あらゆる採用課題を解決する採用コンサルティングサービス！各領域のスペシャリストでプロジェクトチームを編成。

◆アクシアエージェンシーの採用コンサルティングサービス3つの特徴

1.新卒・中途・アルバイト・派遣、各領域専門のコンサルタントが担当してあらゆる採用課題を解決

新卒・中途・アルバイト・派遣など、募集する雇用形態ごとに専門のコンサルタントが在籍。
あらゆる求人ニーズに対応できる採用コンサルティングサービスです。複数領域で採用課題がある場合にはそれぞれに適したコンサルタント複数名で対応させていただきます。

2.採用ニーズに合わせて採用手法毎のスペシャリストでプロジェクトチームを編成

求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、WEBマーケティング、デザイン・クリエティブなどの領域でのスペシャリストが在籍。採用ニーズに合わせて各スペシャリストによるプロジェクトチームを編成しコンサルティングを行います。

3.月額20万円～圧倒的低価格の採用コンサルティングサービス

スペシャリストによる御社専用のプロジェクトチームを編成しても月額20万円～で始められる採用コンサルティングサービスです。初回相談は無料ですのでお気軽に問い合わせください。

サービス詳細はこちら

◆採用コンサルティング事例

1.SNSを活用した新卒採用のコンサルティング

といった課題を持つ企業に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、SNSによる集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。Twitterだけで500名以上のエントリーを実現し3名の内定承諾を実現しました。

2.採用業務を本部集約し採用コスト削減

「各拠点で行っていた採用業務のとりまとめ」「採用計画作成」「媒体選定」「各媒体社とのやり取り(原稿確認・事務手続きまで)」を弊社にアウトソーシング。取りまとめによる求人の全件管理、無駄のない採用計画の作成、案件難易度・地域をふまえた最適な媒体選定により年間採用コスト3000万円削減（8,000万円→5,000万円）採用率227%UP（2.38%→5.41%）を実現しました。

3.ダイレクトリクルーティングのコンサルティングでITエンジニア採用数15倍

自社でのダイレクトソーシング運用において求人票の展開やスカウト送信も片手間でしか出来ず効果不良。弊社が採用の全体設計に入り、求人展開、スカウト文面のブラッシュアップ、スカウト送信頻度アップをサポート。データベースの選定、最適化も行い、コンサルティング前には年間1名だった採用人数が翌年には15名の採用決定を作り出すことに成功。現在も安定して有効応募者の獲得に貢献し続けています。

4.採用難案件の個別採用コンサルティング

地方にある採用難案件において当社が個別の採用コンサルティングを実施。市場、競合調査、採用手法毎の効果シミュレーションを立て個別の採用戦略を立案。既存の求人広告だけでなくリスティングやディスプレイ広告を利用し採用サイトを運用することで応募を増やし計画通りの採用に結びつけました。

◆採用コンサルティングサービスのサポート体制

貴社専門のプロジェクトチームを編成し、採用目標の達成、採用課題の解決を実現します。



また新卒・中途・アルバイトパート採用を横断したプロジェクトチームの編成も可能です。

◆各領域のスペシャリストをご紹介

求人広告（アルバイト・パート）

株式会社アクシアエージェンシー
採用コンサルティング事業部
コンサルティンググループ　ディレクター
吉田 将士

2012年4月アクシアエージェンシー入社。10年以上にわたり、幅広い業種・職種の採用に携わっており、現在は全国展開をされている大手企業のAP採用を中心にコンサル支援。応募数の最大化を図る母集団形成や、採用難案件への個別改善を得意としており、企業の求人コスト最適化を多数実現。全国100以上の媒体・各種採用手法や、応募から定着までの歩留まり改善サービスを幅広く取り扱っており、各企業の採用課題に応じたコンサルティングを務めている。

