dodaダイレクトの料金はいくら？定額・成果報酬プランの違いと選び方

dodaダイレクトは、パーソルキャリアが提供するダイレクトリクルーティング型の採用支援サービスです。企業側から求職者データベースにアクセスし、気になる人材に直接スカウトを送ることができる仕組みとなっています。求人広告に「応募が来るのを待つ」スタイルではなく、採用したい人材へ「こちらからアプローチする」攻めの採用が実現できる点が、dodaダイレクトの最大の特徴です。

近年では、求人市場が売り手優位になっており、優秀な人材ほど待っていても応募してこない傾向があります。そんな中で、企業が求めるスキルや経験を持つ候補者にピンポイントでアプローチできるdodaダイレクトは、多くの企業から注目を集めています。

dodaダイレクトは、スカウト送信時のUIやデータベースの使いやすさに定評があります。特に「炎マーク」や「スカウト通数の可視化」など、返信率を高めるための機能が充実しており、スカウトの精度を上げる工夫がされています。

さらに、求人原稿の作成サポートやカスタマーサクセスの支援体制も整っており、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとっても安心できる設計になっています。他社と比較しても、操作性とサポート面での優位性が高いのがdodaダイレクトの特徴です。

dodaダイレクトは、以下のような企業に特におすすめです。

• 急ぎで人材を採用したいが、応募が集まらない企業
• 中途採用において、特定のスキルや経験を持った人材を探している企業
• 自社の知名度が低く、求人広告だけでは母集団形成が難しい企業
• 採用コストを抑えつつ、効果的な採用を実現したい企業

また、複数名の採用が必要なプロジェクト単位の採用や、職種・勤務地が多岐にわたる企業にも、定額でスカウトし放題のプランがフィットするケースが多いです。

dodaダイレクトには「月額利用料＋成功報酬型」の料金体系が用意されています。このプランは、比較的早期に採用を進めたい企業や、成果に対して柔軟な支払いを希望する企業に向いています。

月額費用は企業の採用規模やプラン内容により異なりますが、概ね10〜30万円程度のケースが見られます（※詳細は契約代理店へ要確認）。一部代理店を通じた「月額＋成果報酬プラン」では、採用者の年収に対して20〜30％前後の報酬が設定されることもあります。ただし、基本的には「定額制」が主流で、成果報酬型の有無は契約内容によって異なります。

導入コストを抑えながらも、必要な人材が確保できる可能性が高いため、まずは試しに始めてみたい企業にも人気のあるプランです。

• 採用人数が1〜2名程度に限られる中小企業
• 初期費用をなるべく抑えたいスタートアップ
• 採用できなかった場合のリスクを最小限にしたい企業

もう一つの主流プランが「定額制」のモデルです。こちらは一定期間の利用料を支払えば、採用人数やスカウト通数に関わらず、何人でも採用できるのが特徴です。

たとえば、3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月といった期間契約が一般的で、3ヶ月で40〜80万円前後、6ヶ月で100万円超といった価格帯が多く見られます。複数ポジションを一括で採用したい企業や、年間でまとまった採用を計画している企業に適しています。

採用人数が多いほど、1人あたりのコストが下がるため、費用対効果が非常に高くなる傾向があります。

• スカウト数を最大限活用できる体制づくりが必要
• 初期投資は必要だが、採用数によってはコストを大幅に圧縮可能
• 採用担当者が複数職種を同時に運用する場合にも効果的

dodaダイレクトでは、時期によっては初回限定のキャンペーンや、利用期間延長といった特典が用意されていることもあります。たとえば「3ヶ月契約で1ヶ月無料」「成果報酬率の一部割引」など、導入時のハードルを下げるキャンペーンが実施されるケースがあります。

こうしたキャンペーンはタイミングによって内容が変わるため、公式サイトや代理店を通じて最新情報を確認するのがおすすめです。また、他の採用サービスとセットで申し込むことで、割引が適用されるパターンもあります。

dodaダイレクトには、採用活動をスムーズに進めるための便利な機能が複数搭載されています。中でも特に活用したいのが「レジュメ評価依頼」と「炎マーク」です。

レジュメ評価依頼は、現場担当者や他の関係者に対して、候補者の職務経歴書をメールで共有し、評価を依頼できる機能です。社内の情報共有がスムーズになり、選考スピードを落とすことなく意思決定を進めることができます。

また、「炎マーク」は、求職者のアクティブ度合いを可視化する目印で、赤い炎が3つ付いている候補者は返信率が高い傾向にあります。このマークを目安にスカウト対象を選定することで、効率的なアプローチが可能になります。

dodaダイレクトの大きな魅力のひとつが、手厚いサポート体制です。専任のカスタマーサクセス担当者が導入時から運用、改善提案までを継続的にサポートしてくれます。

たとえば、スカウト文面のブラッシュアップ、求職者の傾向分析、KPI設定の見直しといった具体的なアドバイスが受けられるほか、定例ミーティングを通じて進捗や課題の可視化も行われます。社内にリソースが限られている企業にとっては、非常に頼れる存在です。

活用のポイントは、サポート側に「情報をしっかり渡す」ことです。採用したい人物像や職場の特徴を共有することで、より精度の高い支援を受けられるようになります。

dodaダイレクトでは、求人票の作成やスカウト文面を通じて、企業の魅力をしっかりと伝える仕組みが整っています。写真や動画の掲載、社員の声の紹介、社風の可視化など、採用広報としての機能も担っています。

