景として、年末年始の繁忙期に向けて、デパートへお菓子を納品する配送サポート助手の短期募集が必要でした。この業務は12月末までの超短期募集となるため、早急に必要な人材を確保することが求められました。
一方、事業課題としては、現従業員の高齢化が挙げられました。従業員9名のうち、半数が50代以上で、今後10年先を見据えた若手採用が必要だと感じていました。
しかし、現状では新たな案件（新荷受け）の増加予定はなく、現在のデパート案件（1荷受け）のみで運営されていました。そのため、特に朝方（深夜）の時間帯に対応できるドライバー職の労働人口が少なく、採用条件や働き方をどのように変革すべきかという課題に直面していました。
これからの成長に向けて、労働環境や採用条件を見直す必要があると認識していました。
採用ターゲット
・未経験OK
・Wワークのフリーター
・学歴・年齢不問
※運転免許も不要
掲載媒体・サービス
Indeed PLUS
5万円/3週間掲載
打ち手
顧客は自社で予算設定から原稿作成、掲載開始までを行っていたものの、求人に対して思うような応募が得られない状況にありました。そのため、まずは弊社で応募が来ない原因の分析を行い、掲載計画を代行する提案を実施しました。
主な問題点として、求職者が欲しい情報が求人原稿に十分に記載されていないことが挙げられました。そのため、顧客に対して仕事内容の詳細について改めてヒアリングを行い、1日の業務の件数や作業の流れなど、求職者が知りたい具体的な情報を収集。これを元に、弊社の制作チームと相談し、原稿の改善を実施しました。このように、求人内容を求職者にとってより魅力的で分かりやすくすることで、応募数を増加させることを目指しました。
結果
・応募3名（無料掲載を含めると計6名）
・面接3名
・採用2名
→配送ドライバ―経験もある、採用ターゲット通りの短期終業希望の応募者3人の採用に成功しました。（無料掲載分を含め）
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