医療福祉業界の採用革新！IndeedPLUSによる採用成功事例のご紹介

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医療・福祉業界の採用難は続く

※参考： 厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」

求人広告の掲載件数は新型コロナウイルス流行により一時期減少していましたが、回復期を経てリーマンショック以前の水準まで増加しています。中でも医療・福祉業界は有資格者が必要なことも多く、特に採用が難しい状態となっています。

今回は実際の事例もご紹介させて頂きますので、ぜひ少しでもご参考になれば幸いです。

医療・福祉業界の人手不足の主な原因

医療・福祉業界の人手不足の主な要因には、以下の3つの理由が挙げられます。


また、職種別の主な退職理由は以下となっています。

看護師

・異業種への興味
・勤務時間
・休暇がとりにくい
・結婚・出産・育児
・給与・待遇面
・人間関係

歯科衛生士

・人間関係
・勤務体系
・給与・待遇面
・結婚・出産・育児
・異業種への興味

介護士

・人間関係
・給与・待遇面
・仕事内容への不満

保育士

・人間関係
・給与・待遇面
・労働時間
・結婚・出産・育児
・異業種への興味

いずれも「人間関係」や「給与・待遇面」が上位にあがっています。また、「結婚・出産・育児」のようなライフステージの変化で退職を検討することも多いようです。

採用力を上げるには

まず基本的に「採用力」とは「企業力」「労働条件」「表現回数」「メッセージ」「採用実務」の掛け合せで決まります。


「企業力」については変えることが難しい項目となっていますので、「労働条件」や「表現回数」「メッセージ」「採用実務」の部分をどう改善するかで効果がかわってきます。

労働条件は一見変えることが難しいように思えますが、実は仕事内容や勤務時間の切り分け、夜間や土日祝の待遇アップなどによって変えることができます。 実際に、法律上で有資格者しかできない業務と無資格者がやっても大丈夫な業務で切り分けて有資格者の業務を軽減することで、結果的に人件費を抑えることができた例などもあります。

また、看護師採用では、一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・療養病棟・精神病棟・クリニック・保育園・介護施設など勤務先の形態も多岐にわたります。それぞれの形態で働きたい有資格者の志向を加味することで、ターゲット設定もよりリアルになり、「メッセージ」を強くすることができます。

◆ 表現回数を増やすには「Indeed PLUS」

そして最後に「表現回数」についてです。

2024年1月30日に新しくリリースされた求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」は、より１つの求人で国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチすることができます。

Indeed PLUSを利用することで連携求人サイト（Indeed・タウンワーク・はたらいく・とらばーゆ・フロムエーナビ・リクナビ派遣）の中から最適な求人サイトに求人が表示され、より多くの求職者に向けたアプローチが可能となります。

※1 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)
※2 フロムエーナビ、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣は2024年3月12日より展開。
※ 掲載対象となるサービスの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※ サービスとはIndeed PLUS連携サービスを指します。当該サービスのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況に応じてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。
※Indeed PLUSは求人の内容・特性などに照らしてIndeedが最も該当求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。掲載サービスは配信最適化の結果、複数サービスではなく、単一のサービスのみに掲載されることもあります。

また、原稿サイズに関わらず全ての原稿に写真が最大5枚挿入できるので、一緒に働くスタッフや場所、提供するサービス、社内イベントなどの雰囲気も伝わりやすくなります。さらに初回以降のご掲載は最短１日で掲載が可能となるので、緊急の案件でもすぐに採用活動を始める事ができます。

Indeed PLUSでの採用成功事例

Indeed PLUSを導入して採用コストが下がった事例をご紹介します。

ケース1 歯科医院での歯科助手の採用

課題

タウンワークを利用するも応募がない。

解決策

Indeed PLUSをご利用いただき、タウンワーク掲載時の原稿内容のブラシュアップを実施。
具体的には、院内の雰囲気や未経験者に向けてどのような業務なのか明記することで不安払拭、院長の人柄などを詳しく記載した。

