「ハイキャリア」とは？ハイキャリア人材になる具体的な方法や転職のコツを解説！

ハイキャリアとは、「ハイ（high）：高い」と「キャリア（career）：経歴」の造語で、スキルや経験が豊富で需要の高い人材を指します。

一般的には年収が高かったり、管理職や専門職に就いていたりする人のことを呼ぶことが多い傾向です。ハイキャリア人材になることは決して簡単ではなく、あらかじめキャリアプランを練った上で実績・スキルを磨いていく必要があります。

本記事ではハイキャリアを目指す人向けに、ハイキャリア人材になる方法や求人の探し方、ハイキャリア転職のポイントを紹介します。 社内でのキャリアアップを検討している人はもちろん、転職をして今よりハイキャリアを目指したい人も参考にしてみてください。

ハイキャリアとは

ハイキャリアには明確な定義がありませんが、転職市場では以下のような人をハイキャリア人材と呼ぶことが多い傾向です。


マネジメント経験のある管理職であったり、年収相場が800万円以上だったりすると、ハイキャリアと判断される傾向があります。ハイキャリアの採用に関しては専門性が高く、経験・スキルが十分である人材しか採用しません。

ハイキャリア人材になるためには

ハイキャリア人材になるには、目標や目標を達成するまでのプロセスを意識しながら過ごすことが大切です。

ハイキャリア人材になるためにやっておきたい内容は、以下の通りです。

1.キャリアプランを考える

ハイキャリアを目指す上で、まずはキャリアプランを考えて今後の見通しを立てることが重要です。

キャリアプランとは、自分自身が今後どのようなキャリアを積み上げ、理想の実現に向けてどう行動するかをまとめた中長期にわたる計画です。あらかじめキャリアプランを決めておけば、今やるべきことが明確になり、仕事におけるモチベーション維持にも役立ちます。

2.実績を積んで自分の市場価値を上げる

ハイキャリアを目指すなら、いかに実績を積んで自分の市場価値を上げるかを重視する必要があります。 具体的な目標を決めて、その達成のためにひたすら努力していくと、自ずと今後アピールできる実績が付き、ハイキャリアを目指せるようになっていきます。

実績例

社長賞を受賞
売上〇〇〇万円の達成率〇〇%
営業成績で月間MVPを受賞
前年比〇%増益
前年比〇〇%のコストカットを実現　など

上記のような数値化できる実績があると、自社内だけでなく、転職などを通して働く場が変わった場合でも評価されるようになります。

なお、特に年功序列ではない実力主義の会社だと自分の実績が評価されやすく、実績を積み重ねやすくなります。 そのため、実力主義の会社へ転職して実績を積み上げ、ハイキャリアを目指すのもおすすめの手段です。

3.社内で管理職を目指す

社内の管理職を目指し、実力をつけていくのもハイキャリアの一つです。社内で管理職へと確実に昇進するためには、まず会社へ貢献し、そのなかで実績を作ることが大切です。

社内での実績を作れば、上級層からの高評価も期待でき、昇進にも一歩近づきます。チームリーダー、課長、部長と職位を上げていき、最終的に経営幹部を目指す形が望ましいです。

なお、管理職になるためには経営に関する知見をはじめ、組織やプロジェクトを管理するマネジメント力が欠かせません。ただ仕事ができる人材だけでなく、組織を統率できる能力や信頼の獲得、社内の人が頼りたくなる人間性にもフォーカスして自身のスキルを磨いていくようにしてください。

4.専門性の高いスキルを身につける

ハイキャリア人材になる方法は社内で管理職などに昇進するだけでなく、専門性の高いスキルを習得して、自分にしかできない仕事をするという選択肢もあります。

終身雇用や年功序列が崩壊している近年の日本では、「ジョブ型」雇用が増えてきています。「ジョブ型」雇用とは、ポジションに求められる業務内容を明確にした上で、その業務の遂行に必要なスキルを持つ人材を雇用するスタイルです。

