【コピペOK】新卒採用で差がつくスカウトメールとは？効果的な例文と失敗例・AI活用まで徹底解説！

新卒採用市場は年々競争が激化し、求人広告や合同説明会だけでは優秀層や自社にマッチした人材に届きにくくなっています。特にZ世代の就活生は、幅広く情報を集め、自分に合う会社かを慎重に見極める傾向が強く、従来型の採用活動だけでは早期離職や内定辞退のリスクも高まります。

こうした中で注目されているのがスカウト型採用です。企業から学生にスカウトメールを送り、直接声をかけられる有効な手段であり、返信率やエントリー数の向上につながります。ただ一方で、「件名が開封されない」「内容がテンプレ感で響かない」「返信が来ない」といった課題を抱える企業も少なくありません。

本記事では、効果的なスカウトメールの作り方を徹底解説します。件名・導入文・本文・締め方の基本ポイントから、目的別に使える例文集、失敗例と改善策、さらにAIスカウトの活用法まで。新卒採用の現場ですぐ使える実践ノウハウをまとめました。

新卒採用で成果を上げるには、スカウトメールの役割を正しく理解することが欠かせません。就活生の応募行動が変化するなかで、スカウトがどのように活用され、なぜ重要なのかを整理します。

新卒採用市場は年々大きく変化しています。従来は就職サイトへのエントリーや合同説明会を通じて学生と企業が出会うのが主流でした。

しかし近年はZ世代の就活生を中心に、就職活動のスタイルが多様化し、受け身ではなく「自分に合った企業を選びたい」という志向が強まっています。
特にインターネットやSNSを活用して情報収集を行い、企業のカルチャーや働き方を重視する学生が増えています。その結果、従来の求人広告やナビサイトだけでは出会えない学生層へのアプローチが必要になっています。

学生は内定獲得のスピードを重視しつつも、同時に「自分に合う会社かどうか」を慎重に見極めています。だからこそ企業側は、学生に対して自社の魅力やカルチャーを直接伝え、安心感や共感を得てもらう工夫が必要です。

その中でスカウトメールは、学生が受動的に応募してくるのを待つのではなく、企業が主体的に声をかけるための重要なツールとなっているのです。

新卒採用の手法が多様化する中で、スカウトメールはもはや補助的な選択肢ではなく、成果を左右する中心的な手段になりつつあります。従来のナビサイトや合同説明会に頼るだけでは、優秀層との接点が限られたり、他社と同じ土俵で競合したりするリスクが高まっています。

さらに、学生の就活スタイルは自分に合う会社を選ぶ方向へシフトしており、企業側からの丁寧なアプローチがなければ、早期に他社へ流れてしまう可能性もあります。こうした状況の中でスカウトメールが注目される理由は、大きく分けて4つあります。

ナビサイト経由では数多くの企業に埋もれてしまう可能性が高い中、スカウトメールは「あなたに会いたい」というメッセージをダイレクトに届けることができます。特に返信率や開封率を高める工夫を行えば、競合他社に先駆けて優秀な人材との接点を築けます。

就職活動では企業イメージや担当者とのやり取りが大きく影響します。件名や本文の工夫によって「丁寧に自分を見てくれている」と学生に感じてもらうことができれば、説明会や選考への参加意欲が高まり、内定承諾率の向上にもつながります。

従来は大量の母集団を集めることに重点が置かれていましたが、現在は限られた採用予算の中で、いかに自社に合った学生と出会えるかが重要視されています。スカウトメールは無駄な母集団形成を減らし、必要な人材にピンポイントでアプローチできるため、費用対効果の高い手法といえます。

エントリー段階で自社に興味を持った学生だけでなく、普段は積極的に応募してこない層にもアプローチできるため、多様な学生との接点が得られます。結果的に、採用活動の幅が広がり、将来の定着率向上や早期戦力化にも結びつきます。

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新卒採用におけるスカウトメールは、従来のナビサイトや説明会だけでは出会えない学生層にリーチし、優秀層との接点を築くための重要な手段です。Z世代の就活生が重視する「自分に合う会社かどうか」を伝えるうえでも、企業側から主体的にアプローチする姿勢が欠かせません。

直接の声かけによって信頼関係を早期に築き、採用コストを抑えながら採用活動全体の質を高められることが、スカウトメールが注目される最大の理由といえるでしょう。

スカウトメールは一斉送信のテンプレートではなく、学生一人ひとりに向けたパーソナライズされたメッセージとして伝えることが成功の鍵になります。開封率や返信率を上げるためには、件名・導入文・本文・締め方といった各パートに工夫が必要です。

