アルバイト・パート向けのATSで応募数を倍増させる採用WEB広告手法の費用とは？効率的な活用法と成功事例も徹底解説！

採用活動の中で、WEB広告を活用することが一般的な手法となりつつあります。従来の求人広告や紙媒体では限られた層にしかリーチできない中、WEB広告はターゲット層を絞り込み、短期間で確実に求職者にアプローチできる手段として注目されています。特に、競争の激しい業界や職種では、適切な広告運用を行うことで採用の成否が左右されます。

しかし、WEB広告を効果的に運用するためには専門的な知識と経験が必要です。そこで多くの企業が頼りにしているのがWEB広告代理店です。この記事では、WEB広告代理店の料金体系や活用方法を詳しく説明し、貴社の採用力を強化するための実践的な知識を提供します。

ここ数年、採用においてWEB広告の活用が急速に進んでいます。では、なぜこれほどまでにWEB広告が注目されるようになったのでしょうか？その背景には、企業と求職者の行動の変化、そして広告技術の進化があります。

求職者が求人を探す方法が急速にデジタル化し、インターネットを使った情報収集が主流となりました。特に、20代から30代の若年層においては、検索エンジンやSNS、専門の求人サイトを通じて自分で積極的に情報を得ようとする動きが強まっています。このような求職者にリーチするためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分です。ターゲット層の興味や行動に合わせて広告を配信し、最適なタイミングで効果的なメッセージを届けることが重要です。

多くの企業が人材確保に苦戦している今、採用活動においては「スピード」が求められます。優秀な人材はすぐに他社へ流れてしまうため、いかに短期間で効果的にターゲットにリーチできるかが成功の鍵となります。WEB広告を使えば、数日でキャンペーンを開始し、即座に結果を追跡して改善を加えることが可能です。特に競争の激しい業界や技術職では、この即時対応が他社との差別化に繋がります。

従来の求人広告は、広範囲に求人情報を配信するため費用対効果が不明確な部分がありました。一方、WEB広告ではクリック課金型（CPC）やインプレッション課金型（CPM）といった柔軟な料金体系を利用できるため、広告費を効率よく使うことができます。また、求職者がどの広告に反応したのか、どのキャンペーンが成功しているのかをリアルタイムで把握し、必要に応じて広告内容を最適化することが可能です。結果として、無駄な費用を抑えつつ、質の高い応募者を効率的に獲得できるようになります。

WEB広告は、単に広告を表示するだけでは最大の効果を引き出せません。採用ATS「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」とWEB広告を連携する際には、以下の運用ポイントを意識すると、さらに応募率を倍増させる効果が期待できます。

ATS内で応募者のデータや応募傾向を分析し、どのような層にアプローチするのが効果的かを把握します。ターゲット層が明確であれば、広告内容や配信エリア、ターゲティング設定を最適化し、応募数の向上が見込めます。

リスティング広告やディスプレイ広告、リターゲティング広告それぞれのデータをリアルタイムで確認し、効果に応じて広告内容を柔軟に調整します。クリック数や応募完了数が少ない場合、広告文やバナー画像を変更することで、効果の改善が期待できます。

求職者のニーズは地域や職種によって異なるため、広告も一律ではなく、店舗ごとや職種ごとに異なるデザインや内容で運用します。リクオプやジョブオプのデータを参考にし、応募が多い属性や効果の高いターゲティング設定を適用すると、効率的な運用が可能です。

弊社では昨今ATSを活用したアルバイト・パート募集や新卒領域におけるインターン集客でご相談を頂く機会が多くなってきており、既存手法（ナビサイト等）に加えてWEB広告手法を検討する企業様が増えてきている状況です。

採用領域すべてにおいて母集団形成や特定のターゲットからのエントリー増加を目指したい人事担当者様、新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。

WEB広告を利用する際、費用がどのように計算されるのかを正しく理解しておくことは非常に重要です。代理店への支払いは主に「広告運用費」と「代理店手数料」に分かれており、それぞれの内容を詳しく把握することで、適切な費用管理が可能となります。