Indeed PLUS導入前

タウンワーク4週間掲載（A3サイズ）
掲載費用￥56,250-／応募数0件

Indeed PLUS導入後

Indeed PLUS　チャージ額￥60,000-／費消額￥16,676-
応募数4件（応募単価：￥4,169-）

ケース2 介護福祉（ケアマネジャー）の採用

課題

応募がきても採用にいたらないケースが多く、掲載費用が嵩んでしまっていた。

解決策

有効応募が見込めるIndeed PLUSの利用へ切り替えを実施。
応募数全体よりも最終的に採用に繋がるターゲットに向けて原稿内容を改修。

Indeed PLUS導入前

リクナビネクスト8週間掲載（N2サイズ）
掲載費用￥180,000-／応募数3件（応募単価：￥60,000-）／採用数0名

Indeed PLUS導入後

Indeed PLUS　チャージ額￥180,000-／費消額￥180,000-
応募数2件（応募単価：￥90,000-）／採用数1名

ケース3 歯科医院での歯科衛生士の採用

課題

特集に合わせて掲載を繰り返すも退職が多く、常に掲載している状態。 また最寄駅からも遠く、面接辞退も多かった。

解決策

Indeed PLUSを利用して雇用形態でわけて原稿を掲載。 それぞれの役割や魅力を訴求する。

Indeed PLUS導入前

とらばーゆ4週間掲載（ライトサイズ）
タウンワーク4週間掲載（A3サイズ）
掲載費用￥123,750-／応募数4件（応募単価：￥30,938-）

Indeed PLUS導入後

Indeed PLUS　チャージ額￥150,000-／費消額￥150,000-
応募数10件（応募単価：￥15,000-）／採用数：2名

ケース4 東大和市での医療事務の採用

掲載の背景

Indeed PLUS導入以前はタウンワークのオウンドパックを利用し、その効果を実感していただけていました。
そこで、Indeed PLUSのリリースに合わせ、さらに求人の露出を増やして応募効果を高めるためご掲載いただきました。

Indeed PLUS導入前

タウンワーク2週間掲載＋タウンワークオウンドパック
掲載費用20,000円

Indeed PLUS導入後

Indeed PLUS　チャージ額100,000円
応募数13件（応募単価：7,692円）

ケース5 府中市での介護スタッフの採用

掲載の背景

これまでタウンワークでの掲載がメインだったお客様の事例です。Indeed PLUSとタウンワークとどちらの方が効果が出るかテストするために利用を開始。結果として、Indeed PLUSの方が効果が高かったため、現在も継続してご利用いただいています。

Indeed PLUS導入後

Indeed PLUS　チャージ額304,000円
応募7名（応募単価43,429円）
採用難易度の高い夜勤介護スタッフの職種で、7名の応募を集めることができました。

実際のチャージ額と費消額は異なる場合も多く、チャージ額自体は上限で設定するものの途中で採用が決まり掲載をストップすることも可能となっております。

上記の他にも事例多数ございます。気になる職種やエリアでの事例をご希望の方もお気軽にお問合せ下さい。

Indeed PLUSご利用のご案内

Indeed PLUSご利用にあたり、既存のAirワーク 採用管理（バージョン1.0）をAirワーク 採用管理（バージョン2.0）へアップデートするお手続きが必要になります。（無料）まだ、Airワーク 採用管理をお持ちでない場合には新規開設のご案内もさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

また、アクシアエージェンシーでは、専任スタッフによるIndeed PLUS・Airワークサポートデスクを開設しています。Indeed PLUSご利用のご相談や、エアワークの操作方法やバージョンアップのサポートから、ホームページデザイン・コンテンツ・記事の作成までの代行サービスも行っています。

など、少しでもご不明の点がございましたら、下記フリーダイヤルよりお気軽にお問い合わせください。


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 営業本部

 

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