【人材紹介事例】特定の業界経験×高いスキルを兼ね備えた人材を「人材紹介」で採用成功！

ハイスペックな人材

建設会社のクライアントが、「採用が難しい建設業界を知りつくしており、かつ中途・新卒ともに豊富な採用業務の経験がある人材」を探していました。
というのも、大手ゼネコンと安定的な取引を継続していて業績も好調ではあるものの、依頼される案件の増加に対してマンパワーが追いつかず、せっかくの依頼を断らざるを得ない…という状況になりつつあるという問題を抱えていたのです。
「人事や採用業務を知っている」もしくは「建設業界の知識がある」、このどちらかのみでは課題は解決できません。
今後の会社の成長のためにも、この両方を兼ね備えたハイスペック人材の採用は必須かつ急務でした。

人材紹介のご提案

このクライアントはこれまで、人材を採用する際には一般的な求人メディアを利用されていました。この採用案件でも、当初は求人メディアによる公募をお考えでしたが、業界知識および業務経験の両方で高いスキルが必要であり、公募によって希望通りの採用を検討できる人材に出会える可能性はかなり低く、大変難しい状況でした。
そこで、転職希望者の経歴やスキルが明確で、かつ、面談を通じて業務へのモチベーションや転職先の職場に求めることも確認できる「人材紹介」の利用をご提案しました。
費用として採用決定者の年収のおよそ30％がフィーとして必要となりますが、有望な人材とダイレクトに面接設定ができ、内定→承諾を受けて初めて課金とされるため、コスト面でも無駄のない手段であることをお伝えしました。

理想の人材の採用成功

ご提案を気に入っていただき、人材紹介にて採用活動をスタート。
その結果、40代前半の「建設業界で新卒・中途採用に長年携わってきた」という、希望どおりの即戦力となる人材の採用に成功しました。
選考を進めていく中で求職者からの「入社に向けてのネックや疑問点」を、転職エージェントを介してひとつひとつ解消していったことで「入社後のギャップがなかった」とスムーズに組織に定着。前職の経験を遺憾なく発揮して、早い段階から活躍できるようになりました。

解決すべきクライアントの問題点を洗い出し、最適な方法での人材採用活動へのご提案と、求職者＆企業とのマッチングを丁寧に行った結果の採用成功事例となりました。

人材紹介でも多数の成功事例がございます。
お気軽にお問合せください！

 

• 
• 
• 
• 
•