もう迷わない！ダイレクトリクルーティング21社を徹底比較｜中途・新卒採用に最適なサービスを選ぶための全知識

採用成功の鍵を握る手法として、いま注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」。
従来の求人媒体や人材紹介では届かなかった優秀な候補者に、企業から直接アプローチできるこの手法は、特に即戦力人材の獲得やZ世代の採用において高い効果を発揮しています。

しかし――

• サービスの数が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
• 中途と新卒で使い分けるべき？
• スカウトの返信率や工数、費用感も気になる…

と悩む人事・採用担当者は少なくありません。

そこで本記事では、ダイレクトリクルーティングサービスを中途採用向け／新卒採用向けに分けて21社徹底比較。特徴や費用、使いやすさ、スカウトの返信率など、選ぶ際に本当に必要な情報をまとめて紹介します。

「もう迷わない」状態で、貴社に最適なサービスが見つかるよう、情報を網羅的かつ実践的にお届けします。

ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材データベースを活用し、求職者に直接アプローチして採用を行う手法のことです。

従来の求人広告や人材紹介のように「募集を出して待つ」のではなく、企業が自ら候補者を検索・スカウトする「攻めの採用」として注目されています。

企業の採用担当者が、スカウト型サービスのプラットフォーム上で候補者を検索し、「スカウトメッセージ」を送信。返信があれば、カジュアル面談や選考につなげていくという流れが一般的です。

以下は、主要な採用手法3つの違いを整理した比較表です。

採用手法	アプローチ方法	メリット	デメリット
求人広告	媒体に掲載し応募を待つ	コストが比較的安い、露出が広い	母集団形成が不安定、スクリーニングが大変
人材紹介（エージェント）	エージェント経由で紹介	精度が高い、選考前の調整が可能	高コスト、即戦力採用向け
ダイレクトリクルーティング	企業が直接スカウト送信	潜在層への接触可、自社目線で選べる	工数がかかる、ノウハウが必要

ここ数年で、企業の採用に対する姿勢が大きく変化しています。背景には以下のようなトレンドがあります。

求人サイトに登録している「今すぐ転職したい人材」だけでは、優秀な人材を取りこぼす可能性が高くなっています。そこで、「いつかは転職したいが、今すぐではない」という潜在層へのアプローチが採用成功のカギに。

ダイレクトリクルーティングはこの層にリーチできる、数少ない手法です。

日本では少子高齢化が進み、若年層の労働人口は減少傾向。このような売り手市場の中で、従来型の採用手法だけでは通用しなくなっています。

ダイレクトリクルーティングでは、スカウトメールやプロフィールを通じて自社の魅力を伝えることが求められます。採用ブランディングと組み合わせることで、「会ってみたい」と思わせるアプローチが可能です。

ダイレクトリクルーティングと一口に言っても、サービスごとに特徴や対象となる人材、費用体系は大きく異なります。

ここでは、採用したい人材のカテゴリごとに、中途採用向け、新卒採用向け、エンジニア特化型のおすすめサービスをピックアップし、特徴や選ぶ際のポイントを紹介します。

「どのサービスが自社に向いているか？」を判断するための参考にしてください。

ビズリーチは、即戦力となるハイクラス人材の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
年収750万円以上の会員を含む豊富なデータベースが特徴で、特にマネジメント層や専門職ポジションの採用に強みがあります。

企業は職種や業界、経験年数などで候補者を検索し、スカウトメールで直接アプローチが可能。返信率向上を支援するテンプレートや効果測定機能も備わっています。料金体系は、データベース利用料＋スカウト通数課金の基本プランに加え、採用決定時に成果報酬が発生するプランも選択可能です。

✅ こんな企業におすすめ

• 即戦力・マネジメント人材を採用したい
• ハイクラス層（年収750万円以上）の候補者に接点を持ちたい
• 採用ブランディングを強化したい企業

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが提供するハイクラス・ミドルクラス向けスカウトサービスです。企業からの直接スカウトに加え、提携エージェント・ヘッドハンター経由のスカウトも活用可能。スカウト文面作成や面談調整をサポートする仕組みも整っています。