＜実績＞
・大手飲食チェーン店様　昨対比で応募数167%UP、応募単価約50%削減
・某派遣会社様　代理店を当社に切り替え後、月平均応募331%UP、応募単価50%以上削減
・大手マーケティング会社　既存メディアより登録者数143%UP、登録単価500円を実現
・採用難案件の改善に向けた個別最適サービスを設計・構築
・2019年リクルート営業ランキング Sリーグ優勝
・2019年リクルート営業ランキング 最優秀営業賞受賞

求人広告（中途）

株式会社アクシアエージェンシー
HRコンサルティング事業部
営業1グループ　グループマネージャー代理
山内 幹太

2016年に新卒でアクシアエージェンシーに入社。7年間、正社員領域の中途採用を中心に求人広告の営業に従事。800人以上の人事担当者に対しての採用支援を実施。8年目の現在は大手領域専任のコンサルタントとして、リテール領域との差別化、通年採用、他採用手法（オウンドメディア・ダイレクトソーシングなど）との棲み分け提案など、幅広いニーズに対してサポートを行っている。

＜実績＞
・5,000人規模の大手技術者派遣企業の通年採用を支援し、年間100名以上の採用に貢献
・スタートアップ不動産テック企業の創業期～成長期の採用支援
・組み込み系ソフトウェア開発企業でのエンジニア経験者採用の支援
・コンストラクションマネジメント系企業での建設コンサルタント（一級建築士保有者）採用支援

ダイレクトソーシング

株式会社アクシアエージェンシー
HRコンサルティング事業部
ダイレクトソーシンググループ
遠藤 拓

新卒で技術者派遣企業（SES）に営業として入社。20代～50代の未経験～ハイスキルのエンジニアを約80名担当。2019年に中途でアクシアエージェンシーに入社。3年間、正社員領域の中途採用を中心に求人広告の営業に従事。首都圏エリアを中心に従業員数1桁から数万人規模まで幅広い企業の採用支援を実施。4年目の現在はダイレクトソーシンググループの立ち上げから専任コンサルタントとして、様々な職種における採用成功を創出。

＜実績＞
・大手技術者派遣企業におけるダイレクトソーシングでのITエンジニア採用数を15倍に増加
・10名規模の貿易関連企業において、ビジネス英会話スキルを持った貿易事務経験者の採用
・10名規模のイベント会社における新規事業マネージャーの採用

人材紹介

株式会社アクシアエージェンシー
HRコンサルティング事業部
コンサルティンググループ　グループマネージャー
菊田 健介

大学卒業後、新卒でアクシアエージェンシーに入社。正社員領域の求人広告の営業を経験後、新規事業のプロジェクトにて株式会社リクルートへ出向。人材紹介事業の法人担当として、100社以上の採用を支援。その後、アクシアエージェンシーにて自社の新規事業として人材紹介事業の立ち上げを推進。現在は、RA/CAの両面を担当するコンサルタントとして、大手からベンチャー企業のリーダー～役員の採用について、一気通貫での採用支援を行っている。

＜資格＞
・国家資格 キャリアコンサルタント
・2級キャリアコンサルティング技能士

＜実績＞
・1000名規模の大手人材系企業／営業リーダー採用
　→大手メーカー営業課長の採用
・100名規模の医療系ITベンチャー企業／営業責任者募集
　→ITベンチャーでの新規事業責任者の採用
・10名規模のWeb3.0系ベンチャー企業／事業企画マネージャー採用
　→大手エンタメ系事業会社の子会社役員の採用

WEBマーケティング

株式会社アクシアエージェンシー
マーケティング事業部
オウンドメディア部　部長代理
山下 勇

2002年10月入社後、求人広告媒体の営業・マネージャーとして地域の中小企業・大手企業を含む1000社以上の営業担当を経験。2021年4月よりWebマーケティングを活用した採用手法であるオウンドメディアリクルーティングを提案するオウンドメディア部を立ち上げ。現在大手企業を中心に多くの企業へWEB広告・SNS運用・採用HPを活用した新たな採用手法を提案、採用成功に導いている。

