ハイクラス転職における企業選び・求人選びのコツとは？チェックすべき4つのポイントを解説！

転職が当たり前になってきた今、ハイクラス転職を検討する人が増えています。ハイクラス転職は求められる水準は高いですが、その分自身の成長も期待できます。しかしハイクラス求人の場合、応募できる企業が複数あり何を基準に選べばいいか分からず悩む求職者も多いようです。

実はハイクラス転職の際には年収や待遇以外にも注意しなければならないポイントがあります。ここではハイクラス転職の企業選びで失敗しない秘訣をご紹介していきます。

ハイクラス転職の企業選びは「じっくり」スタイルがおすすめ

ハイクラス層の転職市場（人材流動）は非常に活性しているものの、そもそもの求人母数は多くありません。その為、ハイクラス層の転職を狙っていく際は「自分にフィットする求人が現れるまで、時間をかけてタイミングを窺う」スタイルが求められることが多いです。 現職転職エージェントの方々の話によると、ハイクラス層での転職成功する人の傾向としては、半年～1年以上かけてじっくり臨んでいる人が多いといいます。

もちろん、必ずしも中長期的な転職が成功して短期的な転職が失敗するという訳ではありません。また、諸状況によって「早めに次の職場を見つけないといけない」という方もいると思います。ですが、好条件を目指しての転職は、時期を早めることによって難易度を高めてしまいやすいということは知っておくべきでしょう。

そうしたハイクラス層の転職を成功するためには、以下の2点を意識しておくことが大切です。

◆ ハイクラス層向けの、実績豊富な転職サービスを活用する

ハイクラス層向けの転職サービスについては、CMでもおなじみのものをはじめ、様々なサービスがでてきています。また、転職サービスは担当者の得意分野や相性によってサポート品質自体が変わることが少なくありません。

リスクヘッジの観点から、はじめのうちに複数登録しておくことをおすすめします。

◆ 自身の市場価値を客観的に見つめ直す

ハイクラスの求人企業選びの際に併せて行っておきたいことが、「自身の市場価値の再認識」です。たとえ現在高い年収を貰っている人でも、新しい会社でその年収分のパフォーマンスを出せるとは限りません。

大切なことは、「自分はどの分野（市場）で、価値を最大限高められるのか」を知っておくことです。

◆ 市場価値を決める要素とは？

市場価値は、一般的にその人が持っているビジネススキルと経験、実績によって判断されます。ビジネススキルは業務を行う上で必要な知識や技術、資格などのテクニカルスキルだけでなく、仕事を進めていく上で欠かせない、以下のような能力も含まれます。

仮説思考力

仮説思考とは、与えられた課題に対して情報収集や分析よりも先に仮説を立て、限られた情報の中から全体像や解決方法を思考する手法です。仮説を立てることで試行錯誤による余計な作業が発生しにくくなるため、スピーディーかつ精度の高い仕事ができるようになります。

課題解決力

課題解決力とは、立てられた仮説に対して検証方法や作業工程を設計し、課題を解決に導くスキルです。

課題解決力が高い人材は、課題へ客観的に向き合うことで本質を見極め、目に見える課題だけでなく、将来的に起こる可能性がある潜在的なリスクも含めて対処できるでしょう。

チームビルディング力

チームビルディングとは、チームメンバーのスキルや経験を最大限に引き出し、協働性を高めるための手法です。課題の分析や仮説の検討、課題解決のための工程設計ができたとしても、周りを巻き込めなければ大きなプロジェクトを成し遂げることはできません。

これらは業種や職種が変わっても通用する「ポータブルスキル」なので、持っていれば将来的にさまざまな分野で活躍できる可能性が高まるでしょう。

ハイクラス転職の求人選びのポイント

ハイクラス転職を成功させるためのポイントについて紹介しましたが、まずは求人選びで失敗しないことが大切です。転職のコツを押さえていても、求人選びに失敗してしまうと、転職自体に後悔してしまいます。

次はハイクラス求人を見つけるための求人選びのポイントを解説します。

◆ 「ビジョン、社風、業績」を確認しておく

企業選びをする際に、仕事の内容や待遇は誰しも必ずチェックするポイントですが、それ以上にその企業の「ビジョン」「社風」「業績」をしっかりチェックすることが重要です。