初期費用が無料のプランや成果報酬型の料金体系が用意されており、採用経験が浅い企業でも始めやすいのが特長です。

✅ こんな企業におすすめ

• 採用にかける工数を抑えたい
• ハイクラス人材へのアプローチを効率化したい
• 採用ノウハウやサポートを重視する中小企業・地方企業

Greenは、IT・Web業界に特化した中途採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
エンジニア・デザイナー・マーケターといった職種の母集団が豊富で、スタートアップから大手ベンチャーまで広く利用されています。

スカウト送信と求人掲載を組み合わせた「ハイブリッド運用」ができ、能動・受動の両面で候補者にリーチ可能。企業ページや求人原稿はフォーマット化されており、情報を整理して見せられるためブランディングにも寄与します。

✅ こんな企業におすすめ

• IT/Web系人材を効率的に採用したい
• スカウト＋求人の両方で母集団を広げたい
• 採用広報にも力を入れたい企業

LinkedInは、世界最大級のビジネスSNSで、職務経歴・スキルが詳細に記載されたプロフィールをもとに、業種・職種・言語など多角的な検索が可能です。
海外拠点の採用やバイリンガル人材の獲得に強みがあり、ダイレクトメッセージ（InMail）で候補者に直接アプローチできます。

企業アカウントを活用した情報発信・採用ブランディングも可能で、長期的な採用力の強化に有効です。

✅ こんな企業におすすめ

• グローバル人材や海外ポジションの採用を強化したい
• 英語・バイリンガル人材をターゲットにしたい
• 海外含めて幅広く候補者を探したい企業

Wantedlyは、「共感採用」を掲げる採用プラットフォームです。
求人条件よりも企業のビジョンやストーリーに共感した人材と出会える点が特徴で、スタートアップやベンチャー企業に人気です。

スカウト機能も備えており、企業からの直接アプローチも可能。UIがシンプルで運用しやすく、カジュアルな面談から接点を作りやすい環境が整っています。

✅ こんな企業におすすめ

• 企業カルチャーを重視した採用を行いたい
• SNS的な発信を通じて仲間を集めたい
• スタートアップ・ベンチャーで採用広報を重視したい

dodaダイレクト（旧doda Recruiters）は、パーソルキャリアが提供する中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。
全国規模で多様な人材が登録しており、地方採用や若手採用にも対応。AIによるマッチング支援やスカウトテンプレートなど、初心者でも運用しやすい機能を備えています。

料金プランは定額制・成果報酬制の両方があり、採用人数や予算に合わせて選択可能です。

✅ こんな企業におすすめ

• 地方や幅広い層にリーチしたい
• スカウト運用に慣れていない担当者でも安心して始めたい
• 採用人数に応じてコストをコントロールしたい

ミイダスは、コンピテンシー診断や価値観データを活用して候補者とのマッチ度を数値化する、AI型ダイレクトリクルーティングサービスです。候補者は自分の市場価値を確認しながら登録するため、転職意欲の高い層が多い傾向があります。

スカウト送信だけでなく、診断結果を活かして社内育成や配置の参考にできるのも特徴です。

✅ こんな企業におすすめ

• ミスマッチを防ぎたい
• 組織開発や人材データ活用に取り組みたい
• データドリブンな採用を進めたい企業

AMBIは、20代中心の若手ハイキャリア層に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
平均年齢は20代後半と若く、将来性のあるビジネスパーソンとの接点を作りやすいのが特長。掲載求人はキャリアアップ案件が多く、カジュアル面談からスタートしやすい設計になっています。

✅ こんな企業におすすめ

• 若手層を中心に採用したい
• 成長意欲のある人材を採用したい
• 将来の中核人材を育成したい企業

OfferBox は、新卒向けオファー型スカウトサービスの代表格で、登録学生数は毎年20万人超、利用企業数は 1万社以上と業界最大級です。企業は学生のプロフィール（学部・学科・志望業界・インターン希望など）を確認してスカウトを送信。学生は「指名される」体験ができるため、エンゲージメントが高まりやすい傾向があります。

プロフィール入力率が高い学生はオファー開封率が約8割に達するという実績もあり、効果的な母集団形成が可能です。また、3年次春以降から利用できる早期プランもあり、採用の早期化にも対応可能です。