＜実績＞
・Googleリスティング広告を用いた広告戦略策定・運用
・採用HPの分析改善・採用ブランディングができる採用HP制作
・採用難職種向けの採用LP運用戦略策定・制作・運用
・採用専用SNSアカウントの企画運用戦略策定・制作代行・運用代行
・動画制作・SEOコンテンツ等、採用戦略に則ったオウンドメディアコンテンツ制作

新卒採用

株式会社アクシアエージェンシー
HRコンサルティング事業部
営業企画グループ　グループマネージャー代理
新岡 賢

金融、証券会社で営業職を経て、2015年リクルート子会社で年間18,000社のフォローを担当する部署に所属。初めて採用を行う企業から、企業大量採用企業への採用手法提案・コンサルティングを行った。アクシアエージェンシー入社後は企業への新卒採用手法の提案だけでなく内定後フォロー、定着まで含めて企業へご提案。自社で新卒リクルーターも経験し、説明会で先輩社員として学生から質問を受けるときも。また、休日は大学で体育会部活動の監督も務め、毎年学生の就活相談も行う。

＜実績＞
・年間数100名採用の製造系人材派遣会社を長年支援
・大手・中堅建設業（施工管理職募集）／研修、採用集客コンサルティング
・BtoB企業の学生集客手法の提案/集客プロセス改善提案

採用代行

株式会社アクシアエージェンシー
採用コンサルティング事業部
コンサルティンググループ　ディレクター
金本 絵里

2015年3月アクシアエージェンシーに中途入社。アルバイト・パート領域の求人広告営業としてキャリアを歩む。2017年5月より年間求人広告予算が数千万の大規模な顧客の採用支援を行う部署へ異動。採用成功のために必要な「体制構築」・「仕組みづくり」までサポートを行うことで、大手企業各社の採用工数・採用コスト削減を実現。現在はアライアンス先と協業し採用支援を行うグループを立ち上げ、全国規模の採用コンサルティング及びRPOに従事。採用セミナーの講師も務める。

＜実績＞
・全国展開ビルメンテナンス業のRPO統括（採用戦略設計、運用方針策定）
・販売サービス業における地方採用支援（岡山/鹿児島/愛知/富山など）
・大手コールセンター（東証プライム上場グループ企業）における母集団形成・コスト改善支援
・アクシアエージェンシー　最優秀営業受賞（2020年・2021年・2022年　3年連続）

デザイン・クリエイティブ

株式会社アクシアエージェンシー
BPO事業部
クオリティマネジメントグループ
日野 梢

2014年3月に入社。制作部門にて求人広告（紙媒体・WEB媒体）のコピーライティングとグラフィックデザイン、ディレクションに携わる。2017年までは中小企業を中心に、2018年以降は大手企業も担当。求人広告のみならず、ポスターやチラシ・DM等のSP広告ほか、企業ロゴデザイン、パンフレットや採用イベント用ツール、企画書制作、動画制作まで幅広く手掛ける。デジタル部門においては、HP・LP・WEBバナーの企画からデザインにも従事。業種・職種に捉われず、クライアントが個別に持つ課題へ対する打ち手の設計、カスタマー・エンドユーザーの視点に立った効果重視のクリエイティブを信条にしている。

＜実績＞
・株式会社リクルート クリエイティブコンテスト入選（2015年～2023年）
　タウンワーク部門/はたらいく・とらばーゆ・フロムエーナビ部門/リクナビ部門
・企業ロゴ/名刺/ブランドコンセプトの総合企画・デザイン
・採用LPや販促LPにおけるデザインとライティング
・CMS使用でのコーポレートサイト制作

