おすすめ採用コンサルティング企業11選！サービス内容・選び方やメリット・デメリットを徹底解説

採用活動は未来に向かって企業を発展させ、永続させるために非常に重要です。しかし、上記のようなお悩みを抱え、採用がうまくいっていないと感じている企業様も多い現実があります。

そこで活用したいのが、採用コンサルティングのサービスです。

こちらの記事では、採用コンサルティングの基本情報やメリット・デメリット、サービスの上手な選び方を詳しく解説します。採用活動にお悩みの方はぜひ最後までご覧ください。

採用コンサルティングとは？

はじめに、採用コンサルティングのサービスについて基本的な特徴をわかりやすく解説します。
自社の採用活動に困っている採用ご担当者様であれば、知っておいて損はない情報ですので確認してみてください。

◆ 企業の採用に関する悩みをサポートするサービス

採用コンサルティングとは、企業が採用関連について抱いている悩みを解決するためにサポートしてくれるサービスです。

採用活動では、企業にとってどのような人材が必要なのか戦略を立てるところから、人材募集を行い選考活動を行い、内定者をフォローしていくに至るまでさまざまな問題点や悩みが出てくるものです。

また、採用市場は年々変化していくため、臨機応変に対応をしていく必要があります。
その点、多くのノウハウを持つ採用コンサルティングにサポートしてもらうことで、効率的に採用活動を進めることができるのです。

◆ 採用代行（RPO）とは役割が違う

似たようなサービスに採用代行（RPO）がありますが、こちらはより実務的なサポートをするサービスとなります。例えば、応募者を集めたり説明会を代行したり、実際に採用活動を進めていく上での業務を代行してくれるイメージです。

採用コンサルティングはもっと広い視点でサポートをしてくれるため、企業に合わせた戦略立てや採用活動を進めるフローの決定などからサポートしてくれます。

ただし、採用コンサルティングのサービスの中で、採用代行のような実務的なサポートもあわせて行われるケースも多いため、2つの区分は曖昧なものになりつつあります。

採用コンサルティングのサービス内容を解説

それでは、採用コンサルティングの具体的なサービス内容をわかりやすく解説していきます。

採用コンサルティングでは、採用活動における計画段階から、内定者が決まってからのアフターフォローまで一貫してサポートしてくれることが多いです。1つずつ確認していきましょう。

◆ 企業にあった採用戦略を立てる

採用コンサルティングのサポートの醍醐味とも言えるのが、企業ごとに最適な採用戦略を立てる手助けをしてくれることです。
採用戦略を立てるためには、企業の強みや課題点、どのような経営戦略で企業を拡大していくのかや、なぜ新入社員を採用するのかなど、さまざまな視点を考慮する必要があります。

これらを明確にすることで、どのような人材が何人くらい必要なのか、いつまでに採用するのか、ということもはっきりしてきます。

採用コンサルティングはこれまで多数の企業をサポートしてきた経験から、企業ごとの特徴や必要な人材を客観的な目線で解析してくれるでしょう。そこから必要な採用戦略を組み立てていきます。

◆ 母集団形成を効果的に行う

母集団形成とは、その企業の求人に関心がある学生や求職者を集めることをいいます。採用活動を行う上で、「ここで働きたい」と興味を持って応募してくれる求職者が一定数現れないことには何も始まりません。

自社だけで母集団形成を効率的に行うのはとても難しいことです。しかし採用コンサルティングにサポートしてもらうことで、効果的に訴求できる広報活動の支援を行ってくれたり、実際に広報活動を代行してくれたりします。

◆ 選考活動の支援

母集団形成がしっかりと行われたら、興味を持ってくれた求職者に対して選考活動を行っていきます。
ここでも採用コンサルティングサービスでは、企業説明会を企画・運営したり、面接を適切に進めるためのマニュアルを作成するサポートなどが用意されていることが多いです。

また、採用コンサルティングが代行するだけでなく、企業内の採用に携わる面接官の指導なども行ってくれます。 きちんと選考活動で良い人材を見極めるためのサポートをしてもらえると考えておきましょう。