✅ こんな企業におすすめ

• 志望度の高い学生との接点を増やしたい
• 母集団形成に課題を感じている
• 採用を早期化したい企業

キミスカは、学生が自己PRや志向性を詳細に記入し、それをもとに企業がスカウトする逆求人型サービスです。学生の「自己分析シート」や「面談希望度」が可視化されるため、企業はより本音に近い情報をもとにスカウト送信ができます。

料金体系が明確で、比較的低コストから始められるため、中堅・中小企業にも導入が広がっています。

✅ こんな企業におすすめ

• カルチャーフィット重視の採用を行いたい
• 学生の本音を踏まえた選考がしたい
• 地方や専門系大学への接点を広げたい

ベネッセグループが運営するdodaキャンパスは、大学1年から登録可能な新卒向けスカウトサービスです。学部・ゼミ・資格・TOEICスコアなどの詳細なアカデミックデータを基に検索でき、専門性や努力を評価した採用が可能。
全国の大学生にリーチでき、中小〜大手まで幅広い企業が導入しています。

✅ こんな企業におすすめ

• 学生の学業実績を重視した採用を行いたい
• 早期接点を作りたい
• 全国規模で採用したい企業

LabBaseは、理系学部生・大学院生に特化したスカウトサービスです。
研究室・専攻・研究テーマなどの詳細プロフィールから候補者を検索可能で、研究職・開発職の採用に強みがあります。

大学院生や上位校出身者が多く、スカウト返信率は約40％と高水準。理系採用の情報格差を解消する仕組みと、専門外の採用担当でも使いやすい設計が特徴です。

✅ こんな企業におすすめ

• 研究職・技術職でピンポイント採用したい
• 理系採用のノウハウが少ない
• 高学歴・専門性の高い学生に接点を持ちたい

Future Finderは、心理学に基づいた性格診断と相性判定で、企業と学生のマッチ度を可視化するサービスです。
相性の高い学生だけにスカウトを送れるため、面談率向上や内定辞退率低下に寄与します。

✅ こんな企業におすすめ

• 志望度の高い学生とだけ会いたい
• カルチャーフィット重視の採用を行いたい
• 内定辞退リスクを減らしたい

キャリアチケットスカウトは、就活支援サービス「キャリアチケット」と連携した新卒向けのスカウト型サービスです。
学生にはキャリアアドバイザーが付き、面接対策や企業紹介などのサポートを受けられるため、就活初心者や不安を抱えた学生の登録が多いことが特徴です。企業はスカウトを通じて、エンゲージメントの高い学生と接点を持てるほか、アドバイザーによるマッチング支援も受けられます。

企業はスカウトを通じて、エンゲージメントの高い学生と接点を持てるほか、アドバイザーによるマッチング支援も受けられます。

✅ こんな企業におすすめ

• 手厚いサポートを受けた学生と出会いたい
• 内定辞退を減らしたい
• 1on1支援でマッチ度の高い採用がしたい

ジョブトラは、合同説明会やオンライン選考イベントと連動したスカウトサービスです。
イベントで接点を持った学生にフォローのスカウトを送ることで、エンゲージメントの高い母集団形成が可能。企業PRセミナーなど採用広報施策と組み合わせやすいのも特徴です。

✅ こんな企業におすすめ

• 対面イベント後にスカウトでフォローしたい
• 認知形成と採用広報を同時に進めたい
• 初期接点の質を重視したい

レバテックルーキーは、IT・エンジニア志望学生に特化したスカウトサービスです。
プログラミング経験や開発スキルをもとに検索可能で、実務に近いスキルを持つ学生の採用に適しています。

✅ こんな企業におすすめ

• 開発職・エンジニア志望学生を採用したい
• 技術力を重視した採用をしたい
• 成長意欲の高い学生を求めている

TECH-BASEは、ITスキル未経験〜初学者層の理系学生向け育成プログラムと連動したスカウトサービスです。
企業は受講生の学習状況を確認し、育成前提でスカウトすることができます。

