人手不足も改善◎アルバイトのモチベーションが下がる原因と改善案をご紹介します

コロナ禍でアルバイト人材も集まりづらくなっており、人手不足となる業界も多数。
そんな中、アルバイトのモチベーションアップはお店や会社への定着につながります。

アルバイトのモチベーションが下がりやすい原因と、改善案をご紹介します！


＜アルバイトのモチベーションが下がる原因＞

まずは、アルバイトのモチベーションが下がりやすくなる原因についてご紹介していきます。


・職場の人間関係に不満
正社員であっても、入社３年以内に辞める理由の一つの多くに“人間関係”があげられるように、
働くモチベーションに大きく影響します。アルバイトの場合も同様で、人間関係への不満が
モチベーション低下に影響しやすいです。

アルバイト先は数多く存在し、一つの場所に依存する必要がないのですぐに別の職場へと
移ってしまいます。従業員だけではなく、アルバイトにとっても気持ちよく
働きやすい環境づくりが大切です。

・給料への不満
最初は、給料をもらえるだけでも嬉しく感じ、お給料をもらえるだけで十分と考えていた人も、
慣れてくれば欲が出てきます。
友達と比べて時給が低いと感じたり、業務の幅が増えたのに時給が上がらない、など
給与に対する不満もモチベーションダウンにおける大きな要因です。

また、給与が下がることは大きなモチベーションダウンにつながります。
今までと同じように一生懸命働いても給料が減ると考えたらやる気が出にくいでしょう。

・人前で叱責された
一生懸命仕事をしている中で、もちろんミスをしてしまうこともあります。
そんなときに、人前で強く叱責されると仕事へのモチベーションが下がってしまいます。
中にはそれもバネに頑張る人もいますが、そのような人は少数派で、ほとんどの人は嫌な思いをし、
働くモチベーションが下がってしまいます。

・プライベートの影響
必ずしもお金を稼ぐ必要がない学生アルバイトにとっては、仕事よりもプライベートの優先順位が
高くなっています。モチベーションが下がる原因の一つは、シフトが希望通りに通らず、
自分のプライベートを楽しめなかったり、また、プライベートの出来事に引きずられてしまったりと
理由はさまざまです。
逆にプライベートで良いことがあれば、アルバイト中もモチベーション高く働くことができます。


モチベーションの低下は、仕事効率や職場の雰囲気にも良くない影響を及ぼすことがあります。
続いてはこれらのモチベーション低下を改善し、高める方法をご紹介していきます。


＜アルバイトのモチベーションを高める方法＞

・定期的な面談を行う
アルバイトも、働いている中で何かしらの意見を持っています。
「こうしてくれたらもっと頑張れるのに」というような不満につながる意見を面談を聞き出し
職場の環境に反映させることで、風通しの良さを感じ、大切にしてくれているのだと
思ってもらうことができます。
大切にされていると感じると、モチベーションが高まり、より良い仕事をしてくれることでしょう。

・注意は人のいないところで、褒めるときは人前で
多くの人は人前で怒られることを恥ずかしいと感じ、素直に受け入れづらくなってしまいます。
ミスをした場合に注意をするのは、そのアルバイトのためにも重要なことですが、
人前で怒ることは避け、人のいない場所に変えましょう。
逆に褒めるときは、人の前で褒めるととても効果的です。

・目標は全員で共有
たしかにアルバイトは正社員に比べて責任の大きさは異なります。
しかし、「アルバイトだから～しなくてもいい」というのではなく、同じ職場で働く人が
同じ目標に向かった方が一体感がうまれます。
アルバイトも、ほかの社員と同じように扱ってもらえていると感じると、
「もっと頑張ろう」「社員さんに恩返ししよう」とモチベーションが高まります。
また、目標を達成したときの達成感を共有することで仲間意識も強くなります。

・こまめに感謝の気持ちを伝える
時給で働くアルバイトにとっては、繁忙期も閑散期も同じ給料です。
もちろん当たり前のことなのですが、気持ちの問題が発生します。
「同じ時給なのに働くしんどさが全然違う‥」という思いがうまれやすくなりますので、
繁忙期など忙しくなるときは、感謝の想いをこまめに伝えてみるようにしましょう。
ちょっとしたお礼の言葉だけでOK。
「忙しいのにありがとう」というほんの少しの気持ちを見せるだけで、
アルバイトのモチベーションは大きく変わります。



いかがでしょうか？
ちょっとした気遣いでアルバイトのモチベーションは大きく変わります。
モチベーションアップで職場のことを好きになってもらい、定着につなげていきましょう！


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