広告運用費とは、実際に広告を配信するための費用です。Google広告やYahoo!広告、Facebook広告などのプラットフォームに対して支払われます。主な課金形式は以下の通りです。

ユーザーが広告をクリックした際に発生する費用で、採用広告では最も一般的な課金形式です。クリック単価は、業界やキーワードによって異なりますが、100円から500円程度が一般的です。ターゲット層が明確で、クリック率の高い広告を展開すれば、費用を抑えつつ効果的なリーチが可能です。

広告が1,000回表示されるごとに発生する費用です。特にブランド認知度を高めたい企業や、広範囲の求職者層にアプローチしたい場合に適しています。費用は100円〜1000円程度ですが、クリック課金型と併用することで効果を最大化できます。

代理店手数料は、広告運用の代行サービスに対する費用です。広告設定からクリエイティブ制作、効果測定までを代理店が請け負い、その労力に応じて手数料が発生します。手数料の形態には以下の3つがあります。

毎月固定の金額を支払う形式で、特に広告予算が限られている中小企業に適しています。月額10万円〜50万円程度が一般的で、予算管理がしやすい点が魅力です。

広告費の15%〜20%を手数料として支払う形式です。広告費が高額になるほど手数料も増加しますが、代理店の成果に応じた費用を支払う形となるため、広告運用の費用対効果が分かりやすいのが特長です。

採用人数や応募数など、成果に基づいて報酬を支払う形式です。特に人材採用では、1応募あたりの単価（CPA）や、採用に至った際の成果報酬として設定されます。リスクを最小限に抑えたい企業にとって、成功報酬型は魅力的な選択肢です。

アクシアエージェンシーでは企業様の採用目標や採用要件に対して、カスタマイズしながらベストなご予算をご提示しております。一般的な広告運用費用は月額30万円～50万円と言われていますが、アクシアエージェンシーでは、テストマーケティングとしてWEB広告導入をご検討中の企業様にもご活用頂けるように、月額15万円～（手数料込み）のプランでサービス提供しています。その他、手数料に関しては配信費用によって異なりますのでご相談ください。

「金額が知りたい」「期間が知りたい」「運用体制が知りたい」など、どんなことでも構いませんので、興味がある企業様はぜひ一度お問い合わせをお待ちしております。

既存手法で応募獲得が困難な店舗（リスティング広告）

大手雑貨チェーン店では、従来の求人媒体（タウンワークやバイトル）では十分な応募を得られなかった特定の店舗を対象に、リスティング広告を導入しました。この店舗はエリアによって応募が集まりにくいという課題を抱えていましたが、長年利用している採用ATS「リクオプ」とリスティング広告を連携させることで、応募数を大幅に増やすことができました。

結果的に、従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に効果的にアプローチし、質の高い応募を獲得することに成功しました。広告キャンペーンとATSを連携させることで、タイムリーかつ柔軟に採用活動が行えたのが成果に結びついたポイントです。

全体的な採用単価の抑制や応募数増加を目的とした全国店舗

大手スーパーチェーン店で、全国エリアにおける応募数の偏りや応募単価の高騰という課題に対して、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告の運用を行いました。Googleという新たな流入経路を構築することで、これまでアプローチできていなかった求職者に求人を露出させ、結果として、全体応募数の向上と応募総数増加による応募単価の抑制・最適化を実現しました。

Googleという新たな流入経路の構築による求職者へのアプローチ増加と求職者に対する網張拡大による競合他社への流入防止によって、既存手法の応募単価8,800円から67％の改善に成功しました。

大型店舗のオープニング100名採用（リスティング広告・ディスプレイ広告）

大手飲食チェーン店で、既存手法＋＠の採用が必要なオープニング募集において、都心エリアでの応募獲得が難航する見立てがあり、弊社にてリスティング広告・ディスプレイ広告を運用を行いました。長年利用している採用ATSとリスティング広告を連携させることで、新たな求職者層にリーチし、応募数を増やすことに成功しました。