✅ こんな企業におすすめ

• 未経験からエンジニアを育成したい
• 技術習得意欲を重視して採用したい
• 育成リソースを持つ企業

エンジニア採用は、一般的なビジネス職の採用とは異なり、スキルの可視化や候補者の動機形成が難しいという課題があります。
そのため、多くの企業が「エンジニア特化型」のダイレクトリクルーティングサービスを活用しています。これらのサービスは、技術スタックやGitHubの情報、コンテスト実績、志向性などをもとに、精度の高いマッチングができるよう設計されており、特にスタートアップや成長企業の強い味方となります。

Findyは、GitHub の公開リポジトリを解析してエンジニアのスキルをスコア化（スキル偏差値化）するダイレクトリクルーティングサービスです。
企業は候補者のスキルスコアや使用言語、OSS 貢献度などを確認しながらスカウト送信が可能。求人掲載＋スカウトの両軸で活用でき、スタートアップやメガベンチャーのエンジニア採用で実績があります。

料金は成功報酬型と定額型が用意されており、採用人数や採用計画に合わせて選べます。

✅ こんな企業におすすめ

• 技術力を可視化して母集団の質を高めたい
• CTO直下やスタートアップの採用を強化したい
• GitHub 活用エンジニアにアプローチしたい

LAPRAS SCOUTは、GitHub・Qiita・Twitter などのオープンデータを解析し、エンジニアのアウトプットや興味関心を可視化するスカウトサービスです。
AI がスカウト候補者を自動レコメンドし、企業は鮮度の高いデータベースから候補者を検索可能。転職潜在層（今すぐ転職しないが可能性がある層）への接触にも強みがあります。

✅ こんな企業におすすめ

• 技術力だけでなく発信力・志向性も重視した採用を行いたい
• 潜在層を含めて母集団を広げたい
• スカウト候補の選定工数を減らしたい

Forkwellは、エンジニアに特化した求人・スカウトサービスです。
求人票には「使用技術スタック」「開発手法」「チーム構成」などが詳細に記載できる設計になっており、候補者にとって情報が伝わりやすい点が特徴です。

スカウト文テンプレートや返信率向上のノウハウも提供されており、エンジニア採用初心者でも運用しやすい設計です。

✅ こんな企業におすすめ

• 技術スタックや開発文化で魅力を訴求したい
• エンジニア目線の採用広報を行いたい
• 応募の「質」にこだわる企業

paizaは、登録エンジニアがオンラインでコーディングテストを受け、スコアを取得できるサービスです。
企業はこのスコアを基準に候補者を検索・スカウトし、スキルベースで面談へ進められます。

案件によっては書類選考なしでカジュアル面談に進めるケースもあり、採用スピードを高められる点が特徴です。若手エンジニアや初学者層も多く登録しており、幅広いターゲットにアプローチできます。

✅ こんな企業におすすめ

• コーディングスキルを基準に採用したい
• 若手・育成枠エンジニアの母集団を作りたい
• 採用選考の効率化を図りたい

ダイレクトリクルーティングは、従来の求人広告や人材紹介に比べて自社で運用すべき要素が多い手法です。
スカウト文の作成、対象者の検索、送信タイミングの調整、返信後の対応など、かなりの工数とノウハウが求められるため、特に中小企業や専任のいない企業では負担が大きくなりがちです。

そこで注目されているのが、スカウト業務を専門家に委託する「運用代行・支援サービス」の存在です。
これらのサービスは、人事担当者に代わってスカウト送信や候補者対応を行うだけでなく、効果検証・改善提案までトータルで支援してくれるのが特長です。

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）が提供するサービスで、スカウト業務の代行・運用支援をトータルで行います。戦略立案、KPI設計、スカウト文面の作成、配信、効果分析、そして採用決定までのフォローが含まれるケースが多くあります。月額10万円〜のプランがあり、柔軟な対応が可能です。

✅ こんな企業におすすめ

• 採用担当の工数を大幅に削減したい
• 自社にスカウト運用ノウハウが少ない
• 高速で母集団形成を行いたい企業

株式会社アクシアエージェンシー｜AI活用と総合支援でスカウト運用をワンストップで代行

株式会社アクシアエージェンシーは、スカウト運用を含む採用支援領域で豊富な実績を有する会社で、「AI INSIGHT LAB」という AI スカウト代行サービスを提供しています。スカウト文面の自動生成・カスタマイズ、対象者検索・抽出、求人票設計、送信・再送タイミングの最適化など、社内にノウハウが少ない企業でも導入しやすい内容です。

