【採用担当者様必見！応募効果改善】採用難エリア・案件に応募獲得を◎

応募が集まりづらい「採用難エリア・案件」にお困りがある場合の打開策とは何なのか？
今回は、求人を掲載する前に確認して頂きたいことをご紹介いたします！


①求人掲載に大切なことは？

求人の効果が芳しくない場合、次回掲載時に媒体や原稿内容を
変更することが多いかと思います。
「未経験OKの文言を追加しよう！」「先輩の雰囲気を追加しよう！」など
自社に関する修正はしやすいものの、他社との比較・市場相場を
抑えることは出来ているでしょうか。

★採用難案件には、下記3つの観点を抑えることが非常に重要です！




②何を、調べる必要があるのか？

■市場について
こちらの項目では、勤務地周辺の環境を調べる必要があります！
・競合となる会社の求人掲載件数
・地域の平均効果（タウンワークなど）
　 ・外的要因について（該当エリアでの経済・災害の状態など）
・時期、求人倍率、求職者や業界動向との検証　etc

■競合について
こちらの項目では、競合の条件や求人内容を調べる必要があります！
・時給調査(周辺の競合待遇を調査)
・求人内容の調査（仕事内容や独自の特徴が無いか等）etc

■自社について
こちらの項目では、自社内の求人案件を比較する必要があります！
・自社内の掲載効果CVRの比較
・ターゲットに沿った原稿になっているか確認
・エリアや案件によって傾向はないかどうか　etc


③調査方法について

②の項目でご紹介したものを求人サイトで掲載求人を検索すること、
HRogチャート（HRサービス）を導入してお調べ頂くことができます。

しかし、とてもお手間がかかってしまうかと思いますので
弊社にて対応させて頂いている無料調査のご相談やお困りごとがございましたら
お問い合わせフォームよりご連絡頂ければと存じます。
お打ち合わせ後、報告書にて納品させて頂きます。

他代理店さんとお取引のある担当者様も
採用難案件はアクシアエージェンシーに任せてみたい！等のご要望も大歓迎です。


最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
アクシアエージェンシーでは採用難案件に関して、
調査➝課題特定➝対策➝改善を繰り返し、
充足に向け、個別に注力しております。

お困りのご案件がありましたら、是非お問い合わせください。


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執筆・編集/株式会社アクシアエージェンシー　FMコンサルティング事業部  

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