◆ 内定者や新入社員のフォロー

無事に選考活動が終わり内定者が決まっても、まだ採用コンサルティングのサポートは続きます。 内定者フォローとして、同期同士の交流を持てる機会を作ったり、安心して企業に入社できるように体験会を実施したりなど、さまざまな企画を立案してくれるケースが多いです。

また、入社後も理想と現実のギャップで早期離職してしまわないようなフォローをしてくれます。 現社員に対して新入社員を育てるための方法をレクチャーしたり、労働環境をより良くするための働きかけをしたりさまざまなサポートがあります。

このように、採用コンサルティングのサービス内容は、採用に関わるはじめから終わりまで、一貫したサポートが行われることが多いです。 当然、採用コンサルティングによってサービス内容や強みは様々なので、どのようなサービスが行われるかは各社の内容を確認してみてください。

採用コンサルティング 3つのメリット

それでは、採用コンサルティングに依頼をすることで得られる、3つのメリットを紹介します。
どれも自社だけで採用活動をしていては難しい部分になりますので、採用活動にお悩みを感じている方にとっては大きなメリットになります。

◆ 企業の魅力や欠点がプロの客観的な目線で評価してもらえる

採用コンサルティングに依頼することで、採用活動の計画を立てるために企業の強みや改善すべき点を客観的に判断して評価してもらえるのが魅力です。 自社内ではどうしても自社の最大の強みがどこなのか、改善すべき点がどこなのか、といった点が見えづらいものです。

また、自社では強みだと感じている部分があっても、客観的に見るともっと他に強みがあるということもあります。 市場・競合分析をもとに本当の自社の強みや弱みを抽出することで、正しい採用戦略の立案に繋げられることが1つ目のメリットです。

◆ 採用市場の最新トレンドを取り入れられる

採用コンサルティングに依頼することで、採用市場の最新情報を知ることができ、最新トレンドに則った採用活動を進めることができます。

先ほども書いたように採用市場は常にトレンドが入れ替わっていくため、トレンドにのった採用活動を行うためにはプロの力が必要です。
さまざまな企業の採用活動を支援している採用コンサルティングなら、採用活動に関する幅広い情報を持っているため、必要な知識や最新の情報を教えてもらうことができます。

最近では求人広告や人材紹介などの既存の採用手法だけでなくSNSや動画の活用、ダイレクトリクルーティング、採用サイトの運用（SEO対策やWEB広告）、採用ブランディングなど、新たな採用手法も台頭してきています。

効率的に採用市場の状況を知りたい、という時に採用コンサルティングのサポートが役立つでしょう。

◆ 採用担当者の負担軽減につながる

人事部や採用担当者の人数が少なく、担当者の負担が大きすぎる企業であれば、採用コンサルティングにサポートしてもらうことでその負担を軽減することができます。

採用担当者は、企業説明会などの企画や面接のスケジュール調整、求職者との電話やメールでやりとりや面接なと、業務内容が多岐にわたります。
たくさんの担当者が分担して仕事を行っていれば負担を軽減できますが、少人数の担当者しかいない企業は個人の負担がとても大きいです。

採用コンサルティングのサポートを受けることで、業務の代行や企画提案を受けたりなど、担当者の負担を軽減できるでしょう。

採用コンサルティング 3つのデメリット

採用コンサルティングに依頼することで、採用活動における多くのメリットがあると説明してきましたが、反対に3つのデメリットも存在します。 うまくサービスを活用をしないと無駄になってしまう場合もあるので、きちんと理解しておきましょう。

◆ 効果に対して費用が高くつくことがある

採用コンサルティングに依頼をすることで、多かれ少なかれコストが発生するため、上手に依頼しないと効果に対して費用が高くついてしまう可能性があります。

採用コンサルティングの料金は、業務内容による場合や月額で決まっている場合、コンサルタント1人あたりの料金が決まっている場合などさまざまです。
採用活動の隅々まで対応してもらうためにはそれなりの金額がかかります。また、業務の多くを任せきりにしてしまうと、自社でノウハウが蓄積できず次の年の採用活動に全く活かせないことになります。
しかし反対に、採用コンサルティングの料金を安くするために依頼範囲を狭めると、採用活動が失敗する可能性もあります。