✅ こんな企業におすすめ

• スカウト運用の工数を抑えたい
• AIを活用してスカウト文面改善・返信率アップを図りたい
• 複数媒体を使って総合的にスカウト／ダイレクト採用を強化したい

スカウト運用支援のツール・オプション活用

エンジニア採用特化のプラットフォーム（Findy・LAPRAS など）では、サポート体制やオプションでスカウト文面作成支援などを提供しているケースがあります。さらに、スカウト自動化やABテスト機能を持つツールも増えており、複数媒体を並行運用する際の効率化がしやすくなっています。ただし、これらの機能はすべてのプラン・サービスで標準装備ではないため、契約内容の確認が重要です。

✅ こんな企業におすすめ

• エンジニア採用に特化したノウハウがほしい
• 複数媒体を同時に使いたい
• 運用効率を上げたいツールや外部支援を活用したい企業

ダイレクトリクルーティングの料金体系には「成功報酬型」「定額制（月額・期間契約型）」「ハイブリッド型（定額＋成功報酬）」の３パターンがあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。自社の採用人数、期間、体制をふまえて適切に選ぶことが重要です。

✅ 成功報酬型の特徴

• 採用決定時に費用が発生。初期導入費用・登録料が無料または比較的低めなケースもあるが、初期費用があるサービスも多い。
  
• 成果報酬率は一般的に年収の15～20%程度 が目安。Green などでは 30～120万円／名など、職種により固定額の設定もあり。
  
• 少人数採用・特定職種・成果が得られたときのみコストが出るため、初期投資リスクを抑えやすい。反面、成果が出るまでに時間がかかったり、採用人数が増えるとコストが総額で大きくなることがある。

✅ 定額制の特徴

• 月額または期間契約で費用が固定。媒体利用＋スカウト通数・機能・サポートなどが組み込まれているプランが多い。予算予測が立てやすい。例：スカウト代行サービスで月額 30～70 万円のレンジ。
  
• 採用できなくても費用が発生するため、採用予定数・計画が曖昧な会社だと無駄が出やすい。
  
• 複数名・複数職種・中・長期採用を予定している場合にはコスト効率がよくなる可能性が高い。

「成功報酬型」と「定額制」のどちらが良いかは、以下のような自社の状況に応じた判断が求められます。

自社の状況・課題	向いている料金体系	補足ポイント
採用人数が少ない／特定ポジションのみ採用したい	成功報酬型	成果が出たときのみコスト発生。初期投資を抑えやすい。
短期で成果を出したい	成功報酬型	即戦力人材採用やスポット採用に向く。
複数職種・複数名の採用を同時並行で進めたい	定額制またはハイブリッド型	スカウト通数が多いほどコスト効率が上がる。
長期的にダイレクト採用を活用したい	定額制	毎月の予算を平準化しやすく、継続運用に向く。
採用予算を厳密に管理したい	定額制	毎月の支出が一定になり、コスト管理が容易。
社内体制やノウハウが整っていない	どちらでも可（外部支援と併用）	運用代行やコンサルを併用することで成功率が高まる。

特に、採用目標の明確さと社内体制（担当者数・スカウト経験）が選定の鍵となります。

具体的な費用感は媒体によって異なりますが、目安は以下の通りです。

✅ 成功報酬型

• 初期費用：0〜数十万円（媒体により無料の場合もあるが、登録料やシステム利用料がかかるケースも多い）
• 成果報酬：候補者の年収の15〜20％程度
• 例）年収600万円 → 約90〜120万円
• 特徴：少人数採用・スポット採用向き。複数名採用すると総額が大きくなる可能性あり。

✅ 定額制（媒体利用）

• 初期費用：10〜30万円前後（導入時のみ）
• 月額費用：30〜70万円程度（プランによってスカウト通数上限あり）
• 利用期間：3〜6ヶ月契約が一般的
• 特徴：長期運用や複数名採用でコスト効率が高まる。

✅ スカウト代行・運用支援

• 初期費用：立ち上げ費用が別途発生する場合あり
• 月額費用：30〜70万円程度が目安
• 特徴：検索〜スカウト送信・効果検証まで外部委託できる。成功報酬併用プランもあり。

