新卒採用でインスタを活用するには？効果的なSNS戦略を徹底解説

SNSを活用した採用が一般化する中で、インスタ（Instagram）は特に効果的なツールとして注目されています。近年の就活では、学生が企業情報を収集する手段としてSNSを活用する傾向が強まり、インスタの利用は年々増加しています。

特に、ストーリーズやリール動画を活用することで、テキストだけでは伝わりにくい 「職場の雰囲気」「社員のリアルな声」 を発信でき、学生に「この会社で働く自分」をイメージさせやすくなります。

インスタを採用活動に取り入れることで、企業ブランディングの強化、応募率の向上、学生との双方向コミュニケーションの促進 など、さまざまなメリットが得られます。

インスタは画像や動画をメインとするSNSのため、テキスト主体の求人サイトや採用ページでは伝えにくい企業の雰囲気を直感的に伝えることができます。オフィスの様子、社員の働く姿、研修や社内イベントの様子などを投稿することで、学生が企業の実際の働く環境をイメージしやすくなります。リール動画を活用すれば、短時間で企業の魅力を発信でき、ストーリーズを使えば、日常的な企業の様子や採用情報をリアルタイムで届けることが可能になります。

インスタは、企業と学生が直接コミュニケーションを取れる仕組みが整っています。ストーリーズの質問機能を活用すれば、学生が匿名で気軽に質問を送ることができ、企業側がリアルタイムで回答することで、親しみやすさを演出できます。DMを開放すれば、学生が個別に問い合わせをしやすくなり、企業側も丁寧に対応することで信頼を得られます。インスタライブを活用すれば、採用担当者や社員がリアルタイムで企業説明を行い、視聴者の質問にその場で回答することで、説明会に近い環境を提供できます。

インスタでは、ハッシュタグを活用することで、フォロワー以外の学生にも企業の投稿を届けることができます。「#新卒採用」「#25卒」「#就活生と繋がりたい」などのハッシュタグを付けることで、就活に関心のある学生が検索した際に企業の投稿が表示されます。業界に特化したハッシュタグ（「#IT企業」「#メーカー採用」など）を活用することで、特定の業界に興味のある学生にリーチしやすくなります。適切なハッシュタグを選び、投稿ごとに組み合わせることで、より多くの学生に企業の情報を届けることができます。

インスタを採用活動に活用するためには、まず採用専用のアカウントを開設し、企業の魅力を効果的に発信できるように整えることが大切です。企業の公式アカウントとは別に、採用専用のアカウントを作成することで、新卒学生に特化した情報を発信しやすくなります。

採用アカウントのプロフィールは、学生が最初に目にする重要なポイントです。ユーザーネームは企業名に「recruit」や「shinsotsu」を加え、採用専用アカウントであることが一目で分かるようにしましょう（例：＠company_recruit、＠company_shinsotsu）。

また、プロフィール文には企業の特徴や採用情報を簡潔に記載し、エントリーサイトへのリンクを設定することが重要です。特に「Linktree」などのツールを活用すれば、エントリーフォームや採用イベントページなど複数のリンクを管理できるため、より便利に運用できます。

新卒学生の関心を引き、企業の魅力を伝えるためには、投稿の内容が非常に重要です。ただ単に企業の情報を発信するのではなく、学生が「この会社で働いてみたい」と感じるような工夫を取り入れましょう。

オフィスの様子や社員の働く姿を投稿することで、職場の雰囲気をリアルに伝えられます。特に、ストーリーズを活用した「オフィスツアー」シリーズを実施すると、実際に職場を訪れたような感覚を学生に提供できます。写真だけでなく、短い動画を活用することで、より臨場感のある発信が可能です。

先輩社員のリアルな声を紹介することで、学生が働くイメージを持ちやすくなります。特に「入社の決め手」「仕事のやりがい」「学生時代にやっておくべきこと」といったテーマでQ&A形式の投稿を作成すると、より興味を引きやすくなります。リール動画で短くまとめたり、シリーズ化して複数回に分けて投稿するのも効果的です。

企業説明会やインターン募集の告知をフィード投稿やストーリーズで発信しましょう。特に、ストーリーズのカウントダウン機能を使って「エントリー締切まで○日」といった形で投稿すると、学生に対して行動を促す効果があります。

新卒社員の1日の仕事の流れを紹介することで、具体的な働き方を伝えることができます。「朝の始業準備」「ミーティング」「実際の業務の様子」「退勤後の過ごし方」などを写真や動画で発信すると、学生にとって働くイメージが湧きやすくなります。

ストーリーズの質問機能を活用して「就活生の疑問に答えます！」といった企画を実施すると、学生が気軽に質問を送れるようになります。企業側がリアルタイムで回答をシェアすることで、双方向のコミュニケーションを強化し、親しみやすい企業イメージを形成できます。

Instagramライブを活用すれば、企業説明会をオンラインで実施することが可能です。事前にストーリーズで質問を募集し、ライブ中に回答することで、視聴者の関心を引きつけることができます。また、採用担当者だけでなく、現場社員も出演させることで、よりリアルな社風を伝えられます。

インスタを活用した新卒採用は、すでに多くの企業が実践し、成果を上げています。ここでは、実際にInstagramを効果的に運用し、新卒採用に成功した企業の事例を紹介します。業界や企業の特徴によって活用方法は異なりますが、成功のポイントを押さえることで、自社の採用活動にも活かすことができます。

A社は、新卒採用向けにInstagramを積極的に活用し、企業の魅力を発信しました。彼らの成功の鍵となったのは、新卒学生視点に立った投稿コンテンツの構成を工夫したことです。

運用期間の1年間の中で、Instagram経由の新卒エントリー者を5ヵ月で62名獲得、資料請求が18名、インターンシップ申込みが15名と大きな成果を創出しました。

B社は、新卒学生向けにInstagramを積極的に活用し、企業の魅力を発信しました。この企業が成功したポイントは学生・専門学生視点での投稿を意識したコンテンツ内容と投稿の内容ごとに投稿先を変えて運用した点です。

この取り組みを開始してから、約1年間でInstagram経由の自社サイト会員登録者を42名獲得、施設見学申込みを32名獲得することができました。また、このようなInstagram経由の直接的なエントリーだけでなく、他採用手法のベースアップとしても相乗効果に繋がっています。

インスタは、新卒採用で企業の魅力を発信し、学生との接点を増やす効果的なツールです。視覚的な情報発信、リアルタイムの対話、ハッシュタグによる拡散が強みで、採用専用アカウントの戦略的運用が成功の鍵となります。

「オフィスツアー」「社員インタビュー」「1日の業務紹介」などの投稿に加え、ストーリーズQ&Aやインスタライブを活用することで、学生の関心を引きやすくなります。さらに、インスタ広告を活用すれば、ターゲット層に効率的にアプローチ可能です。

今後の新卒採用では、インスタを活用し、企業の魅力を継続的に発信することが人材獲得の鍵となるでしょう。

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