【エアワーク活用マニュアル】Indeedに掲載されないのはナゼ？5つの原因と改善策を解説します

Airワーク採用管理(エアワーク)は、リクルートが提供する無料の採用支援ツールです。採用ホームページの作成や求人掲載、応募者の受付管理をカンタンに行えます。また、作成した求人は、世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動で掲載され、多くの求職者に求人を届けることができます。

しかし、エアワークで求人を公開してもIndeedに掲載されない場合があります。理由はIndeedの掲載基準やポリシーに反している可能性があるからです。
主な例として「求人内容に不備がある」「職種名に職種とは関係ない文言が入っている」「求人内容が古い」「派遣募集をおこなっている」などが挙げられます。Indeedは求職者に最適な求人を届けるために、厳しい掲載基準やポリシーを設けているため、作成した求人を掲載するには、その条件を満たす必要があります。

この記事では、Indeedに掲載されない場合の原因と改善策について解説します。

続々と掲載効果、出ています！「Indeed PLUS」が新登場

求人掲載するならIndeed PLUS！

Indeed PLUSを利用すると、「募集したい時に最短1日で掲載」「面倒な打ち合わせをしなくても掲載」「掲載中も何度でも原稿修正」が可能に！

Indeed PLUSの詳細はこちら

Indeedに掲載されない原因① 求人内容に不備がある

エアワークで求人を掲載するには、求人内容を詳しく書くことが重要です。求人内容が不十分だと、求職者に仕事や会社の魅力を伝えられないたけでなく、Indeedの掲載基準やポリシーに準拠せず、求人が掲載されない可能性があります。

求人内容を作成する際は、以下の点に注意してください。


これらの不備を改善するには、以下のような対策をおこないます。

①1つの求人に複数の職種や勤務地・雇用形態が記載されている

1つの求人には「1つの職種・1つの雇用形態・1つの勤務地」を明確に記載しましょう。複数の職種や勤務地で掲載する場合は、求人を分けて作成する必要があります。

②会社情報がしっかり記載されていない

会社名や会社住所、従業員数は正確に記載してください。

③勤務条件の詳細が記載されていない

月給・時給・日給などの給与形態、具体的な業務内容と業務範囲などの仕事内容、経験・スキル・資格などの求める人材、シフト制の有無・残業の有無を含む勤務時間、福利厚生など待遇はそれぞれ具体的に記載しましょう。

④給与が最低賃金を下回っている

最低賃金は、厚生労働省が出している地域別の最低賃金一覧を参考にしてください。
※厚生労働省：「地域別最低賃金の全国一覧」

⑤年齢・性別・国籍・社会的身分などについて差別的な表現が含まれている

求人内容には、年齢・性別・国籍・社会的身分など差別的な表現を避けてください。

Indeedに掲載されない原因② 職種名に職種と関係のない文言が入っている

職種名に職種と関係ない文言が入っている場合は、クリックを促すための不適切な手法とみなされ、掲載されない場合があります。例えば、以下のような職種名は避けるべきです。


これらの職種名は、注目を集めようとしてアピールポイントを入れていますが、職種名としては不適切です。職種名に関係のない「今だけ！」「未経験ＯＫ」などの修飾語を加えたり、「★」「♪」などの記号を入れている場合も掲載されない場合の対象となるためご注意ください。

職種名は、求職者が検索するときに使うワードと一致させ、分かりやすいようにシンプルな職種名を使うことが重要です。このような不備を改善するには、以下のような対策をおこないます。


また、一般的に検索されないキーワードや、社内でしか通じない略語で職種名を記載している求人は、掲載されてもクリック率が低くなる可能性があります。どのようなキーワードで求職者が検索しているのかも意識する必要があります。
※記載する職種名は、25文字以内程度が目安とされています。

Indeedに掲載されない原因③ 求人内容が古い

求人の更新日時も重要な要素です。求人情報が古くなってしまうと、求職者からの信頼性も低くなってしまいます。具体的には以下が挙げられます。


定期的に求人を更新することで、求人は掲載されやすくなります。改善するためには、以下のような対策を行います。

Indeedに掲載されない原因④ 派遣募集をおこなっている

派遣会社の求人は「Indeedユーザーに対して有益な情報をお届けできない」と判断されることが多く、次々とIndeed側から求人が落とされてしまう事態となっています。考えられる要因として以下のようなことが挙げられます。


直雇用の求人でも起こりえることですが、派遣募集の求人は上記に該当するケースが多く、Indeed側から求人が落とされる原因となっているようです、派遣募集をおこなう場合は、これらの点に注意して、以下のような対策をおこないます。


また、派遣会社の場合はIndeedの有料掲載を検討することも1つの方法です。有料掲載では掲載基準が緩和されてるほか、掲載順位や表示回数を上げることができます。

Indeedに掲載されない原因⑤ 掲載基準に合致しているが、競合掲載が多い

掲載基準に合致しているが、競合掲載が多いというのは以下の場合です。


これらの場合はIndeedの掲載基準に合致していても、求職者の目に留まりにくい可能性があります。特に自社が求める人材要件が競合求人と多く共通している場合は、自社の求人の魅力を強調して差別化を図る必要があります。具体的には以下のような対策を行います。


いくつか例を挙げましたが、ほかにも「同じ職種・勤務地」を意図的に複数掲載している場合や、意味なくキーワードの羅列(キーワードスタッフィング)をしている場合も、Indeedのポリシー違反となり、掲載されない可能性があります。

エアワークを有効活用し、採用をスムーズに進めましょう

以上が、Indeedに掲載されない場合の原因と改善策の一例です。これらの改善策を実践することでIndeedに掲載される確率も高まり、採用効果を向上させることができます。掲載基準やポリシーを正しく理解し、適切な求人を作成し、多くの求職者にお届けしましょう。

また、Indeedに掲載されることだけが採用の成功ではありません。採用ホームページのデザインや内容、応募者とのコミュニケーションなど、採用活動には様々な要素が関係しています。Airワーク採用管理は、これらの要素をカンタンにおこなえるサービスですので、ぜひ活用してみてください。

◆ エアワークサポートデスクのご案内

アクシアエージェンシーでは、専任スタッフによるAirワークサポートデスクを開設しています。エアワークの操作方法やバージョンアップのサポートから、ホームページデザイン・コンテンツ・記事の作成までの代行サービスも行っています。

など、少しでもご不明の点がございましたら、下記フリーダイヤルよりお気軽にお問い合わせください。


――――――――――――
編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー 営業本部

 

• 
• 
• 
• 
•