【中途採用の工数とコストを削減！】リクナビNEXT新商品「まいにちサーチオファー」を活用して求める人物を採用しましょう

コロナの影響を受けて、求人倍率が大きく減少した求人マーケットは売り手市場から買い手市場に急速に変化しました。買い手市場にマーケットが変化したことで、採用における企業の大きなテーマとなるのが「採用工数」と「採用コスト」の削減です。

リクルートが2020年にリリースした中途採用向けの新商品【まいにちサーチオファー】を活用することで、求める人材の採用可能性を高めつつ、「採用工数の削減」と「採用コストの削減」が可能になります。

求人マーケットは買い手市場に変化

買い手市場に変化したことで、「採用工数」が増加

冒頭お伝えした通り、コロナの影響を受けて求人マーケットは買い手市場に変わり、募集を出せば多くの人材が集まるようになりました。

しかし、この状況は企業にとっては良いことばかりではありません。その中には求める人材ではない応募も多くありますので、応募者対応に多くの時間が取られてしまいます。企業イメージを損ねないために応募者に対する丁寧な対応も必要になりますので求める人物像以外の応募は求職者、企業の双方にデメリットしかありません。

また、企業としては早急に利益の改善が求められている状況ですので、売上向上に繋がる仕事に注力しなければなりません。そんな状況の中「採用工数」の増加は大きな負荷になりますので、買い手市場において採用工数の削減は非常に重要になってきます。

「採用コスト」の削減の可能性

次に「採用コストの削減」についても考える必要があります。

「採用工数」を削減するために「人材紹介」を利用している企業も多いと思いますが、買い手市場においては見直しが必要になります。「人材紹介」は一般的に年収の30％前後の紹介手数料を支払う必要があり、年収500万円の人材採用であれば手数料は150万円。人材紹介は成果報酬の為、リスクは少ないですが採用単価は非常に高くなります。

売り手市場の中では募集を出しても求める人材が集まらず、案件によっては手数料の高い「人材紹介」を利用してもコストが変わらないとことも起きていました。しかし買い手市場に変わった今、高い手数料を支払わなくても採用できる可能性があり、「人材紹介」で採用していた募集案件も改めて見直す必要があります。

また、求める人材にだけアプローチでき、やり方次第では採用コストも抑えられるダイレクトリクルーティングは非常に魅力的ですが、採用担当者のノウハウが必要かつ多くの工数がかかるためノウハウ・仕組みが確立されていない場合には見直す必要があるでしょう。

もちろん「求人広告」「人材紹介」「ダイレクトリクルーティング」など、今までの手法・サービスも使い方次第で「採用工数」「採用コスト」の削減は可能ですが、削減のノウハウ、アウトソーシングの利用、各社との交渉も必要になるでしょう。新商品の「まいにちサーチオファー」はそんな手間を一切かけずに、求める人材を、低コストで採用できる可能性が高まるサービスです。

「まいにちサーチオファー」の商品概要

まいにちサーチオファーは「リクナビNEXT」の会員登録者の中から、約6か月間にわたり、御社の求める人材に対して最大5,000通のDMを送付できます。

また、DMを受け取った求職者のみが限定公開求人を閲覧できるサービスです。

DMは初回配信から6か月間、毎週月、火、木曜日にターゲットに対して自動で配信（サーチ配信）することができるので、新しく会員登録した（転職活動を開始した）ターゲットに対しても、タイミング良くDMを配信することが可能です。サービスの料金は一律54万円。どんなターゲット設定でも何人採用しても料金は変わりません。

まいにちサーチオファーの3つの特徴

それぞれについて解説していきます。

1.採用可能性を高める求める人材に限定した「DM送信」

まいにちサーチオファーの１番の特徴は、求める人材に6か月間にわたりDMを送信できることです。

正社員の転職活動は3～6ヵ月と長期に渡ることも多いため1~2か月の求人掲載やその期間中のみのDM配信では求職者とすれ違いが起こってしまうこともあります。6か月という長い期間があれば、その間、新たに転職活動を始めるターゲットにもベストなタイミングでDMを配信することが可能になり、求める人材の採用可能性を高めることができます。

2.採用工数を削減する「限定公開求人」と「サーチ配信」

まいにちサーチオファーではDMを受け取った求職者のみが限定公開求人を閲覧できるため、すべての求職者が閲覧できる求人広告と比較すると書類選考の手間がかかりません。


また、まいにちサーチオファーのDMの文面は固定、送信対象者の絞り込み・送信は自動で行われますのでサービス開始後の手間もかかりません。



採用担当者の業務は求める人物との面接日程調整がメインになりますので「人材紹介」を利用した場合と同様に大幅に「採用工数の削減」が可能になります。

3.採用コストを削減する「料金設定」

まいにちサーチオファーの料金は、「どんな人材」を「何人採用」しても54万円になります。人材紹介を利用した場合には一般的に手数料は年収の30%となりますので、まいにちサーチオファーを利用して採用ができれば「採用コスト」を大幅に削減することができます。

採用マーケットの変化に合わせて戦略の見直しが必要

採用マーケットが売り手市場から買い手市場に変化したことで採用戦略の見直しが必要になります。売り手市場と同じ採用戦略では無駄に採用コストをかけてしまうこともありますので、「まいにちサーチオファー」のようなサービスだけでなく、採用HPやWEB広告の利用などを含めて、新たに採用戦略を考える必要があるでしょう。

◆ 採用や人材に関わるお悩みはアクシアエージェンシーへ

アクシアエージェンシーでは、総合求人広告代理店として全国各地200以上の求人広告を取り扱うだけでなく、人材採用のパートナーとして採用コンサルティングや採用代行、人材紹介、採用HP作成やSNS運用などのオウンドメディアリクルーティング、さらに定着・育成支援など、幅広いサービスを展開しています。お客様の人材に関する様々なお悩みに対応することが可能です。

ご相談は無料ですので、採用や人材に関わるお悩みをお抱えの際はぜひお気軽にお問い合わせください。


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　HRコンサルティング事業部

 

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