IndeedPLUSを活用して人材紹介会社・人材派遣会社の集客を最大化するポイントを解説

人材紹介事業 集客担当者様向けへ

自社サイトを活用した求職者集客ガイド

こちらのセミナーではIndeed PLUSの基本知識から

・自社集客を成功させるために重要なポイント
・集客手法の種類と違い
・求人サイト型・LP型それぞれで効果的な集客方法

これらのポイントまで詳しく解説いたします。

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■Indeed PLUSとは

Indeed PLUSは、2024年1月30日にリリースされた求人配信プラットフォームです。 Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

最大の特徴は、Indeed PLUSを利用することで求人メディアの垣根を越えて、Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります。

2024年4月現在の連携求人サイト

・Indeed
・タウンワーク
・リクナビネクスト
・フロムエーナビ
・はたらいく
・とらばーゆ
・リクナビ派遣

仕事探しはネット・スマートフォンの普及により変化しています。求職者は自分に合った働き方ができる仕事を探し、ニーズも多様化しています。また、紙媒体からネット・WEB求人への移行に伴い、世の中の求人件数は10年で4.8倍まで増加している一方で、求職者数はほぼ横這いの状態です。

つまり、1広告あたりの閲覧数が年々下がっていくことが予想されます。集客性と利便性を兼ね備えた求人サイトへの掲載が採用確率を左右します。

① Indeed PLUSは国内主要求人サイト利用者の最大7割※1にリーチが可能！

1つの求人で国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチ。Indeed PLUSを通じて求人に適したサービスへ自動で掲載されます。※2多くの求職者から最も理想的な人材を的確かつスピーディに見つけるお手伝いをします。

※1：株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)
※2：Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

② 応募する可能性の高い求職者へ、求人情報がより届きやすくなります！

メディアによっては、これまで商品順に応じて表示される仕組みだったものが、求⼈の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求⼈に相応しいと判断した連携求⼈サイトへ⾃動掲載します。

③ メールに気づいて求人を見る、意欲の高い求職者へアプローチが可能！

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）を経由してIndeed PLUSを利用した場合、求職者のレジュメと掲載企業様の求人原稿の情報等から、求人募集要件に近い候補者へ自動でアプローチを送ります。アプローチを受けた候補者はメールで確認ができ、そのまま求人原稿の閲覧へと流れていきます。

もちろん、候補者を自ら探して手動でアプローチを送りたいという企業様は手動で送ることもできますのでご安心下さい。

※アプローチ機能は、現時点ではアプローチ機能導入済みサービスへ掲載が決まった場合のみご利用できます。アプローチ機能を通じた求人閲覧数も、クリック課金の対象として設定した予算から費消されます。

④ すべての原稿に写真が挿入できます！

求人に写真を挿入することで企業の魅力を最大限アピールすることができます。

おすすめ写真の例

・業務風景
・働く場所（店舗やオフィス等）
・扱う商品・モノ
・社員・スタッフ
・休日
・社内イベント

写真は文字のみで伝えるよりも圧倒的に伝わるスピードが違い、また言葉では表しきれない部分も伝えてくれるのでおすすめです。

「どんな写真がいいのか迷ってしまう…」というお客様は弊社営業より案件内容や就業場所等に応じてご提案させて頂きますのでお気軽にご相談下さい。

⑤ 掲載中の効果確認・原稿改善が簡単に！

掲載中の効果は、Indeedの管理画面またはAirワーク 採用管理またはジョブオプ採用管理・ジョブオプ採用管理（無料版）にてご確認いただくことができます。

従来メディアの掲載終了まで次の打ち手が打ちづらい…ということはなく、掲載途中の効果にあわせて掲載中原稿の修正や改善が可能になります。

⑥ 採用をはじめたいときに、すぐに始められます！

初回以降は最短1日で掲載が可能になります。

「急な欠員…」などの緊急の案件でも次の〆切日を待つ必要がなく、その場でパソコン・スマートフォンから掲載申込が可能です。

掲載ガイドライン

◆ Indeed 求人掲載基準

Indeedは、求職者にとって役立つ求人を掲載するための基準を策定し、求人を最適な形で求職者に提供することに取り組んでいます。Indeedは、業界や国に特有の重要な違いがあることを認識しており、その違いを考慮に入れて求人掲載基準を適用するよう努力しています。

Indeedの掲載基準を満たさない求人は Indeedによる調査の対象となり、追加情報を求められることがあります。また、誤解を招く恐れがあったり、求職者の権利を損なうとみなされる求人投稿や、職務の実在が疑わしい求人投稿は、求人検索結果から完全に削除される場合があります。

これらのガイドラインに違反すると、Indeedでの求人の露出に影響が及ぶ可能性があります。その他の詳細については、Indeedのその他のポリシー、Indeedにおける人権へのコミットメントをご覧ください。