ここでは、採用担当者が押さえておくべき基本のポイントを解説します。

スカウトメールの第一関門は、開封してもらえるかどうかです。どれだけ本文が優れていても、件名が目に止まらなければメールは読まれません。就活生は日々多くの企業からメールを受け取っているため、件名が埋もれない工夫が欠かせません。

学生に響く件名の作り方には3つのポイントがあります。

• 具体的に伝えること
  「説明会のご案内」ではなく、「〇〇大学出身の皆さまへ｜IT業界の説明会のご案内」とすることで、学生にとって自分ごととして受け止めてもらいやすくなります。
• 学生にとってのメリットを示すこと
  「採用説明会」よりも「キャリア相談ができる｜採用担当との1on1面談」と表現する方が、学生の関心を引きやすくなります。
• 緊急性や希少性を添えること
  「残席わずか」「限定10名」といった要素を加えることで、学生の行動を後押しする効果があります。

また、長すぎる件名はスマートフォンで切れてしまうため、全角25文字程度を目安に設定するとよいでしょう。

件名で開封された後、次に重要なのが導入文です。最初の3行で、テンプレートではないと伝えられるかどうかが、返信率を大きく左右します。

• 「はじめまして、株式会社〇〇の人事部です」とだけ書かれた形式的な文章
• プロフィールや活動内容に一切触れず、大量送信に見えてしまう文章

学生は「自分ごとではない」「大勢に一斉送信されているだけだ」と感じてしまい、メール全体を真剣に読むモチベーションが下がります。その結果、せっかく開封してもすぐに閉じられてしまったり、次のアクション（説明会申込や返信）につながらなかったりするケースが多くなります。

特に就職活動中の学生は、毎日のように複数社からメールを受け取っているため、形式的な導入文では他社と差別化できず、印象に残らないのです。

• 相手に合わせた一言を加える

具体的に触れることで「自分を見てくれている」と感じてもらいやすくなります。学生は自分のプロフィールや活動内容に目を通してもらえたことに安心感を覚え、「単なる数合わせのスカウトではなく、自分に関心を持って声をかけてくれたのだ」と受け止めやすくなります。その結果、メールを最後まで読もうという意欲が高まり、返信や説明会参加といった次のアクションにつながりやすくなります。

特にZ世代の学生は個別性や共感を重視する傾向が強いため、この一言の有無が大きな差を生むのです。

• なぜ自社からスカウトしているのかを明示する

一方的な連絡ではなく「あなたに来てほしい」という姿勢を示すことで、学生は自分が特別に評価されていると感じやすくなります。大量送信の一通ではなく、自分の経験や強みに基づいて声をかけてもらったという実感が生まれるため、企業への信頼感や安心感が高まります。

その結果、「自分を理解してくれる会社なら安心して話してみたい」と思えるようになり、説明会や面談への参加意欲、さらには返信率の向上にもつながっていきます。

スカウトメールは長文になりすぎると読まれません。特に就活中の学生は複数社とやり取りしており、1通のメールにじっくり目を通す時間が限られています。だからこそ、企業の魅力は簡潔に伝える工夫が必要です。具体的には以下の観点を意識しましょう。

• 会社の強み：業界でのポジション、成長性、社会的な役割
• 働く環境：研修制度、キャリア形成のサポート、福利厚生
• 社員の声：若手社員が活躍している事例、キャリアパスの実例

大切なのは学生にとってのメリットに翻訳して伝えることです。たとえば「当社は創業50年」ではなく「安定した基盤があるから安心してキャリアを積める」と表現する方が学生に届きます。

メールの最後には「具体的な次の行動」を示すことが欠かせません。よくある「ご興味があればご返信ください」では、学生がどう行動すべきか分かりにくく返信率が下がります。効果的な締め方には以下があります。

• 日時を指定する：「〇月〇日のオンライン説明会にぜひご参加ください」
• 選択肢を与える：「ご都合が合わなければ、個別面談も可能です」
• 安心感を与える：「選考ではなくカジュアルな情報交換です」

また、最後に「お気軽に」と添えることで心理的なハードルを下げられます。返信しやすい雰囲気を作ることが、学生の行動を促すポイントになります。

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スカウトメールの基本は、件名で開封され、導入文で信頼を得て、本文で魅力を伝え、締めで行動を促す、という流れです。形式的なテンプレートではなく、学生一人ひとりに合わせた言葉を工夫することで、開封率・返信率の向上につながります。