求める効果をしっかり把握して、費用対効果を検討してから依頼するのが大切です。

◆ 応募者・内定者との関係が作りにくくなることも

採用コンサルティングに採用活動をサポートしてもらうことで、応募者や内定者とのコミュニケーションが少なくなり、関係作りが難しくなる可能性もあります。

企業説明会や面接、内定者の懇親会など様々な場面で応募者や内定者と関わる機会がありますが、ここの多くに採用コンサルティングが入り込んでしまうと、自社の社員が関わりづらくなることが考えられます。
そうならないよう、採用コンサルティングに任せきりにせず、自社の採用担当者も積極的に応募者や内定者との関わりを持ち、関係構築を行うことが大切です。

◆ 社内で採用に携わる人が不足していると失敗しやすい

社内の人員不足で、採用担当者の人数が少ないと、せっかく採用コンサルティングを依頼しても結局失敗に終わることが多いので注意しましょう。

採用コンサルティングに依頼する意義の1つとして、採用のノウハウを蓄積することで次の年から採用活動を自走できるようになることがあります。

しかし、社内の採用担当者が少なく、採用コンサルティングに多くの業務を代行してもらってしまうと、ノウハウを蓄積することができません。採用コンサルティングに依頼しながら、ノウハウを社内に蓄積できるような進め方や体制を検討するのが重要です。

失敗しない採用コンサルティングサービスの選び方

採用コンサルティングと一口に言っても、どのようなサービスを提供しているかはそれぞれ異なります。そこで、ここからは自社に合った採用コンサルティングサービスを選ぶ際のポイントを解説いたします。

◆ 同業他社で成功した実績があるサービスか確認

採用コンサルティングサービスによって、どのような業種でのコンサルティングが得意なのかが異なります。過去に同業他社で成功実績があるかどうかや、多くの実績を残しているサービスを選びましょう。

また、新卒採用や中途採用、アルバイト・パート採用、派遣の採用など、採用の領域ごとに課題やお悩みも異なります。サービスを検討する際には、採用したい領域のノウハウを持っているかどうかも必ず確認するようにしましょう。

◆ 採用コンサルタントとの連絡が密にとれるかチェック

採用コンサルティングのサポートに依頼すれば、それだけで採用活動が成功する訳ではありません。

採用活動を上手く進めるためにはコンサルタントときちんと連絡を取り合い、自社の強みや課題、経営戦略を理解してもらうことが重要です。また悩みが発生したらその都度、相談することも非常に大切なポイントです。

なかなか連絡が取れなかったりなど、レスポンスの悪いコンサルタントでは、採用活動をスムーズに進めることは難しくなってきます。
そうならないためにも、依頼する前のやりとりなどで、きちんとコミュニケーションが取れるかを確認するのがおすすめです。

◆ 採用ノウハウを開示してくれるサービスか確認

先ほどもご説明したように、採用コンサルティングサービスに依頼するなら採用ノウハウを蓄積していくことが大切です。
そのためには、採用に関わるノウハウや手法をきちんと開示してくれるサービスかどうかを確認する必要があります。

サービスによっては、重要なノウハウは開示できないという可能性もあるため、前もって確認しておくようにしましょう。

おすすめ採用コンサルティング企業11選

◆ 株式会社アクシアエージェンシー

特徴

株式会社アクシアエージェンシーの採用コンサルティングサービスは、採用課題にあわせてプロジェクトチームを編成しコンサルティングを行います。
求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、WEBマーケティング、デザイン・クリエティブなどの領域でのスペシャリストが在籍しており、あらゆる採用課題に対応可能です。

また、新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣採用など、募集する領域ごとに専門のコンサルタントが在籍しており、あらゆる求人ニーズにお応えします。

料金

月額20万円～

◆ 株式会社カケハシ スカイソリューションズ

特徴

株式会社カケハシ スカイソリューションズの採用コンサルティングサービスは、新卒採用から中途採用まで幅広く対応しています。

新卒採用コンサルティングでは、採用戦略立案から広告媒体への掲載だけでなく、組織体づくりのサポートや内定者フォローまで一気通貫の支援が受けられます。
また、中途採用コンサルティングでは、「求人広告応募数増加特化プラン」や「人材紹介数増加特化プラン」など悩みに併せてプランが選べます。

