アイデムの採用管理システム「Jobギア採用管理」の効果的な使い方とは？

「Jobギア採用管理」は、アイデムが提供する採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）で、応募者情報の管理から求人情報の配信、採用効果の分析までを効率的に行えるツールです。特に、Indeedなどの求人検索エンジンと連携させて活用することで、応募者を幅広く集められるため、多くの企業でアルバイトやパートの採用に活用されています。

本記事では、Jobギア採用管理の効果的な使い方と、さらにWEB広告を組み合わせることで応募効果を最大化する方法について解説します。

Jobギア採用管理は、採用プロセスを効率化し、応募者の集客力を高めるための機能が豊富に揃っています。まずは、Jobギア採用管理の主な機能とその活用ポイントを紹介します。

Jobギア採用管理では、応募が入った瞬間から面接、選考、内定までのプロセスを一元管理できるため、採用担当者は各応募者の進捗状況をリアルタイムで把握できます。これにより、応募者の対応が迅速になり、スムーズな採用プロセスが実現できます。さらに、面接スケジュールの自動管理機能やリマインダー機能もあるため、面接出席率も向上し、応募者と企業の両方にとって効率的な採用活動が可能です。

Jobギア採用管理を使うと、求人情報を簡単に作成し、自社採用サイトと自動で連携させることができます。自社採用サイトは、企業のブランディングや会社の魅力をアピールする重要な場であり、統一感ある求人ページを作成できることは求職者に好印象を与えるポイントです。さらに、求職者が求人情報を見た後、直接応募できる動線があることで、応募までの流れがスムーズになります。

Jobギア採用管理には、応募経路ごとの応募数や応募単価などのデータをリアルタイムで確認できる機能があります。こうしたデータを活用することで、どの媒体や経路が効果的かを把握でき、効率の良い採用施策を策定することが可能です。さらに、データに基づいた戦略的な改善を行うことで、広告費用の最適な配分やターゲット層に対するアプローチが強化され、応募数と質の向上が期待できます。

Jobギア採用管理は、Indeedなどの求人検索エンジンとの連携機能を備えており、求人情報を広く拡散するために非常に有効です。Indeedは多くの求職者が利用する検索エンジンであり、無料掲載だけでなく、有料運用を行うことでさらに多くの求職者にリーチできます。

Indeedは、求職者が日常的に使用している求人検索エンジンであり、無料掲載でも多くの求職者に情報が届きやすくなります。有料運用を併用することで求人が検索結果の上位に表示されるため、特に応募者数が求められるポジションに対して効果を発揮します。

Indeedの有料運用では、エリアや職種、勤務形態などに応じたターゲティング設定ができるため、企業が求める求職者層に効果的にアプローチできます。さらに、クリック単価（CPC）をコントロールすることで、費用対効果を高めた運用が可能です。

Jobギア採用管理に蓄積される応募データを基に、Indeedをはじめとする求人検索エンジンの効果を分析し、求人内容や配信設定の調整を行うことで、応募者の質と数の向上が図れます。

Indeedなどの求人検索エンジンを活用することで、特にエントリー層からの応募が期待でき、アルバイトやパートの採用活動では応募者の流入が大幅に増加する効果が見込めます。

求人検索エンジンとの連携に加えて、WEB広告を活用することで、Jobギア採用管理の効果をさらに高められます。特に、リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告を運用することで、求人情報の露出が増え、より多くの求職者にアプローチが可能です。

リスティング広告は、求職者がGoogleやYahoo!で「アルバイト 高時給」「パート 未経験歓迎」などのキーワードで検索した際に、検索結果の上部に広告を表示させる手法です。求職意識の高い求職者に求人情報を届けられるため、即戦力として期待できる応募者の獲得につながります。

求職者が検索するであろうキーワードを設定し、クリック率と応募率を高めることが可能です。

地域に応じたターゲティング設定を行い、特定エリアに住む求職者に絞って広告を表示することで、費用対効果の高い運用が期待できます。

ディスプレイ広告は、SNSやニュースサイトなど、求職者がよく訪れるウェブページ上にバナー形式で表示されます。求職意識がそこまで高くない層にも視覚的にアピールできるため、幅広い層にリーチすることが可能です。

「シフト自由」「高時給」など、魅力的なキャッチコピーをバナーに入れ、求職者が興味を持ちやすい内容で視覚的に訴求します。

年齢や興味関心に応じたターゲティング設定を行うことで、ジョブギア採用管理の求人ページへのアクセスを増やし、応募数を効率的に増やせます。

リターゲティング広告は、一度求人ページを訪れたが応募に至らなかった求職者に対して、再度アプローチするための広告手法です。興味を持って訪問したものの、応募しなかった求職者にリターゲティング広告で再び訴求することで、応募意欲を再喚起できます。

「急募！残りわずか」「未経験歓迎」など、応募を後押しするメッセージを添えることで、求職者が再度興味を持ちやすくなります。

地域や求職者の属性に基づいてリターゲティング設定を行うことで、効率よくターゲット層にリーチできます。

既存手法で応募が集まらなかった店舗（リスティング広告）

大手雑貨チェーン店では、採用管理システムとリスティング広告を連携させ、特定店舗に対する採用活動を実施しました。地域ごとのニーズに応じてキーワードを設定し、エリア限定で広告を配信した結果、応募数の大幅な増加に成功しました。

リスティング広告を通じて、従来の求人媒体ではリーチできなかった求職者層にアプローチでき、応募効果を高めることができました。

応募が難しいオープニング店舗（リスティング広告）

西日本に拠点を持つ大手薬局チェーンでは、新規オープンする店舗のスタッフ募集にジョブオプとリスティング広告を活用。通勤可能エリアを絞り込んだエリア設定で広告を配信し、応募数を増加させることに成功しました。

勤務地から半径〇km以内に配信エリアを設定したことで、地域に根ざした求職者に効率よくアプローチでき、通勤可能エリアからの応募者確保に成功しました。

Indeedなどの求人検索エンジンとWEB広告を組み合わせることで、求職意識の高い層と潜在層の両方にリーチでき、応募数がさらに増加します。ターゲット層に合わせた広告運用を行い、求人情報が広く露出されるように設定しましょう。

応募数やクリック率、応募単価など、Jobギア採用管理に蓄積されたデータを基に効果を分析し、ターゲティングや広告内容を継続的に最適化します。効果の高い設定やクリエイティブに改善しながら運用することで、応募効果をさらに高めることが可能です。

ディスプレイ広告やバナー広告では、職場の雰囲気や働きやすさが伝わるデザインを心がけ、視覚的に魅力的な広告を作成します。求職者が魅力を感じやすい内容を取り入れ、クリック率を高めましょう。

Jobギア採用管理を効果的に運用するには、Indeedなどの求人検索エンジンとの連携に加えて、リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告の活用がポイントとなります。求人検索エンジンとWEB広告を組み合わせた採用活動で、応募数と応募者の質の向上が期待でき、企業の採用活動を成功に導けるでしょう。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。