【23卒特集】秋採用で採用できるの？これからの採用活動で意識したい点とは？

23卒の新卒採用における内定率の推移は、21卒、22卒よりも明らかに早い動きとなっています。
新型コロナウイルスが流行し始めた2020年と比べると、2022年では採用を強化する企業が増えたことも影響していると考えられます。

また、人事担当者様との実際の会話でも、「昨年よりも内定承諾数が増えていない」「もう少し説明会で集客するにはどうしたらいいか」など、お悩みを聞く機会がかなり増えております。

10月以降の秋採用で、より学生を集めるにはどうしたらいいのでしょうか。
今回はそんなお悩みを少しでも解決すべく情報をお伝えします。

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2022年9月1日時点での23卒の内定率データ

就職みらい研究所から発表された「2022年9月1日時点の内定状況」によると、下記のとおり公表されています。

就職内定率：90.8%
進路確定率：88.2%
内定辞退率：64.7%

（参照：就職みらい研究所／「就職プロセス調査(2023年卒)」）

22卒の同時期と比べると、およそ2週間程度、動きが早まっていましたが、夏にかけて内定率は頭打ちになっていることが分かります。
就職活動がある程度落ち着いてきたようなタイミングだと考えられます。

ただ一方で、同資料内の就職活動実施率に着目すると、9月1日時点では、12.8%の就活生が就職活動を実施していると報告されています。

中には「内定を複数持っているものの納得のいく就職先ではなく、就活を続けている」という学生もいると考えられます。

秋以降で就活を続ける学生の特徴

例年の傾向では、以下のような学生が今後も活動をする傾向が高いです。


特に10月に各社で開催される内定式では企業と内定者が初対面となるケースも少なくなく、「イメージと違う」「同期と合わない」など、選考時には感じなかったマイナス部分を感じてしまう学生も出てくるでしょう。
それに応じて、就活を再開する学生も一定数出てくると考えられます。

秋採用に向けてすべきこと

◆学生への広報・周知

まずは学生に「まだ募集している」「説明会を行っている」ことを広報し周知させることが大事です。
企業側が「動いている学生が少ない」と感じるのと同様に、学生側も「募集してる企業が少ない」と感じます。

残りの採用枠があるのか分からなければ、学生はエントリーを躊躇ってしまいます。
また、説明会を開催していない場合、もう募集していないと思われてしまいます。

積極的に採用活動をしていて、採用枠があるということを学生に広報していきましょう。

◆とにかく早めのアクションを

動いている学生の割合は高いため、なるべく早いタイミングでアクションをした方が採用できる可能性は高くなります。
また、公務員試験の結果発表のタイミングに合わせ、採用活動を行うのも良いでしょう。

◆企業情報の透明性を高める

意外と陥りやすいですが、採用することに目が行きすぎてしまい、学生視点で考えられていない状態になることがあります。

学生の心理としては、
このように考える人も少なくないです。

企業の透明性を高め、いかにイメージしやすくするかで学生の印象も変わっていきます。

まとめ

とにかく、新卒採用においては早めに動くことが大事です。
「選考の早期化」が進んでいるとはいえ、まだ就活を行っている学生は少なくないです。

情報を発信しながら学生への周知を徹底し、企業情報の透明性を高めることにより、ミスマッチを防いで学生との接触を図っていただければと思います。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　HRコンサルティング事業部

 

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