採用担当者がこの基本を押さえて取り組むことで、スカウトメールは単なる連絡手段ではなく、優秀な人材との出会いを生み出す戦略的なツールとして機能するのです。

スカウトメールは内容次第で学生の反応が大きく変わります。ここでは、初回アプローチから説明会案内、選考応募の促進、内定フォローまで、目的ごとにすぐ使える文例をまとめました。状況に合わせて活用することで、返信率や参加率を高め、効果的なコミュニケーションにつなげられます。

1. 【ご挨拶】〇〇大学の〇〇様へ｜プロフィールを拝見しました
2. 【カジュアル面談】業界研究に役立つ情報をお伝えします
3. 【限定ご案内】現場社員と直接話せる機会のご招待

〇〇大学
〇〇 様

はじめまして。
株式会社△△ 採用担当の〇〇と申します。

プロフィールを拝見し、〇〇様が大学で取り組まれている「〇〇研究」や、
サークル活動で培われた「チームをまとめる力」に大きな魅力を感じ、ご連絡させていただきました。

私たちの採用チームは、単に応募者を集めるだけでなく、
一人ひとりの経験や価値観に寄り添う採用を大切にしています。
特に〇〇様のように「課題解決を楽しみながら仲間を巻き込んでいける力」を持つ方は、
今後の当社にとって欠かせない存在になると考えています。

そこで今回は、まず選考ではなく「カジュアル面談」のご案内を差し上げます。
面談では、
・業界のリアルな動向やキャリアの選び方
・若手社員が実際に入社後どのように成長しているか
・〇〇様の強みが当社でどう活かせるのか
といったテーマをざっくばらんにお話しできればと思います。

【候補日程】
・〇月〇日（火）17:00～（オンライン）
・〇月〇日（木）18:00～（オンライン／対面いずれも可）

無理に選考へ進んでいただくものではなく、
あくまで就職活動の参考にしていただければと考えています。
お気軽にご返信ください。

P.S. 当日は人事担当だけでなく、入社2～3年目の先輩社員も同席予定です。
就活の悩み相談も歓迎です。

株式会社△△
採用担当〇〇

1. 【残席わずか】先輩社員が語るリアルなキャリアセミナー
2. 【限定開催】IT業界研究セミナー｜就活に役立つ情報満載
3. 【特典あり】業界レポート進呈｜就活イベントのご案内

〇〇大学
〇〇 様

こんにちは。株式会社△△ 採用担当の〇〇です。

このたび、〇月〇日に実施する「業界研究セミナー」のご案内を差し上げます。

本セミナーは、就職活動中の学生の皆さんが
「自分に合うキャリア」を考えるきっかけになるよう企画しました。
単なる会社説明ではなく、現場社員の体験談や
キャリア形成のリアルな話が聞ける内容となっています。

【セミナー概要】
・日時：〇月〇日（木）14:00～16:00
・場所：オンライン（Zoom）
・内容：業界動向の最新情報／若手社員のキャリア事例紹介／キャリア相談会
・特典：参加者全員に「業界研究レポート」進呈

特に、当日は〇〇大学出身の先輩社員が登壇予定です。
「どのように就活を乗り越えたか」「入社後にどんな成長を遂げたか」といった
体験談を直接聞ける貴重な機会になります。

【お申し込み方法】
下記URLより、〇月〇日までにご登録ください。
https://xxxx

先着20名限定となりますので、ぜひお早めにご検討ください。
〇〇様とお会いできるのを楽しみにしております。

株式会社△△
採用担当○○

1. 【選考案内】〇〇さんの強みを活かせるポジションのご紹介
2. 【ご招待】新規事業企画職｜データ分析力を活かせます
3. 【エントリー募集】あなたの挑戦を応援します

〇〇大学
〇〇 様

はじめまして。株式会社△△ 採用担当の〇〇と申します。

プロフィールを拝見し、〇〇様が研究活動で培われた
「データ分析力」や「課題解決力」に大変魅力を感じ、ご連絡いたしました。

当社では現在、新規事業企画職における新卒採用を実施しています。
このポジションでは、市場データをもとに新しいビジネスの可能性を見出し、
チームを巻き込んで戦略を実行することが求められます。

