株式会社アクシアエージェンシー
人材育成・研修サービスの特徴
新卒・新人を育て、管理職としての活躍を実現するために
私たちは以下の3つの視点から、成果につながる仕組みづくりを支援しています。
採用から管理職育成まで
一気通貫でサポート
人材の採用から育成・定着・マネジメント層の登用までの全体設計を、企業のビジョンや人材要件に応じてカスタマイズ設計。「採用して終わり」ではなく「育てて活躍させる」未来型の人材活用を実現します。また、各フェーズごとに浮かび上がる課題に応じて、対象者別・目的別の個別研修や面談サポートを組み合わせた柔軟な対応が可能です。
"一度きり"で終わらない
伴走型支援
企業の研修は「実施して終わり」ではなく、その後の定着と実践への移行が重要です。そのため、単発で終わる研修ではなく、継続的な成長支援を重視した研修を設計しています。具体的には、好きなタイミングで繰り返し学べる動画コンテンツや、学びを実務に落とし込むための対面でのフォローアップ研修を提供します。
実務経験が豊富な
講師陣が研修を担当
法人営業や人事・管理職など、経験豊富な講師陣が実践的かつ効果的な研修やサポートを実施。企業ごとに異なる人材要件や組織課題を的確に捉え、受講者一人ひとりの理解度や状況に応じた柔軟なフォローを行います。また、各講師は実践を通じて培ったノウハウをもとに、"押し付け型”ではなく、“自ら考え、動ける人材”の育成を重視。「変化が定着する研修」を実現します。
サービス一覧
新卒・新人向け
入社後の不安や戸惑いを和らげ、
職場や業務への理解を深めながら
早期に成果を出せる力を育む研修
- ビジネスマナースタンス研修
- 内定者研修
- 自己理解、自己開発研修
管理職・管理職候補向け
マネジメントの土台を築き、
組織を動かすためのスキルを磨く
新任・中堅管理職向け実践研修
- マネージャー（課長）研修
- 1on1研修
- チームビルディング研修
- 育成担当者研修
エンジニアなど専門職向け
専門性を活かしながら、
社内連携や顧客対応に必要な
対人スキルを高める研修
- コミュニケーション研修
- ヒアリング研修
- ロジカルシンキング研修
ハラスメント研修
誰もが安心して働ける職場を目指し、
ハラスメントの正しい知識と
適切な対応力を身につける研修
- ハラスメントに関する基礎知識のレクチャー
- 実例をもとに考えるケーススタディ
- 適切な自己主張を学ぶアサーティブコミュニケーション
PICK UP
ロールプレイ中心で、しっかり身につく
ハラスメント研修
ハラスメントを放置すると、“指導ができない職場”や“安心できない職場”となり、目に見えない損失が広がるリスクがあります。だからこそ、上司と部下の双方が正しく理解し合うことが重要です。
本研修では「管理職向け」「一般社員向け」に分けて、役割に応じた知識と対応力を習得。単なる知識のインプットにとどまらず、実際のコミュニケーションや指導の現場で活かせる“気づき”を得ることを目的としています。
ハラスメント研修サービスのポイント
- 伝える力・受け止める力を向上
- 実戦型で“現場で再現できる”をゴールに設定
- 業種・職種に合わせたカスタマイズが可能
- 研修後のフォロー支援で定着を後押し
導入事例
Case01：コミュニケーション研修
施工管理職3年目向け研修で
対人スキル＆横のつながりを強化
実施前の課題
- 若手同士の交流不足
- 現場対応に必要なコミュニケーション力の底上げが必要
実施後の効果
- 「強み・弱み」を客観的に把握
- 現場で活かせる“聴く・伝える”スキルを習得
- 同世代間のつながり醸成
- 満足度・行動変容意欲ともに高評価
詳細
自己理解・視野拡張・コミュニケーション実践の3ステップ研修を実施。3年目社員の現場対応力と主体性向上を実現し、1年目研修や育成担当者研修、インターンコンテンツにも展開が広がりました。
Case02：育成担当者研修
育成担当者研修で
“不安”を“期待”に変える指導力強化
実施前の課題
- 育成経験が浅く「教えられるか不安」という声が多数
- 新卒社員はコロナ禍世代で価値観や傾向が従来と異なる
- 現場での育成に向けた心構えやスキル補強が必要
実施後の効果
- 自身の役割や育成方針が明確化
- 「一緒に成長していきたい」という前向きな姿勢に変化
- 自己理解・新人理解が具体的な指導方針づくりに直結
詳細
新卒社員の傾向理解、性格診断による自己・他者理解、育成方針策定ワークを通じて、個別アプローチを明確化。“不安”を“期待”に変えるマインドを醸成しました。
株式会社アクシアエージェンシーは求人広告事業をはじめ、採用に関する多角的なサービスを展開している採用コンサルティング企業です。
大手・上場企業から中小企業・個人経営店まで、あらゆる業種・職種の採用に最適なプランを提案しており、年間採用支援実績は8640社にのぼります。
| 設立 | 1970年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 150名（2025年現在） |
| 売上高 | 38億3020万円（2024年3月実績）※グループ総売上 |
