【就活初心者向け】就活ノウハウサイト「ポケット就活」をご紹介！

創業69年、人材広告業界で長い歴史と実績を持つ広告代理店アクシアエージェンシーは2023年6月1日に新たな新卒者向け就活サイト「ポケット就活」をリリースしました。
すべての記事を登録不要で読めて、プロフィール作成やインターン出席時の感想文のテンプレートまで載っています。
ここでは、「ポケット就活」の特徴やコンテンツをご紹介いたします。

ポケット就活の特徴

◆人材業界の知見が詰まった、すぐに使える記事が満載

「ポケット就活」は、アクシアエージェンシーが約70年の人材広告業界で培ってきたノウハウを詰め込んだ就活マニュアルサイトです。



特に就職活動に出遅れ感を持つ学生や「何から手を付けていいか分からない」といった就活初心者に向けた、基礎的な情報が充実しています。「今さら聞けない」という就活の心構えやすぐに役立つ就活マナーも身に付きます。実践的なヒントや事例もテンプレート付きで紹介されており、コピペでそのまま使えてしまう便利な記事が満載です。

◆分かりやすく、読みやすい画面構成と記事

「ポケット就活」はわかりやすいレイアウトを意識して作成しており、トップページの検索窓と悩み別のカテゴリ一覧から必要とする記事を見つけられるので、求めている情報をすぐに探すことができます。



もちろんスマホ画面にも対応しており、スマホユーザーを意識した読みやすいレイアウトと記事構成になっています。

エントリーシートの書き方や面接対策、自己分析のアドバイスも難しい用語を使わず、学生目線で紹介しています。電車の中や授業の合間にさくっと読めて、役立つ情報がそろっています。

◆就活に出遅れを感じている学生でも厳選した優良企業と出会える

「ポケット就活」は就職活動がめんどくさいと感じている学生にも優良企業と出会える機会を提供します。

例えばポケット就活では、一般的な就活サイトでは見つけにくく、埋もれがちな中小の優良企業を厳選して紹介しています。そのため、自分のレベルや能力に応じたベストな企業が発見できる可能性が高まります。
一部の大手企業に応募が集中することにより、隠れ優良企業は人手不足で困っているケースが多く、新卒学生が即戦力として求められている例も多数あります。実際の現場で働きながらスキルアップを目指したい学生にはぴったりです。

ポケット就活のコンテンツ例

「ポケット就活」には就職活動をめんどくさいと感じる学生に役立つ就活コンテンツや例文が満載です。


という学生は「ポケット就活」のコンテンツを是非参考にしてみてください。

◆記事例1「テンプレ付き インターン前日に送るメールについて解説」

そう悩む就活生も多いはず。

この記事では企業側に好印象を与えるメールの内容と項目を分かりやすく解説しています。コピー＆ペーストで使えるテンプレートも付いているので自分なりに変更し、活用することもできます。

◆記事例2「会社説明会でどう書く？感想の書き方（例文付き）印象に残るアンケート回答」

会社説明会では最後にアンケートを書いて提出することが定番です。とはいえ、何の準備もせずに臨めば短時間で書き上げることはなかなか難しいですよね。
この記事ではどんなことを書けば印象に残るのか、例文付きで紹介しています。企業はなぜアンケートを実施するのか？その意図も同時に解説しています。

◆記事例3「新卒向け 例文から学ぶエントリーシートの自己PRの書き方」

「自己PRは何を書けばいいのか？」就活初心者は戸惑いを感じる人も多いはずです。
この記事では書き方のコツを順番に解説し、より良く見せる工夫などを紹介しています。最後にそれぞれの学生のパターンに合わせ、例文も紹介しているので自分なりに当てはめてみると効率的にエントリーシートを作成できるようになっていきます。

ポケット就活の企業紹介

ポケット就活では、学生にあまり知られていない優良のBtoB企業を中心に企業紹介コンテンツを用意しています。企業ホームページだけではなかなか知ることが出来ない企業の裏側も、実際に働いている社員へのインタビューを通して赤裸々に公開しています。
ここでは、時代と共に進化を続けてきた当社、アクシアエージェンシーを事例として紹介します。

◆企業紹介ページの例

企業紹介ページトップでは、企業理念や代表インタビューを通して、


などを紹介しています。

アクシアエージェンシーは、”一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。”を企業理念に掲げ、自分・仲間・自社の成長にワクワクしながら、お客様の期待を超える価値を提供し続けることで、人が生き生きと働き続けられる社会を作っていきたい。そんな想いを持った会社です。

◆コンテンツ例

などを紹介しています。

会社の魅力

アクシアエージェンシーには「ジェネシスプランコンテスト」という新規アイデア公募制度があり、職務内容や役職を問わず誰もが手を挙げることができます。ジェネシスプランは、入賞して具体的な事業化に至るプロセスでスタートアップ活動費が与えられます。そのため、「顧客の課題を解決したい」「いい提案がしたい」という社員の意見を後押ししてくれる体制が整っています。

また、2023年1月に「新規事業開発室」を開設しましたが、その際も社内から多くのエントリーが集まりました。十分に検討を重ねながらも即行動に移す「やったもの勝ち」というところがアクシアらしさと言えます。

人事制度

アクシアエージェンシーでは、社員それぞれの個性を活かし、やりたいことを目標に結びつけるために
◆Will：仕事だけではなく、本人が将来実現したいこと
◆Can：活かしたい強みや克服したい課題）
◆Must：業務目標や能力開発につながるミッション
の3項目からなる目標管理シートを用いて、半年ごとに振り返りを行います。このようにシートで可視化することで、自分の成長進捗がわかるようになっています。

人事制度も福利厚生も、しっかりと整備されていますが、環境面での一番良い点は、「人間関係の良さと居心地の良さに尽きる」と事業部長の稲見は赤裸々に語っています。

サービスの独自性

様々な時代の変化に伴い、従来の求人広告を出すだけの手法では、人と企業のマッチングが難しくなってきました。そこで、アクシアエージェンシーでは「ダイレクトリクルーティング」、「オウンドメディアリクルーティング」という新たな2つの事業を軸に企業の採用活動をサポートしています。

まとめ

「ポケット就活」では、上記のようなコンテンツを登録不要で読むことができます。
就活に不安を感じている方、重い腰がなかなか上がらない方、自分が他学生と比べて「出遅れているな」と感じている方はぜひ、チェックしてみてください。

ポケット就活はこちら
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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング部

 

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