採用コンサルティング・HRコンサルティング・マーケティング

株式会社アクシアエージェンシー
採用コンサルティング事業部　事業部長
髙島 隆浩

2015年2月に中途でアクシアエージェンシーに入社。アルバイト・パート領域の求人広告営業としてキャリアを歩む。2016年4月より年間求人広告予算が数千万の大規模な顧客の採用支援を行う部署へ異動。また、2021年よりGoogle広告、SNS広告など、Web広告を用いた応募集客支援を行う部署も兼務し、新たな手法を用いた採用支援を実施。現在は採用コンサルティング事業部の事業部長として、顧客の採用目標達成にむけた問題特定、課題設定、打ち手を支援・コンサルティングするチームを統括。

＜実績＞
・全国展開小売業での年間16,000人採用の支援
・大手派遣会社（東証プライム上場グループ企業）における母集団形成~稼働迄の採用支援
・中堅派遣会社の応募単価90%削減
・大手サービス業でのGoogle広告を用いた採用支援
・大手小売店の新店舗オープニング採用支援（採用戦略立案～採用稼働迄）

株式会社アクシアエージェンシー
HRコンサルティング事業部　事業部長
鈴木 達也

2014年11月に中途でアクシアエージェンシーに入社。正社員領域の求人広告営業を中心にキャリアを歩み、新しい営業拠点の立ち上げなども経験。拠点の立ち上げ後は上場企業を中心とした採用コンサルティングに従事し、採用課題だけではなく、組織課題や事業課題から逆算した採用ターゲットの設定、採用戦略設計を行ってきた。現在はHRコンサルティング事業部の事業部長として中途求人メディア、ダイレクトソーシング、新卒採用、人材紹介など様々な領域のチームを統括している。

＜実績＞
・リクルート代理店　営業ランキング　HR3リーグ同率1位
・リクルート代理店　ナレッジコンテスト　グランプリ受賞
・リクルート代理店　グランドスラム（年間優秀営業賞）受賞
・東証プライム上場企業（年間採用予算数億円）の採用支援
・東証プライム上場グループ企業のRPO統括（採用戦略設計、運用方針策定）

株式会社アクシアエージェンシー
マーケティング事業部　事業部長
神津 秀明

人材業界歴約20年。現在は大手企業への採用コンサルティング事業とマーケティング事業を統括するユニット長として、コンサルティングチームを統括。新卒、中途、アルバイトの各領域でコンサルタントとして従事する傍ら2018年に国内MBAを取得。経営課題の視点から採用コンサルティングを行えることが強み。

＜実績＞
・社内の若返りを図るために行った初めての新卒採用を0ベースから支援。
　採用フローの設計から伴走させていただき、
　採用ブランディングやSNSを中心とした手法で初年度から優秀な学生を2名採用。
・採用にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用し応募単価を既存手法の2分の1まで削減。
・SEO対策を中心としたコンテンツマーケティングで
　サイトセッション数3倍、有効問い合わせ数30倍を3年で実現。

◆採用コンサルティングサービス料金プラン

初期導入費10万円、月額20万円からの採用コンサルティングサービス。 貴社の課題に合わせて専属のプロジェクトチームを編成して採用課題を解決します。

◆採用コンサルティングサービス導入までの流れ

1.無料相談

お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。

2.ヒアリング

採用目標や具体的な採用ターゲット、現状感じている課題などをヒアリングさせていただきます。

3.採用コンサルティングサービスのご提案

採用課題を解決するための具体的な採用コンサルティングプランとプロジェクトチームをご提案させていただきます。

4.アフターフォロー

採用状況の進捗確認や定期的なミーティングやレポートを通して御社と併走し、採用課題を解決します。状況に合わせて現場への追加ヒアリングや新たな打ち手の提案も並行して行います。

月5社限定！無料コンサルティング実施中

採用課題に合わせたプロジェクトをご提案させていただきます。お気軽にお問い合わせください。

サービス詳細はこちら
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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 採用コンサルティング事業部
 

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