掲載できるのは求人情報のみ

Indeedでは求人以外の投稿を禁止しています。

求人情報ではないコンテンツには、研修や教育の案内、フランチャイズの募集、マルチ商法、求職者による雇用依頼、募集が終了している求人、実際に人材を必要としているわけではない求人が含まれますが、これらに限定されません。

情報は正確かつ詳細に記載しなければならない

求職者を欺いたり、具体性を欠いたり、誤解を招いたり、情報が不足している求人の掲載は認められません。

投稿できるのは正当な権限を有する当事者のみ

承認を得ていない当事者が、採用企業の代理で求人を掲載することは認められません。

Indeed の検索結果に表示される求人はいずれも、募集を行っている企業の承認を受けた担当者が投稿する必要があります。採用企業の代理で採用活動を行う第三者は、採用企業との関係が求職者に誤って伝わることがないように、自らの身元を明確にする必要があります。

採用企業からの直接求人が優先される

求職者と採用企業をつなぐプラットフォームを提供することがIndeedの目的であり、Indeedは両者を可能な限り直接的な方法でつなげられるように努めています。Indeedは多くのコンテンツプロバイダーと提携することにより、求職者に質の高い求人コンテンツを提供していますが、採用企業の直接投稿求人を優先して取り扱います。

求職の過程で手数料を課してはならない

求職活動において、求職者が不当な金銭を要求されることがあってはなりません。求職者に手数料や必須の研修費などを課すことは、違法行為とみなされる可能性があります。

職種名および仕事内容の説明を適切に記述しなければならない

Indeedでは、職種名と仕事内容が詳細かつ正確であり、適切な形式で記載されている求人を評価します。

クリックベイトや仕事内容に無関係な詳細は職種名に含めないようにしましょう。仕事内容には主に職務の詳細について記載し、求人とは無関係な職種や企業情報には焦点を当てないでください。

求人投稿に不快感を与えるコンテンツを含めてはならない

求人には不快感を与える内容（露骨、わいせつ、性的、蔑称的な表現など）を含めないでください。不快感を与え、わいせつまたは違法な内容を求職者や採用企業に対して表示する求人、コンテンツ、メッセージは、本ガイドラインに違反します。

Indeedの検索結果を操作してはならない

採用企業が検索結果を操作して求人へのトラフィックを増やそうとする悪質または意図的な行為が判明した場合、求人の露出が低下します。

Indeedでは差別行為が固く禁止されている

求職者の評価は、職務を正常に遂行する能力とは無関係の要因ではなく、スキルと経験に基づいて行われる必要があります。

注記：Indeedは、理由の如何または有無を問わず、求人を拒否または削除する権利、または採用企業アカウントを無効にする権利を有します。
求人または企業の削除について、Indeedよりすべての理由を説明することはいたしかねます。
Indeedは、Indeedまたはユーザーの利益に関わると判断した場合、あらゆる無料掲載求人または有料掲載求人を削除する権利を有します。
※2022年10月27日時点の情報です。

◆ ガイドライン違反＝アカウント停止のリスク

掲載内容に不備があったり、不正確な情報の記載があった場合は、Indeedのガイドライン違反と見なされる可能性があります。

違反と見なされた場合、アカウントの審査が入り、審査期間中は掲載が停止になる等、採用機会の損失へ繋がるリスクもあります。最悪の場合、アカウント停止となる場合もあるため、正しい情報を掲載する必要があります。

Indeed PLUSに掲載するには？

◆ Indeed PLUS連携ATS

Indeed PLUSは現在、「Indeed」に加え、株式会社リクルートが提供する「Airワーク 採用管理」「ジョブオプ採用管理」「ジョブオプ採用管理（無料版）」と連携しています。

また、2024年2月以降順次、以下のATSとの連携を予定しています。将来的には、さらに多くのATSとの連携を目指しています。

今後、Indeed PLUS連携ATSへの参画を予定しているATS

※本予定は、今後の開発状況等によって変更となる場合もございます。
※各ATSを通じたIndeed PLUSの利用方法については各社までお問い合わせください。
※2024年1月30日時点の情報です

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）・ジョブオプ採用管理・ジョブオプ採用管理（無料版）のいずれにおいても掲載ステップは以下の手順です。

STEP1 利用設定

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）・ジョブオプ採用管理・ジョブオプ採用管理（無料版）のいずれかご利用中のものにログインしてからご利用頂きます。

いずれのATSもご利用でない場合は、アカウントの開設からサポートさせていただきますので、お気軽にお問合せ下さい。

STEP2 求人作成

勤務地や職種、給与、勤務時間など、募集条件をご入力ください。

※注意点※

求人の一部の項目において機種依存文字等が含まれている場合、求人を保存・掲載できない仕様とさせていただきました。変更以前に作成した機種依存文字等を含んだ求人を編集・掲載する場合、該当の文字を削除いただく必要がございます。