このような時代の流れからしても、専門性の高いスキルがあれば、現職以外のあらゆる場でも需要が高くなり活躍できる幅が広がります。 他者との差別化を図りつつ、需要のある分野に関する深い知識や経験をつけるのがポイントです。

5.転職する

社内でハイキャリアを目指す方法以外に、ハイキャリアの求人に応募して転職するのも一つの手段です。

ただし、ハイキャリア人材の転職は決して簡単ではなく、そもそも求人数も多くありません。 求められる人物像が明確であり、会社側が求めるスキルや実績を保有していて即戦力となれる見込みがないと、採用は難しくなります。

実績やスキルを十分に積み上げることはもちろん、どのようなキャリアの方向性に進みたいかを明確にした上で転職活動を進めることが大切です。

ハイキャリア人材の転職傾向

ハイクラス人材（年収800万円〜）を対象に転職活動の調査を行った結果、1年以内に転職を成功させたハイクラス人材の年齢を見てみると、35歳以上が90%を占めていることがわかりました。 このことから、過去には「35歳転職限界説」と言われていたものの、今やそのような説はなく、35歳以上でも転職するのが当たり前となっていることがわかります。

また、ハイクラス人材の65.5%が転職活動に半年以上の時間をかけているというデータも出ていて、一般的な人材よりも転職活動は長期化しやすい傾向であることがわかりました。
その理由としては、求める人物像も明確でマッチするような条件が見つかりにくい点や、会社に与える影響も大きいため企業側も慎重に採用を判断している点が挙げられます。 ハイキャリア人材向けの求人は、広く公募で募集が行われるケースが少なく、非公開求人として扱われることが多い傾向です。

このように、ハイキャリアに向けて転職活動をする際には、年齢はあまり関係ないものの、転職活動は長期化する可能性が高いです。 すぐに転職をしようと急ぐことなく、焦らず・長い目で見て転職活動を進める必要があります。

ハイキャリア転職における年収の目安とは？

ハイキャリア転職では、具体的にどのくらいの年収を実現できるのでしょうか。 ここでは、「ハイキャリア転職における年収の目安（一例）」を年代別・職種別に紹介します。

◆ ハイキャリア転職における年収の目安（年代別）

転職サービスごとに「ハイキャリア」の定義は多少異なりますが、ハイキャリア求人は「年収800万円以上」が基準となることがほとんどです。あくまで年代別の年収の目安として、参考にしてみてください。


参考までに国税庁の「民間給与実態統計調査」によれば、日本の年代別の平均給与（年間所得）で最も高い金額は55～59歳男性の「668万円」でした。それに対しハイキャリア求人は、「年収800万円以上」が目安です。単純比較できるものではありませんが、ハイキャリア求人の年収は日本の平均給与を超える例も珍しくないでしょう。

◆ ハイキャリア転職における年収の目安（職種別）

ハイキャリア転職では、職種や業界、ポストの重要さなどでも年収が異なります。 こちらもあくまで年収の目安として参考にしてみてください。


このようにハイキャリア転職では、職種によっては「年収1000万円」を超える求人も数多く掲載されています。

ハイキャリア転職のやり方・手段

ハイキャリア向けの求人を探す方法は、主に以下3つがあります。


ハイキャリア向けの求人では、個人間でのつながりから紹介で転職が決まるケースも多い傾向です。 現職の仕事で結果を出しながら人脈を広げていくことで、新たな活躍の場に出会えるチャンスが広がるかもしれません。

なお、ハイキャリア人材向けの求人は一般的な転職エージェントや求人サイト、ハローワークには掲載されていません。 ハイキャリアに特化した転職エージェントや、スカウト式の転職エージェントでしか扱われていない場合がほとんどです。

そのため、ハイキャリア人材向けの求人を効率よく探すなら、一般的なエージェントではなくハイクラス特化の転職エージェントを利用したほうがよいと言えます。 自分のニーズに合った転職エージェントに登録し、在籍するアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

◆ アクシアエージェンシーの転職エージェントについて

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング事業部

 

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