〇〇様のご経験やスキルは、この職務において大きな価値を発揮できると確信しています。

【応募概要】
・職種：新規事業企画職
・エントリー締切：〇月〇日（金）
・応募方法：マイページよりエントリーシートをご提出ください
・詳細情報：https://xxxx

エントリーいただいた方には、選考に進む前に
「社員座談会」や「キャリア相談会」にもご参加いただけます。
まずは気軽にエントリーいただき、会社理解を深めていただければ幸いです。

P.S. 応募いただいた方には人事担当が必ず1対1でフィードバックを行います。
「成長につながる就活体験」を提供することをお約束します。

株式会社△△
採用担当〇〇

1. 【内定者フォロー】キャリア形成に関する個別相談のご案内
2. 【ご案内】安心して働ける環境とキャリア支援制度について
3. 【未来の仲間へ】入社後の働き方についてお話ししませんか？

〇〇大学
〇〇 様

このたびは当社の選考にご参加いただき、
内定のご案内を差し上げられたことを大変うれしく思っております。

就職活動は人生の大きな選択であり、不安や疑問を抱かれるのは自然なことです。
当社では「入社後の安心感」を重視し、以下のような仕組みを整えています。

【入社後のサポート体制】
・新入社員研修（ビジネス基礎・実務スキル）
・配属前のキャリアデザイン研修
・先輩社員によるメンター制度
・定期的な1on1面談によるキャリア支援

これらを通じて、〇〇様が自分らしく成長できる環境を全力で整えています。

もしご不安やご質問があれば、いつでも人事担当までご相談ください。
個別に面談の機会を設け、納得感を持ってご判断いただけるようサポートいたします。

〇〇様が安心して第一歩を踏み出せるよう、私たちが伴走します。

株式会社△△
採用担当〇〇

スカウトメールは新卒採用における強力なツールですが、実際には「返信が来ない」「開封されない」「読まれても行動につながらない」といった課題を抱える企業が少なくありません。ここでは、採用担当者が陥りやすい失敗例を整理し、それぞれの改善方法を具体的に解説します。

多くの学生は複数の企業からスカウトメールを受け取っています。そのため「全員に同じ内容を送っている」と感じさせる文章では差別化できず、開封後すぐにスルーされてしまいます。

• 「はじめまして、当社の説明会にぜひお越しください」という定型文だけのメール
• 学生のプロフィールや活動に一切触れない内容
• 企業紹介が長々と続き、学生に関係がない情報ばかり

導入文に「あなたを見ています」という要素を盛り込みましょう。プロフィールに触れる一文や、学部・研究内容・課外活動への共感を添えることで、学生は「特別扱いされている」と感じ、返信率が高まります。

熱意を伝えようとして文章量が増えすぎると、学生は最後まで読まずに離脱してしまいます。特にスマートフォンで読む場合、改行のない長文はストレスとなり、メールの印象を悪くします。

• 企業理念や沿革を詳細に書きすぎる
• 一段落が5〜6行以上あり視認性が低い
• 必要な情報（日時・URL）が本文に埋もれている

段落を短くし、1文は40〜50字程度を目安に区切ること。太字や改行を効果的に使い、学生が一目で「いつ」「どこで」「何をすればいいのか」を理解できるように整理します。

また、詳細情報は本文ではなくリンク先で補足するとバランスが良くなります。

採用メールでありがちな失敗は、企業側の事情ばかりを押し出してしまうことです。学生は「自分にどんなメリットがあるのか」を重視しているため、一方的なメッセージでは響きません。

• 「当社は〇〇年の歴史を持ち、業界シェアNo.1です」だけを強調
• 「説明会に来てください」「応募してください」と企業側の要望ばかり
• 学生のキャリア形成や成長に触れていない

企業の魅力を語るときは、必ず学生にとってどう役立つのか、に翻訳して伝えましょう。さらに「この経験があなたのスキルアップにつながる」といったメッセージを盛り込むと、学生の関心が高まります。

• 「創業50年」 → 「安定した基盤があるから、安心して長期的にキャリアを築けます」
• 「業界シェアNo.1」 → 「豊富な案件に挑戦でき、幅広い経験を積めます」
• 「新規事業を積極展開中」 → 「若手のうちから企画や提案に関わるチャンスがあります」
• 「研修制度が充実」 → 「入社後も段階的に学べる環境が整っており、成長をサポートします」

せっかく良い内容を書いても、最後の締めが曖昧だと返信率は下がります。「ご興味があればご連絡ください」では、学生がどう行動すべきか分かりにくく、後回しにされがちです。

