【アパレル商品企画 成功事例】限られた予算内でも原稿の改善とアプローチ機能の活用で、経験者からの応募を獲得！

業界・職種	アパレル
従業員数	10名
上場・非上場	非上場
採用エリア	東京都23区内

採用背景としては、人員不足が続いており、即戦力となる経験者を求めている状況でした。しかし、採用活動においては以下の課題が発生しました。

初回のIndeed PLUSを利用した掲載では、8万円の予算で40名ほどの応募がありましたが、理想とする経験者の応募はありませんでした。そのため、採用ターゲットに合った人材を集めることができなかったのが課題でした。

また、事業課題としては、人手不足が続いているため、他のスタッフに過度な負担がかかっており、業務の効率にも影響が出ている状況です。さらに、予算に限りがあるため、効果的に採用活動を進めることが難しいという問題も抱えていました。

・illustratorおよびExcelが使える方
・アパレルメーカーでの商品企画やデザイナーなどの経験がある方

IndeedPLUS
予算：8万円

未経験者を採用しても教育に時間がかかり、即戦力として活躍できないため、ターゲットをアパレル業界の経験者に限定しました。そのため、限られた8万円の予算内で無駄なコストを抑え、量よりも質にこだわった採用手法を採用しました。

具体的な原稿の工夫としては、まず仕事内容を詳細に記載し、求職者がイメージしやすいようにしました。また、完成品の写真を追加することで、仕事内容の具体性を高めました。
さらに、経験者からスタートした他スタッフのコメントを掲載し、実際の業務の雰囲気や働きやすさを伝えることで、応募者に信頼感を与えました。

また、職種名に「経験者募集」と明記することで、無駄なクリックを減らし、ターゲットに対してより効率的にアプローチできるようにしました。加えて、ターゲットに対して手動アプローチ機能を活用し、経験者の応募を促進しました。

・応募8件

8万円の予算で8名の応募があり、そのうち1名は理想とする経験者の応募を獲得することができました。
この結果、量より質を重視した手法で、良い応募者を確保できたといえます。さらに、面接を実施した方は、求める人材に非常にマッチしており、採用が見込まれています。

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