具体的な費用感は媒体によって異なりますが、目安は以下の通りです。料金だけで比較するのではなく、自社の採用力（ノウハウ・時間・体制）とのバランスを考慮することが成功への近道です。

料金だけで比較するのではなく、自社の採用力（ノウハウ・時間・体制）とのバランスを考慮することが成功への近道です。

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶうえで最も大切なのは、その媒体にどんな人が登録しているかを把握することです。
サービスによって、ハイクラス層が多い／若手が多い／理系が多い／地方ユーザーが多いなど、登録者の傾向に大きな差があります。

掲載されている「登録者数」だけで判断するのではなく、

• 職種や業界の傾向
• 年齢層・経験年数
• 地域分布
• 学歴やスキル

といった質的なデータにも注目しましょう。

たとえば、理系新卒を採用したいのに文系中心の媒体を選んでしまえば、スカウトの効果は下がってしまいます。

「送ったスカウトがどれくらい返信されるか？」は、媒体ごとに差があります。
各社が公開しているスカウト返信率（平均15〜30%程度）や、そこから面談・選考に進んだ人の面談化率をチェックすることで、コストパフォーマンスを予測できます。

また、返信率の高さは、

• スカウト文の質
• ターゲット設定の的確さ
• スカウト配信タイミング

といった自社の運用力にも左右されるため、媒体選定＋運用設計のセットで考えることが重要です。

サービスにはそれぞれ強み・向き不向きがあります。
以下のように、自社の採用フェーズとサービスの特性が合致しているかどうかを確認しましょう。

採用フェーズ	向いているサービス
初期段階でまず接点を持ちたい	カジュアル面談・逆求人型（OfferBox、キミスカ）
即戦力を1名だけでも採用したい	ハイクラス特化（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト）
複数名を計画的に採用したい	定額制×母集団形成型（Green、doda Recruiters）

媒体選定のミスマッチはスカウト送信数が多くても成果が出ない要因になるため、慎重に選定しましょう。

見落とされがちですが、「管理画面の使いやすさ」や「担当者のサポート体制」も、日々の運用に大きな影響を与えます。特に複数のサービスを同時に運用する場合、操作性が悪いとスカウトの質が下がったり、対応漏れが発生するリスクもあります。

以下のような項目もチェックしておきましょう。

• 候補者管理画面の使いやすさ
• スカウトの一括送信・予約配信機能の有無
• 面談設定やリマインド機能
• サポートの対応スピード・質

UIの印象は、継続利用のしやすさ＝成果の出やすさに直結します。

ダイレクトリクルーティングは「スカウトの質」が結果を左右します。
よくある失敗が、テンプレート文面を大量送信し、返信率がどんどん下がるパターンです。

求職者は複数の企業から同じような文面を受け取っているため、「自分宛に送られた」感のないメッセージは即スルーされがち。返信率が下がると、送信上限やレピュテーションスコアにも影響し、サービス内での表示優先度が下がることもあります。

• ターゲットごとにカスタマイズした文面を用意する
• 相手のプロフィールに言及する「一言」を加える
• スカウト配信のA/Bテストを行う

スカウトが成功しても、その後の対応が遅れたり雑になったりすると、面談につながらず離脱されてしまうケースが多発します。

例えば、「返信が来たのに3日放置」「面談日程の連絡が遅れる」「テンプレのような返信」などがあると、応募者の熱量は一気に低下します。

• スカウト返信対応の専任担当を置く
• テンプレではなく個別に向き合う初動対応を用意
• 応募者体験（CX）を意識したコミュニケーションフローを設計する

ダイレクトリクルーティングは「やればすぐ成果が出る」魔法の手法ではありません。
スカウト送信、返信対応、面談、日程調整、クロージングなど、多くの工数とスピード感のある対応が必要になります。

特に複数媒体を運用する場合、思った以上に時間がかかり、片手間ではうまくいかないことが多いです。

• 運用開始前にリソースと担当を明確にしておく
• 週次でKPIを設定し、チームで運用を管理
• 必要であればスカウト代行や運用支援を導入する

ある急成長中のITベンチャー企業では、エンジニア採用に課題を感じており、求人広告ではなかなか応募が集まらない状況が続いていました。
そこで導入したのが、エンジニア採用に強い「Green」でした。