• 「興味があればお気軽に」だけで終わっている
• 次のステップが明示されていない
• 日程や行動期限が提示されていない

締めの一文では、学生にとって次にどう動けばよいかを明確に示すことが重要です。行動が曖昧だと、メールを閉じた瞬間に忘れられてしまう可能性が高くなります。逆に、具体的な行動を提示すれば、学生は迷わず返信やエントリーにつなげやすくなります。

また、最後に「お気軽に」「まずは情報交換から」といった柔らかい言葉を添えることで、学生が心理的なハードルを感じにくくなり、返信率向上につながります。

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スカウトメールの失敗は、テンプレ感が強い・長文で読みにくい・学生目線が欠けている・締めが弱いに集約されます。

これらを改善し、短く分かりやすい・学生へのメリット提示・具体的な次のアクションを意識することで、開封率・返信率を飛躍的に高めることができます。採用担当者がこうした改善を重ねることで、スカウトメールは単なる案内文から、学生が行動したくなる強力なツールへと変わります。

スカウトメールは理論やテクニックだけではなく、実際の事例を見ることで理解が深まります。ここでは、新卒採用にスカウトメールを効果的に取り入れ、成果を上げている企業の取り組みを紹介します。返信率アップ、内定承諾率向上、定着率改善といった観点から、それぞれの成功要因を整理します。

中堅IT企業では、以前は求人サイト経由で母集団を形成していましたが、採用競争の激化により母集団の質・量ともに不安定になっていました。そこで、スカウトメールに注力し、対象学生を明確に絞り込み、個別性の高いメッセージを送るよう改善しました。

• プロフィール内容に合わせた件名（例：「研究テーマを拝見しご連絡しました」）
• 冒頭で学生の活動や強みに必ず触れる
• 本文中に「あなたが当社で活躍できる理由」を明記
• 最後に「候補日程を提示し、返信しやすい形に整える」

内容を変更後、スカウトの返信率が向上。特に「自分に向けられたメッセージ」と感じた学生は積極的に返信し、その後の説明会参加や応募にもつながりました。

製造業の企業では、説明会参加までは多くの学生が集まるものの、選考に進む割合が低いという課題を抱えていました。そこでスカウトメールを単発で終わらせず、フォロー施策を組み合わせる仕組みに変更しました。

• 説明会前：案内メールを送信し、参加メリットを再強調
• 説明会後：参加お礼メール＋アンケート＋次ステップ案内
• 内定前後：不安解消を目的としたフォローメールを定期送信

学生との接触回数が増えたことで、選考進展率が改善。さらに内定辞退率も大幅に減少しました。スカウトメールを最初の接点だけでなく、継続的な関係づくりの起点として活用したことが成功要因です。

従業員50名規模のベンチャー企業は、大手に比べて知名度が低く、母集団形成に苦労していました。しかし、スカウトメールを戦略的に活用することで状況が一変しました。

• 知名度が低い分「社長メッセージ」を直接添える
• 「小規模だからこそ任される裁量の大きさ」を強調
• 「1年目から新規事業に挑戦できる」など具体的メリットを提示

返信率の改善だけでなく、入社後の社員定着率も高まり、「自分に合う環境だと確信して入社した」という声が多く寄せられました。

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成功している企業に共通しているのは、まず学生を個別に見て共感からコミュニケーションを始めている点です。さらに、スカウトメールを単発で終わらせず、説明会や選考、内定後まで一貫してフォローを続けています。そのうえで、自社ならではの強みを学生目線に置き換えて伝える工夫を欠かしていません。

つまり、スカウトメールを単なる案内文ではなく、学生との関係を深めるためのコミュニケーションツールとして活用できるかどうかが、成果を左右する大きなポイントといえるでしょう。

従来のスカウトメールには、一律的で学生の心に響かない、開封されない、人事担当者の負担が大きいといった課題があり、多くの企業が十分な成果を得られていません。こうした問題を解決する次世代のソリューションが、AIを活用したスカウト支援サービスです。

スカウトメールは本来、学生に直接声をかけて関係を築ける強力な手段です。しかし実務の現場ではいくつかの課題が浮き彫りになっています。たとえば、同じ文章を大量に送ってしまうことで「テンプレート感」が強くなり、学生からは「自分宛てではない」と受け取られてしまうケースがあります。