機種依存文字等とは、例えば以下のような文字・記号・絵文字です。

STEP3 予算設定・掲載

Indeed PLUSは、求人ごとに予算や期間の設定が可能です。連携している代理店で予算設定を行いますので、最終確認と承認をいただいた上で掲載開始となります。
※「Airワーク 採用管理」および「ジョブオプ採用管理」から有料広告を配信するにあたっては、所定の掲載審査があります。詳細は、担当営業にお問い合わせください。

STEP4 応募者管理

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）・ジョブオプ採用管理・ジョブオプ採用管理（無料版）のいずれかご利用中のものにログインして応募者対応をお願いいたします。

※応募者管理の機能は、Indeed PLUSと機能連携することによって提供されます。

人材紹介・人材派遣募集においてIndeed PLUSの効果を最大化するポイントとは？

① 応募促進広告ではなく、実案件広告の掲載をする

Indeed PLUSを利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

多くの求職者の中から最も理想的な人材からの応募を確保するためにも、促進型原稿は極力控え、実案件型広告の掲載で応募を誘致することがポイントです。

② 応募数最大化型の運用をする

特に派遣会社では、全体の案件からいかに応募数を確保出来るかが鍵となります。全ての案件に対しての偏りを抑え、均等に予算配分がされるバランス型運用よりも、応募が獲得しやすい案件に最大限予算配分がされる応募数最大化型の運用が好ましいです。

③ ジョブカバレッジ（案件網羅率）

Indeed PLUSでは、掲載される件数が多いほど、その分表示回数が増えやすいと言われています。案件の緊急度によって予算配分を設定を調整する等の工夫をしながら、案件を最大限に掲載していくことも効果的です。

④ 競合の調査

特に派遣会社では、同一案件を他社でも掲載しているケースがよくあります。他社と募集条件を比較する等、競合調査をすることもポイントです。

Indeed PLUSでの効果事例

◆ ホワイトカラー（事務・コールセンター）の派遣会社様の場合

求人広告（掲載課金型）

●掲載期間：1ヵ月
●掲載金額：173,400円
●応募総数：7件
●応募単価：24,771円

Indeed PLUS（運用型広告）

●掲載期間：1ヵ月
●掲載金額：72,000円
●応募総数：28件
●応募単価：2,578円

WEB広告やSNSでの集客も効果的

人材紹介・人材派遣の集客ではリスティング広告やディスプレイ広告に代表されるWEB広告や、Facebook、X（旧Twitter）、LinkedinなどのSNSの活用も効果的です。

◆ WEB広告運用

人材紹介・人材派遣の集客をWEB広告を活用して行う場合、重要になるのはターゲットに向けた魅力的なランディングページ（LP）の制作です。

ランディングページ例

広告を活用して多くのユーザーをサイトやランディングページに流入させても登録・エントリーに繋がらなければ意味がありません。自社の独自の強みや実績、集客力の高い案件の記載などを行い魅力的なランディングページを制作しましょう。

WEB広告の運用においては顕在ニーズを獲得できるリスティング広告（検索連動型広告）を中心に利用し「職種×転職」「職種×派遣・紹介」などのキーワードで上位表示させることが重要です。

一方で人気の高いBigWordはクリック単価が高騰する傾向がありますので運用を続けながら獲得単価を下げることができるキラーキーワードを見つけることが広告活用のキーポイントになります。

また一度興味をもってランディングページにアクセスしたユーザーなどに対して広告を配信するリターゲティング広告も効果的です。複数の手法を上手く活用していくことで集客効率を上げていくことができます。

◆ SNS活用

SNSでの集客でおススメとなるのはX（旧Twitter）、Facebook、Linkedinです。

集客力の高い魅力的な案件でバナーを制作し、ターゲットにあったSNSを利用して広告配信をしていくのが効果的です。無料の投稿で情報を発信していくことも可能ですが、SNSアカウントの育成には長い時間と多くの工数がかかるため、集客のスピードをあげるためには基本的に広告を活用する必要があります。

また経験者、ハイスペックの人材紹介サービスであればビジネスSNSであるLinkedinのDM機能も効果的です。海外では既に採用シーンで広く利用されているLinkedinは繋がりのあるアカウントに対しては無料でDMを送ることができますので、案件にマッチする人材に対して直接アプローチをすることができます。

Indeed PLUSのご相談はアクシアエージェンシーへ

アクシアエージェンシーは、Indeedゴールドパートナー・リクルート正規代理店として、求人広告代理店としてのノウハウと豊富なIndeed運用実績があります。

専任スタッフによるIndeed PLUS・Airワークサポートデスクを開設しています。Indeed PLUSご利用のご相談や、エアワークの操作方法やバージョンアップのサポートから、ホームページデザイン・コンテンツ・記事の作成までの代行サービスも行っています。

など、少しでもご不明の点がございましたら、下記フリーダイヤルよりお気軽にお問い合わせください。


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 営業本部

 

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