【RPO(採用代行)でできること】採用計画・採用方法の選定についてご紹介します！

いざ、採用を始めよう！となった際、皆さんはどのようにして利用媒体を決めていますか？

「たまたま求人広告の営業からキャンペーンの電話で安く掲載できるから」「以前この媒体で採用充足したような気がするから」など、様々な理由で媒体選定を行っているかと思いますが、果たして本当にこの決め方でいいのか？もっと効率よく採用できる媒体があるのではないか？と悩むことも多いかと思います。

効率の良い採用計画・採用手法を選定するには過去の掲載データ収集と分析が必要です。
そこで今回はRPO(採用代行)で出来ることとして採用計画・採用手法の選定についてご紹介します。

過去の掲載データ収集と分析

過去の掲載データがあれば、そのデータをもとに掲載媒体を決めることもできます。しかし、「過去のデータは残っておらず、時間がなく分析に取り組むことができない」、「多くの店舗を運営しているので、各店舗が独自に採用活動を行っており、データ収集することが出来ていない」といったお話をよく聞きます。

過去に掲載をした媒体社に確認をすれば当時の掲載データを手に入れることは出来ますが、世の中に多くの求人媒体がある中、それぞれの媒体社に問い合わせることも、集めたデータを集計することもかなりの時間と労力がかかります。

RPOサービスを導入することで過去の掲載データ収集・分析が容易に！

RPOサービスを導入すると、ひとつの代理店に過去の掲載データが集約されるので、各媒体社に対して何人もの営業担当へ連絡する手間が無くなり、一括管理・分析が容易になります。

RPOサービスを提供している多くの会社では、この過去掲載データを用いて各店舗・各案件で本当に利用すべき媒体を提案してくれるため、結果として、非常に効率のよい採用活動が可能になります。

ATSで掲載データ収集はできているけど分析が…「採用見える化クラウド」で解決！

現在ATS利用しているため過去の掲載データ収集は出来ているが、時間がない、もしくは社内にEXCELを利用できるスタッフが少ないため分析が出来ていないといった話もよく聞きます。

そういった場合にオススメなのが「採用見える化クラウド」です。



採用見える化クラウドとは、ATSからダウンロードしたCSVデータや、媒体結果を取りまとめているEXCELデータ等をアップロードするだけで、過去の掲載データを見やすく・一括閲覧・管理を可能にするツールです。
高度なEXCELスキルやITリテラシーは全く必要なく、媒体別のレポートや案件・店舗別のレポートの作成が可能になります。

まとめ

採用計画・採用方法の選定は、効率よい採用活動を行うために重視すべき項目です。そのためには過去の掲載データ収集と分析が必要です。掲載データ収集・分析には多くの手間や時間がかかりますが、代理店に依頼することで手間を掛けずにデータ収集・分析が可能となります。

RPOサービスは課題に沿ってひとつずつカスタマイズしていくものなので、まずは相談してみることをおすすめします。
アクシアエージェンシーではお客様の課題に合わせたオーダーメイドのRPOサービスを提供しています。ご相談・ご提案はすべて無料で行っていますのでお気軽にお問い合わせください。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー FMコンサルティンググループ  

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