さらに、開封率が低く、読まれても説明会への参加や応募といった行動につながらないことも少なくありません。加えて、学生ごとに内容を調整しようとすると工数が膨大になり、人事担当者が対応しきれないという問題もあります。

こうした背景から、結果的に多くの企業がスカウトメールを十分に活用できていないのが現状です。

こうした課題を解決する次世代の手法が、AIを活用したスカウト支援サービスです。AIスカウトは、求人情報と学生のプロフィールを掛け合わせ、対象者ごとに最適なスカウト文面を自動生成します。

従来のように一律的なメッセージを送るのではなく、一人ひとりに合わせたパーソナライズされた文章を作成できるため、学生が「自分に向けられた特別なメッセージ」と感じやすくなります。その結果、開封率・返信率の向上につながるだけでなく、人事担当者の負担も大きく軽減されます。

AIスカウトを導入することで、採用活動に次のような効果が期待できます。

• 開封率・返信率の向上
  一律的な文章よりも関心を引きやすく、学生が返信しやすい環境をつくれます。
• 人事担当者の業務負担を削減
  候補者選定やメール作成の手間をAIが担うことで、採用チームは説明会や面接といったコア業務に集中できます。
• データ活用による戦略的採用
  送信履歴や反応データを蓄積し、効果分析を次のスカウト活動に活かせます。

当社では、AIスカウトの仕組みを実務に活かせる形で提供するサービス「AI Insight Lab」を展開しています。一般的なAIスカウトのメリットに加え、より幅広い採用ニーズに対応できる点が特徴です。

• 幅広いスカウトデータベースに対応
  doda、Green、リクナビ、マイナビ、ONE CAREER、OfferBox、リクルートダイレクトスカウトなど主要サービスに対応。企業が独自に利用しているプラットフォームにも柔軟に導入できます。
• 求職者ごとに最適化された文面を生成
  応募者のプロフィールや志向性を踏まえたオリジナルのメッセージを自動作成し、学生に「自分を理解してくれている」と感じてもらえる内容を提供します。
• 柔軟な採用戦略への適応
  企業ごとの人材要件や採用スタイルに合わせて調整が可能。多様な採用ニーズに対応できるため、より実践的に活用できます。

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採用市場は年々厳しさを増しており、特にZ世代の学生は「自分に合う企業かどうか」を重視する傾向があります。従来型のスカウトメールでは響かない学生にも、AIによるパーソナライズされたメッセージなら届く可能性が高まります。

採用活動の効率と成果を同時に高めるために、AIスカウトを取り入れる企業は今後さらに増えていくでしょう。

スカウトメールで成果を出すためには、まず基本のポイントを押さえることが大切です。学生に寄り添いながらメッセージを届けるために、以下の流れを意識しましょう。

• 件名：学生の目を引き、開封してもらう工夫をする
• 導入文：テンプレートではなく「あなたを見ています」と伝える
• 本文：企業の強みを学生目線に翻訳して、メリットを伝える
• 締め方：次の行動を明確に示し、返信のハードルを下げる

ただし、これらを毎回実践するのは時間も労力もかかり、人事担当者にとって大きな負担になることもあります。そんなときはAIを活用することで効率と質を両立させ、無理なく続けられる体制を整えることができます。

「基本をしっかり押さえること」と「仕組みで支えること」。この両輪を意識することで、スカウトメールは学生との信頼関係を深める強力なツールとなり、新卒採用の成果を確実に後押ししてくれるはずです。

新卒採用では、母集団形成から選考の歩留まり改善、内定承諾まで、あらゆる段階で課題が発生します。だからこそ、部分的な対応ではなく、全体を見据えたトータル設計が必要です。

アクシアエージェンシーは実績とノウハウをもとに、採用フロー全体を最適化し、成果につながるご支援を行います。

• ナビ・スカウト・WEB広告・SNSまで、複数チャネルを横断的にサポート。
• 年間8,600社の事例をもとに最適な施策をご提案します。
• 地方学生や理系学生など、獲得が難しい層への採用支援にも対応。
• AIや口コミ活用など、最新の手法を取り入れてご提案しています。
• 小規模の企業様や部分的なご依頼でも、専任担当がしっかり伴走。安心してお任せください。

新卒採用には、母集団形成から内定フォローまでさまざまな課題がつきものです。
私たちは専任担当が丁寧に伴走し、貴社と一緒に最適な解決策を考え実行していきます。安心してお任せいただけるパートナーとして、まずはお気軽にご相談ください。