このような情報発信は、dodaダイレクトを使う求職者の意思決定に大きく影響します。特に自社の知名度があまり高くない企業にとっては、しっかりと「どんな職場なのか」を伝えることで、応募意欲を高めることができます。

採用成功のカギは、サービスをただ「使う」だけでなく、「伝える力を最大限に活用する」ことにあります。

dodaダイレクトを活用する上で、費用対効果を高める最大のカギとなるのが「スカウト文面の質」です。テンプレートを使い回すのではなく、職種や対象者の経歴・志向に合わせて文面をパーソナライズすることで、開封率・返信率は大きく変わります。

実際、炎マークが3つの求職者であっても、画一的なスカウトはスルーされがちです。文面のトーンや訴求ポイント（会社の強み、働き方、キャリアパスなど）を調整し、仮説検証を繰り返しながら、効果の高いパターンを見つけていきましょう。

また、dodaダイレクトの管理画面では、スカウトの開封・返信状況が確認できるため、「Plan→Do→Check→Action」のPDCAサイクルを回すには非常に適した環境です。

次に重要なのは、「誰に、いつ送るか」という点です。dodaダイレクトでは、検索条件の設定によって候補者を絞り込める反面、条件が厳しすぎると対象者が少なくなりがちです。

そこで大切なのは、「広すぎず、狭すぎない」検索条件の設計と、「炎マーク」「レジュメ更新日」などの情報を踏まえた送信タイミングです。特にレジュメを更新したばかりの求職者は転職意欲が高く、スカウトに反応してもらいやすいため、日々のチェックが効果的です。

また、土日や夜間など、求職者がスカウトを確認しやすい時間帯を狙って送るのも一つのテクニックです。タイミングとコンディションの両面から、成果につながるアプローチを心がけましょう。

スカウト送信から日程調整、データ分析までを自社で完結させるのが難しい場合、運用代行サービスの活用も選択肢の一つです。特に採用専任者が不在の企業や、複数職種を同時に採用している企業では、日々の運用が属人化しやすく、スカウトの質や量を維持するのが困難になりがちです。

dodaダイレクトでは、提携パートナーを通じた運用代行サービスも利用でき、コンセプト設計からKPI設定、スカウトの代筆・送信まで一括で任せることが可能です。これにより、採用担当者は選考や制度設計といった本来の業務に注力でき、全体の効率が大幅に向上します。

自社でノウハウを蓄積するか、外部の力を借りるかは企業のフェーズによって異なりますが、状況に応じた柔軟な運用体制の構築が、dodaダイレクトのROIを最大化するカギになります。

通常のdoda掲載サービスは、求人広告として一定期間サイト上に情報を掲載し、応募を待つスタイルです。一方、dodaダイレクトは「ダイレクトリクルーティング」という手法を用い、企業側から能動的に候補者にアプローチできる点が大きな違いです。

自社が求める人物像にマッチした人材に、ピンポイントでスカウトを送信できるため、「応募が来ない」「ミスマッチが多い」といった課題を抱える企業には特に効果的です。また、採用スピードの向上にもつながるため、急募案件にも適しています。

料金の発生タイミングは、契約プランによって異なります。定額制プランであれば、契約時に利用料が発生し、期間内であれば何人採用しても追加料金はかかりません。

一方、月額＋成功報酬型プランでは、まず毎月の利用料が発生し、採用が決定したタイミングで成功報酬が追加で発生します。成果に連動するため、無駄なコストをかけずに運用したい企業にはこの方式が適しています。

導入前に見積りを取得し、費用シミュレーションを行っておくと安心です。

途中解約については、契約期間中の解除ができないケースや、違約金が発生する場合があります。プランごとの契約内容を事前に確認することが重要です。特に定額制プランは3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月といった長期契約が主流のため、運用体制や採用スケジュールとの整合性を見極めてからの導入をおすすめします。

また、dodaダイレクトは初回キャンペーンやお試しプランなど、リスクを抑えたスタートができる場合もあるため、導入初期はそういったプランの活用も一つの方法です。

dodaダイレクトは、企業が求職者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型のサービスです。定額制と成功報酬型という2つの料金プランがあり、それぞれの特徴を理解して自社に適したものを選ぶことが、費用対効果を最大化するカギとなります。

特に、複数名の採用を計画している企業や、長期的な採用活動を見込んでいる場合は、定額制プランがコストパフォーマンスに優れています。一方、まずは少人数の採用を検討している企業や、初期コストを抑えたい企業にとっては、月額＋成功報酬型が無駄のない選択といえるでしょう。

また、料金だけでなく、スカウト文面の最適化、ターゲティング、サポート体制の活用など、運用の工夫次第で採用の成果は大きく変わってきます。ツールをただ使うだけでなく、機能やサポートを積極的に活用する姿勢が重要です。

本記事を通じて、dodaダイレクトの料金や特徴についての理解が深まり、自社にとって最適なプランを見極めるヒントになれば幸いです。導入を検討する際は、料金表だけで判断せず、採用体制や目標と照らし合わせたうえで、慎重に比較検討してみてください。

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