料金

・新卒採用コンサルティング費　880,000円（税込）～
・中途採用コンサルティング費　330,000円（税込）／ 月 ～
※2023年8月時点　https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

◆ 株式会社トライアンフ

特徴

株式会社トライアンフの採用コンサルティングは、採用戦略設計から選考プロセス設計や内定者フォローの企画など、一気通貫のコンサルティングを受けられます。RPOサービスも展開しているため、応募受付代行や面接代行、入社受付代行など採用実務も任せることが可能です。

また、人事領域全般をカバーしているため採用のコンサルティングだけでなく、給与管理などの労務領域の支援も受けられます。

料金

要問合せ
https://www.triumph98.com/

◆ 株式会社ジーズコンサルティング

特徴

株式会社ジーズコンサルティング採用コンサルティングは、採用コンセプトや採用戦略の設計からナビサイトのプラン立案だけでなく、採用ブランディング領域における採用HPや動画制作、パンフレット作成なども任せることが出来ます。

料金

要問合せ
https://www.gsc-japan.com/

◆ 株式会社キャリアマート

特徴

株式会社キャリアマートの新卒採用コンサルティングでは、採用戦略設計などの全体設計のフェーズから入社段階での内定者フォロー、研修サポートなど一気通貫の支援が受けられます。また、新卒人材紹介サービスも展開しているため、自社にマッチした学生の紹介も受けられます。

中途採用コンサルティングでは、自社の採用力を分析・評価した上での最適な採用戦略設計の支援を受けられます。

料金

要問合せ
https://www.careermart.co.jp/

◆ 株式会社アールナイン

特徴

株式会社アールナインの採用支援では、自社専属の担当者がプロジェクトを運用してくれるので、コンサルタントと密なコミュニケーションをとりながらサポートを受けられます。 逆求人媒体のスカウト代行や、人材紹介のエージェントコントロールなど様々な採用業務の代行も可能です。

料金

・お手軽プラン　1万円～
・変動型プラン　月額10万円～
・固定額プラン　月額30万円～
※2023年8月時点　https://r09.jp/

◆ マンパワーグループ株式会社

特徴

マンパワーグループ株式会社は世界80カ国にオフィスを持つ、ワールドワイドに展開している日本で最初の総合人材サービス会社です。
採用戦略設計だけでなく、広告媒体管理や人材紹介のエージェント窓口の1本化など、幅広いRPOサービスも展開しています。

料金

要問合せ
https://www.manpowergroup.jp/

◆ クレスコ株式会社

クレスコ株式会社の採用コンサルティングサービスでは、採用戦略設計から内定者フォローまでトータル支援を展開しており、定期訪問や説明会の立ち合いなど手厚いフォローも充実しています。
また、自社独自の採用ノウハウ確率をサポートしてもらえるので、初めての新卒採用の場合でも安心して支援を受けられます。

料金

要問合せ
https://cresco-inc.com/

◆ 株式会社フォーエバー・パートナーズ

特徴

株式会社フォーエバー・パートナーズでは、新卒採用・中途採用支援に加え、アルバイト採用支援も行っています。
アルバイト採用支援は全国各地での採用に対応しており、確実な費用対効果UPが可能なため、アルバイト採用に課題がある企業様におすすめのサービスです。

料金

要問合せ
http://forever-partners.com/

◆ 株式会社Legaseed

特徴

株式会社Legaseedの採用コンサルティングサービスは、新卒採用の戦略設計から集客・動機付け・選考設計・応募者対応などの運用まで、一気通貫のサポートを展開しており、500社以上の支援実績があります。

料金

要問合せ
https://www.legaseed.co.jp/

◆ 株式会社プロ人事

特徴

株式会社プロ人事では、スポットから通年での支援まで様々なニーズに対応しています。また、採用戦略設計はもちろんのこと、「説明会のプレゼン資料作成」や「応募者に渡す資料作成」、「面接官トレーニング」など幅広いサポートを受けられます。