この企業は、Greenの特長である「技術スタック掲載」「働く環境の可視化」を活かして、開発チームの魅力を全面に押し出したスカウト文を設計。
結果、返信率は平均の2倍近くに上昇し、短期間で複数名のエンジニア採用に成功しました。

• 技術スタックや開発環境を重視したスカウト設計
• 候補者視点で伝える「働く魅力」
• 面談後の迅速なクロージング対応

人材不足に悩む大手製造業では、リーダークラスのポジションを補充するため、ハイクラス層が豊富な「ビズリーチ」を導入しました。

この企業は、他社と差別化するために、プロジェクト単位でのやりがいや責任範囲を強調したスカウト文を作成。
また、役員が面談に参加するなど、「本気の姿勢」を見せる工夫も行いました。

結果、スカウトから1ヶ月以内にマネジメント経験のある即戦力人材を獲得でき、採用スピードと質の両立を実現しました。

• ハイクラス層への訴求ポイントの明確化
• 面談に役員クラスが関与し、誠意を伝えた
• スカウト→面談→内定までのスピーディな対応

あるスタートアップ企業では、経験よりも「ミッションへの共感」や「チームフィット感」を重視した採用を行っていました。
その中で活用したのが、カルチャーや価値観の発信に強みを持つ「Wantedly」でした。

同社はWantedlyのストーリー機能を活用し、社内イベントや働く人の想いを発信。
それを見た候補者とマッチングし、まさに“共感”でつながる採用を実現しました。

• 企業カルチャーや日常の発信を継続
• 応募者の志向や価値観と丁寧に向き合った面談
• スキルより「カルチャーフィット」を最優先した選考

ダイレクトリクルーティングは、求人広告や人材紹介とは異なるアプローチで、主体的に採用活動を行える手法です。
サービスの選び方や運用の工夫次第で、短期間で優秀な人材と出会える可能性も高く、スタートアップから大手企業まで多くの企業が導入を進めています。

この記事では、

• ダイレクトリクルーティングの基本と他手法との違い
• 中途／新卒／エンジニア特化など目的別のおすすめサービス
• スカウト代行や運用支援の選び方
• 料金体系の違いや費用相場
• 導入前に知っておきたい落とし穴と成功事例

といった情報を、徹底的に比較・解説してきました。

数あるサービスの中から「どれを選ぶべきか？」に正解はありません。
重要なのは、自社の採用ターゲット・採用体制・スカウトにかけられる工数・求めるスピード感に合わせて選ぶことです。

• 応募数よりマッチ度を重視したいのか？
• 育成前提で若手を採用したいのか？
• 即戦力人材をスピーディーに採用したいのか？

こうした観点を整理しながら、「最適なサービス＋運用体制」を設計することで、ダイレクトリクルーティングの効果を最大化できます。

「比較してみたけど、結局どれが合うのかわからない…」
そんなときは、複数サービスの特徴や相性を客観的に比較してくれる外部支援会社に相談するのもひとつの手です。採用のプロの視点を取り入れることで、媒体選定の失敗リスクを減らし、スムーズな立ち上げにつなげることができます。

ダイレクトリクルーティングについて、こんなお悩みをお抱えの方は、お気軽にご相談ください。
アクシアエージェンシーは、これらの課題を解決し、採用活動の効率化をサポート！専門的な戦略設計から運用まで、短期的な効果を実現できる方法をご提案します。ぜひ、採用活動の成果を一緒に上げていきましょう！

• 1954年のグループ創業以来、幅広い業種・職種での採用に関するノウハウと実績があります。
• スカウト運用だけでなく、全体戦略設計から採用成功に向けた体系的なサポートを提供します。
• 応募数最大化を目指し、効果的なPDCAサイクルの運用・分析対応で短期的な効果を実現します。

貴社の課題やお悩みにしっかり寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。専任のスタッフが迅速に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください！

ダイレクトリクルーティングについて、こんなお悩みをお抱えの方は、お気軽にご相談ください。
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