新入社員研修

“入社後のギャップ”を防ぐ！ 内定者研修の作り方｜入社後の定着を見据えた内定者研修設計

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“入社前に差がつく” 内定者フォローの設計術｜不安をワクワクに変える、組織ぐるみの「迎え入れ体制」とは