リクナビがリニューアル！採用担当者が知るべき最新機能と活用法を徹底解説！

採用ご担当者様向けセミナー

新リクナビ徹底解説セミナー

・クリック課金型モデルにおける無駄な出費を防ぎながら成果を出すコツ
・コース単位の掲載設計による母集団形成のアプローチ方法

これらのポイントについて解説いたします。

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リクナビのリニューアルの背景

日本の労働市場は、急速に変化しています。特に、労働人口の減少や採用市場の競争激化により、企業が求める人材にアプローチする難易度は年々上がっています。特に、学生の就職活動が早期化し、1年生や2年生の段階からキャリアに対する意識を高めている中で、採用活動の効率化が急務となっています。

これまでのリクナビ新卒は、あくまで「掲載費用先払い型」のシンプルなモデルでしたが、学生のニーズの多様化や採用難易度の高い職種に対する課題に対応するためには、柔軟で効果的な手法が必要だと企業からの声が上がっていました。

そこで、2027卒向けに大規模なリニューアルが発表されました。新しいリクナビでは、クリック課金モデルや、学生がより効率的に自分に合った企業を見つけられるような機能が導入されるなど、採用活動を一新し、企業と学生の両方にとって価値のある体験を提供することを目指しています。

リクナビ リニューアルの主なポイント

◆ 2025年1月からの原稿掲載スタート

リクナビの新しい原稿掲載は、2025年1月からスタートします。従来の求人情報はIndeedに転載されることはありませんが、Indeedの技術基盤と連携することで、より高精度で効果的な採用支援が可能になります。これにより、企業は広告運用の効率化と、応募者との接点をさらに増やすことができます。

◆ コース単位での求人掲載

従来の「企業単位」の掲載方法に代わり、「営業職体験」「技術職ワークショップ」など、コース単位で求人情報が表示されるようになります。これにより、学生が自分の関心に合わせて、より直感的に自分に適した情報を見つけやすくなります。また、企業にとっては、特定の職種や仕事内容をターゲットにした、精度の高い採用が可能になります。

◆ クリック課金モデルの導入

新たに導入されるクリック課金モデルでは、求人がクリックされた場合のみ費用が発生します。この仕組みは、企業にとって無駄な広告費を削減する大きなメリットとなります。さらに、上限金額の設定や配分の調整が可能なため、採用活動をより柔軟に予算内で運営することができ、より費用対効果の高い採用が実現します。

◆ レコメンド機能で学生に適した情報提供

リクナビは、学生一人ひとりの関心や背景に基づいて、最適な求人情報をレコメンドする機能を新たに搭載します。これにより、学生が自分に合った企業を見つけやすくなり、納得感をもって応募を進めやすくなります。企業側も、より精度の高い応募者にアプローチでき、採用活動がより効率的に進行します。

◆ 全学年対象の求人掲載

これまでの「卒年」制限を廃止し、全学年を対象とした求人情報を掲載できるようになりました。この変更により、学生は卒業年に関係なく、自分に合った企業の求人情報をチェックできるようになり、企業もより多様な学生層にアプローチできるようになります。

◆ Airワーク 採用管理との統合

リクナビ新卒のリニューアルでは、企業の採用管理システム「Airワーク 採用管理」との統合が進んでいます。これにより、求人作成から応募者管理まで、すべてを一元的に管理できるようになります。採用活動全体をスムーズに進めるために、非常に便利で効率的な仕組みが整備されています。

新しいリクナビの活用方法

◆ 採用難易度の高い職種への集中投資

特に採用が難しい職種（エンジニア職や専門職など）に対して、予算配分を多めに設定し、露出を増やすことで、より多くの応募を集めることができます。例えば、技術職であれば、特定のスキルセットを持つ学生にターゲットを絞り、その層にリーチすることで、より効果的に採用活動を進められます。

◆ データを活用した採用戦略の最適化

リクナビの新しい仕組みでは、リアルタイムで広告効果を把握でき、データに基づいた採用戦略が可能です。例えば、クリック単価や予算配分をリアルタイムで調整することができるため、採用活動を状況に応じて柔軟に最適化できます。これにより、採用活動を効率的に運営し、予算内で最大の成果を上げることができます。

◆ 学生目線での求人情報の提供

学生にとって、企業の情報をどれだけ具体的に、わかりやすく伝えるかが重要です。仕事内容や企業の文化、メリットを詳細に記載することで、学生の興味を引きつけ、応募意欲を高めることができます。また、Indeedを活用することで、掲載した求人の条件に合う求職者にリーチし、より多くの求職者にアプローチできるため、採用のチャンスが広がります。

◆ 多様な学生に対応した柔軟な求人掲載

全学年対象化により、学生のキャリア選択が多様化する中で、リクナビはさらに柔軟な対応が可能になりました。例えば、1年生や2年生の段階からインターンシップや職場体験の情報を提供することで、早期のキャリア形成をサポートすることができます。これにより、企業は自社に合った学生に早期にリーチすることができ、採用の成功率を高めることができます。

まとめ

リクナビ新卒のリニューアルは、学生のニーズや企業の採用課題に対応するための重要な進化を遂げています。新しい機能を活用することで、企業は採用活動をより効率的に、かつ効果的に進めることができます。クリック課金モデルやAirワーク 採用管理との統合を上手に活用し、貴社の採用活動を次のステップへと進めていきましょう。

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