ソーシャルリクルーティング(SNS採用)導入の手引きを徹底解説します！

ソーシャルリクルーティング（SNS採用）とは？

FaceBookやTwitter、Instagram、YouTubeなどの
各種SNS(ソーシャルネットワーキングサービス）を活用した
採用手法のことを言います。

現在、日本ではSNS普及率80%以上にのぼり、
若者世代では「SNS等でのクチコミ情報に信頼を置く」という傾向が見られ、
情報収集の際、「まずはSNSで調べてみる」という行動が定着しつつあります。
にも関わらず、企業でのソーシャルリクルーティングの導入は
現在でも一部の企業で行われていないというのが現状です。

※以前ご紹介した、SNS採用のメリットについての記事は下記よりご参照ください。
▷SNS×採用◎「ソーシャルリクルーティング(SNS採用)」のメリットをご紹介します！

今回は、ソーシャルリクルーティングの始め方の手引きを徹底解説します！

ソーシャルリクルーティングの始め方

ソーシャルリクルーティングを導入するにあたって、
まずは事前に決め事をしておき、ルールなどを明確にしておく必要があります。

ターゲットと目的を決める

ソーシャルリクルーティングのメリットは採用だけでなく、
SNSを上手に運用することで企業のイメージアップやブランディングにも効果的です。

SNSを活用する上で、まずはターゲットを明確にしていきましょう。

ひとえに「採用」といっても、アルバイト・パート／新卒／中途など
どのような人材が欲しいのか、ターゲットと目的を明らかにすることが重要です。

運用するSNSを決める

先ほど明らかにしたターゲットと目標に応じて、発信したい情報に合うSNSを選定します。

SNSを複数併用して運用する場合には、投稿は同様の内容なのか、
各SNSに合わせた内容にするのか、決める必要があります。

SNSにはそれぞれのツールによって特色があります。
SNSのユーザーに合わせたものなのか、魅力を伝えやすいものなのか
事前に入念に調べて決定していきましょう。

※以前ご紹介した、SNSの種類と特色ついての記事は下記よりご参照ください。
▷ソーシャルリクルーティング(SNS採用)に使われるSNSの種類を徹底解説！

SNS運用ルールを決める

使用するSNSを決定したら、運用のルールを決めることが大切です。

SNSで発信した情報は、「炎上」や「情報漏えい」には十分に気を付けて、
不特定多数に見られることを常に意識して運用を行いましょう。

更新頻度や配信時間、返信対応、投稿の方針など、
運用を行う担当者が共通の認識を持ち、責任を持って行うことが重要です。

配信コンテンツの内容を決める

配信する内容は、ターゲットとSNSの特徴に合わせた投稿を行いましょう。
先に決めた運用ルール内で、企業のありのままの姿を発信し、
コンテンツを重要させていきましょう。

現場や仕事内容のリアル、社内イベントの様子や社員インタビューなど、
ターゲットにとって有益な情報や、企業を身近に感じてもらえる内容を
投稿するとよいでしょう。



いかがでしたか？
ソーシャルリクルーティングの導入にあたっては、
入念な事前準備をしておくことで、スムーズにSNS運用がスタートできます。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　マーケティング事業部

 

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