料金

要問合せ
https://projinji.com/

アクシアエージェンシーの採用コンサルティング 3つの特徴

◆ 新卒・中途・アルバイト・派遣など各専門コンサルタントが担当します

新卒・中途・アルバイト・派遣など、募集する雇用形態ごとに専門のコンサルタントがアクシアエージェンシーには在籍しているため、あらゆる求人ニーズに対応可能です。

さらに複数の採用領域にわたって課題がある場合は、それぞれの専門コンサルタントが複数名で対応させていただきます。

◆ 採用ニーズに合わせたスペシャリストのプロジェクトチームを編成

アクシアエージェンシーには、求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、WEBマーケティング、デザイン・クリエティブなどの領域でのスペシャリストが在籍しています。貴社の採用ニーズに合わせ、各スペシャリストによるプロジェクトチームを編成しコンサルティングを行います。

◆ 月額20万円～！圧倒的低価格の採用コンサルティングサービス

アクシアエージェンシーの採用コンサルティングサービスは、スペシャリストによる貴社専用のプロジェクトチームを編成しても月額20万円～で始められる採用コンサルティングサービスです。
さらに、初回のご相談は無料ですので、ぜひお気軽に問い合わせください。

弊社の採用コンサルティング事例

1.SNSを活用した新卒採用のコンサルティング

といった課題を持つ企業様に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、SNSによる集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。Twitterだけで500名以上のエントリーを実現し3名の内定承諾を実現しました。

2.採用業務を本部集約し採用コスト削減

「各拠点で行っていた採用業務のとりまとめ」「採用計画作成」「媒体選定」「各媒体社とのやり取り(原稿確認・事務手続きまで)」を弊社にアウトソーシング。取りまとめによる求人の全件管理、無駄のない採用計画の作成、案件難易度・地域をふまえた最適な媒体選定により年間採用コスト3000万円削減（8,000万円→5,000万円）採用率227%UP（2.38%→5.41%）を実現しました。

3.ダイレクトリクルーティングのコンサルティングでITエンジニア採用数15倍

自社でのダイレクトソーシング運用において求人票の展開やスカウト送信も片手間でしか出来ず効果不良。弊社が採用の全体設計に入り、求人展開、スカウト文面のブラッシュアップ、スカウト送信頻度アップをサポート。データベースの選定、最適化も行い、コンサルティング前には年間1名だった採用人数が翌年には15名の採用決定を作り出すことに成功。現在も安定して有効応募者の獲得に貢献し続けています。

4.採用難案件の個別採用コンサルティング

地方にある採用難案件において当社が個別の採用コンサルティングを実施。市場、競合調査、採用手法毎の効果シミュレーションを立て個別の採用戦略を立案。既存の求人広告だけでなくリスティングやディスプレイ広告を利用し採用サイトを運用することで応募を増やし計画通りの採用に結びつけました。

◆採用コンサルティングサービスのサポート体制

貴社専門のプロジェクトチームを編成し、採用目標の達成、採用課題の解決を実現します。



また新卒・中途・アルバイトパート採用を横断したプロジェクトチームの編成も可能です。

◆採用コンサルティングサービス料金プラン

初期導入費10万円、月額20万円＾の採用コンサルティングサービス。 貴社の課題に合わせて専属のプロジェクトチームを編成して採用課題を解決します。

◆採用コンサルティングサービス導入までの流れ

採用コンサルティングサービスの導入にあたり、まずは採用目標や具体的な採用ターゲット、現状感じている課題などをヒアリングさせていただきます。その後、貴社の採用課題を解決するために、具体的な採用コンサルティングプランとプロジェクトチームをご提案させていただきます。

導入後は採用状況の進捗確認や定期的なミーティングやレポートを通して御社と併走し、採用課題を解決します。さらに、ご状況に合わせて現場への追加ヒアリングや新たな打ち手の提案も並行して行います。

初回のご相談は無料ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

まとめ

いかがだったでしょうか？今回の記事では採用コンサルティングについて、サービスの概要から、メリット・デメリット、採用コンサルティングの上手な選び方などを網羅的に解説しました。

採用コンサルティングサービスを活用することで、効率的に採用活動を進められる上、採用に関するノウハウを社内に蓄積ができます。 とはいえ、きちんと自社に合った採用コンサルティングを選ばないと、コストがかかるだけで効果が薄くなってしまう可能性もあります。

採用活動にお悩みの企業の方は、ぜひこちらの記事を参考に採用コンサルティングサービスの活用を検討してみてください。


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　採用コンサルティング事業部

 

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