この3つは働く上で非常に大切になる要素ですが、実際のところ多くの求職者が企業選びの際に見落としてしまいがちです。

「ビジョン・将来像」

企業活動においてのビジョンはその企業が今行っている企業活動を積み重ねていった際に、

企業のビジョンは社員みんなで目指せる「共通の行き先」を示すことに本質的価値があり、ビジョンがある会社とない会社では一人ひとりの仕事や組織のあり方に大きな違いが出てきます。

しっかりとしたビジョンが存在する組織は柔軟に変化しどんどん発展していきますが、ビジョンが存在しないと組織は存在意義を見失いやすくなってしまいます。そのためビジョンを確認することは企業選びの際に非常に重要になるのです。

「社風・環境」

社風が自分と合っているかどうかは快適に働くために重要な要素であり、企業選びでも重視しなければならない部分です。

理想の社風とは人それぞれ異なります。 そのため、まずは自分が転職先にどのような社風を求めるのかを自身の転職の軸と照らし合わせ、整理することが大切です。その上で応募先の企業の社風をチェックしていきましょう。

「業績」

「規模が大きいから安定性があるだろう」「知名度が高いからきっと成長性があるだろうなど」イメージだけで判断してしまうと入社した際に思っていたのと違ったというミスマッチが起こってしまう可能性があります。

企業の真の実力を見極める意味でも応募先の業績面のチェックは欠かせません。 業績面は「利益がちゃんと出ているか（赤字になっていないか）」「資産はしっかりあるか（資金繰りは問題ないか）」といった基本的な点はもちろん、財務諸表の詳細まで見るべきポイントは様々です。

特に上場企業は決算報告として財務諸表を公開することが義務付けられています。
※財務諸表とは、税務署や株主、取引先、金融機関などの各方面に企業の経営状態を報告するために作成されているものです。

企業ホームページ上のIR情報に財務諸表が公開されていますので上場企業への転職の場合は確認しておくことが望ましいです。さらにハイクラス転職ともなると多角的な視点からなるべく細部まで業績面を見ておくべきですが、少なくとも「競合他社との比較」はやっておくと良いでしょう。

◆ スカウトの内容を細かく把握しておく

転職サイトでは、ハイクラス求人のように高いスキルや経験を持つ人向けに、スカウト機能を提供していることがあります。

スカウトは、スキルや経験を見た企業やヘッドハンターから、働いてほしいというメッセージを送り、応募が来るといきなり面接など優遇して選考に参加できるため、採用の可能性が高くなります。

ただスカウトに気を取られて内容をよく確認しないまま選考に参加してしまうと、あまり良くない求人に当たってしまう可能性があります。スカウトであっても業務内容・条件・年収などをしっかりと確認し、自分のスキルや希望とマッチしているかなど、細かく把握することが大切です。

◆ 転職の条件を細かく把握しておく

転職する前には、自分がこの転職をどのようなものにしたいのか、条件を細かく把握しておくことも大切です。転職の条件がぶれてしまうと、転職しても後悔に繋がりやすくなってしまいます。

この転職で年収を上げたい、キャリアアップしたいなど転職で求める条件をきちんと整理して、それを叶える企業への転職を目指しましょう。

◆ 転職エージェントを活用する

自分のスキルや条件にマッチするハイクラス求人を見つけるためには、転職サイトやエージェントの利用がおすすめです。

一人では見つけられない求人の紹介だけでなく、スキルや経歴の棚卸も一緒に行ってくれるので、自分では見つけられないアピールポイントなども見つけられる可能性があります。

アクシアエージェンシーの転職エージェントについて

弊社の人材紹介サービスでは、ハイクラス転職に強く、年収が上がりやすいエグゼクティブクラスのポジションの求人を多く扱っています。

国家資格を持ったキャリアアドバイザーも在籍しており、転職を考える方、お一人お一人のご経歴や転職におけるご希望をお伺いしながら、カルチャーフィット含めた、ご経歴と得意分野を活かしてキャリアップを実現できる求人ご提案させていただきます。

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支援実績

・40代後半 営業マネージャー→100名規模医療系ベンチャー　事業責任者（年収800万円）
・40代前半 大手商社子会社課長→30名規模Web3.0ベンチャー　マネージャー（年収1200万円）
・60代 上場企業取締役→50名規模不動産ベンチャー 顧問採用

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー HRコンサルティング事業部

 

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