従来の媒体ではリーチできなかった求職者層に対して効果的にアプローチし、質の高い応募を得ることができました。

既存手法で応募獲得が困難なオープニング店舗（リスティング広告）

西日本を中心に展開する大手薬局チェーン店のアルバイト・パート採用で、従来の採用手法で応募獲得が困難だったオープニング店舗に対して、弊社にてリスティング広告の運用を行いました。地方特有の課題である人の少なさやスタッフの通勤エリアを考慮した配信エリアを細かく設定したことであらゆるエリアの求職者をしっかりと自社採用サイト（ATS）へ流入させ応募獲得に成功しました。

従来の媒体ではできなかった細かい配信エリア設定（勤務地から半径〇km以内など）を行ったことで、通勤可能なエリアにいる求職者に対して確実にアプローチを行うことができました。

WEB広告代理店は、広告運用の成功を左右する重要なパートナーです。しかし、数多くの代理店が存在する中で、どの代理店が自社に最適なのかを選ぶことは容易ではありません。ここでは、代理店選定時に注意すべきポイントを詳しく解説します。

採用に特化したWEB広告運用の実績が豊富な代理店を選ぶことが重要です。特にターゲット層に合わせた最適な広告クリエイティブやターゲティングの設定ができるかは、結果に大きく影響します。たとえば、エンジニアやデザイナーといった特定の職種に強い代理店は、その分野における知見を活かし、より精度の高いターゲティングが可能です。また、代理店が過去に手掛けた採用キャンペーンの成功事例を確認し、自社のニーズに合うかを見極めましょう。

料金体系が明確であるかどうかは、代理店を選ぶ際に非常に重要な要素です。見積もりの段階で初期費用や追加料金、月額費用の詳細をしっかり確認し、不明瞭なコストが発生しないかを確認しましょう。また、契約前に手数料や広告運用費の内訳をきちんと説明してもらえるかどうかも、信頼できる代理店を見つける上でのポイントです。

WEB広告は一度設定すれば完了ではなく、定期的な分析と最適化が必要です。キャンペーンの効果を見直し、広告文やターゲティングを改善していくことで、より高い成果を得ることができます。代理店が定期的にレポートを提供し、詳細なフィードバックをくれるかどうかを確認しましょう。広告運用の透明性を保ちつつ、しっかりとしたコミュニケーションができる代理店を選ぶことが重要です。

採用活動は時期や市場の変化によってニーズが変わります。急な求人増加やターゲット層の変化に対して柔軟に対応できる代理店かどうかを確認することが大切です。予算の変更や広告配信の一時停止、新しいキャンペーンの追加などに対して迅速に対応してくれる代理店は、長期的なパートナーとして信頼できるでしょう。

アルバイト・パート採用向けのATS「リクオプ」「ジョブオプ」「ジョブギア」は、採用管理だけでなく、WEB広告と組み合わせることで新たな可能性を引き出せます。リスティング広告、ディスプレイ広告、リターゲティング広告といったWEB広告を活用することで、従来の採用方法では届かなかった求職者層へのリーチが可能となり、結果として応募数を倍増させることができます。

各広告手法の特性を活かし、ATS内のデータと広告のターゲティング機能を組み合わせて運用することで、求職者の目に留まりやすい魅力的な採用活動を実現しましょう。

アクシアエージェンシーでは、WEB領域のサービスにおける提案〜実装、さらにその先の運用・分析・改善まで、全て内製化しており一気通貫で対応することが可能です。それによって、施策開始までのスピーディーな対応や効率的かつ無駄のない分析／改善を行うことができるため、無駄な金額費消の防止と広告掲載の効果最大化を実現しています。

グループ創業から70年で培ってきた採用ノウハウを基盤としたWEBマーケティング手法で多くのお客様の採用成功を実現してきています。既存手法でお困りの人事担当者様・新たな採用手法を検討している企業様はぜひお気軽に弊社までご相談ください。