自社の採用サイトやATSを土台としてリスティング広告、ディスプレイ広告、SNS等を活用して採用ターゲットに直接アプローチできるのが「採用WEBマーケティング」です。　当社では人材業界で培った「求人・採用のノウハウ」と「WEBマーケティングのノウハウ」を掛け合わせ、採用WEBマーケティングの導入をコンサルティングしています。

ターゲットの年齢、性別、エリア等の絞り込みができるため効果的な配信ができること、直接ターゲットに広告を配信できるため、採用競合と比較されにくい点が特徴となります。 当社では販売・サービス、警備、人材派遣、医療・介護など様々な業界・職種での採用WEBマーケティングによる採用実績があり、既存の求人広告よりも効果が出る事例も多数あります。採用難の時代、多くの採用手法がある中、導入企業が伸びている注目のサービスになります。

募集をかける際に様々なメディアが候補に挙がりますが、どのメディアを使う求職者も、必ずと言っていいほど企業ホームページをチェックしています。文字数やデザインスペースに実質的な上限がある各種求人メディアだけでは、企業情報を充分に理解できなかったり、メディアに掲載されていない情報の有無を確認したり、広告の内容とつきあわせて正誤を判断するのです。

逆に言えば、給与額や休日数・仕事内容などを見てすぐに応募する求職者はレアケース。特に若年層はスマートフォンで企業ホームページや口コミサイト・SNSなどで情報収集を行います。求人メディアで高額な掲載費を使っても、求職者の「裏付け行動」とも言える企業ホームページが充実していない、採用に関する情報が掲載されていないと「よくわからない会社」という烙印を押され、少しあった興味が霧散してしまう。そんなもったいないことが、往々にして起きているのです。

商品やサービスのブランド力向上が売上アップに直結するように、採用におけるブランド力も高めていく取り組みが、現在の採用環境では必須と言えます。 当社の提供する採用サイトは管理画面が非常にわかりやすく、HTMLやCSSなどの専門知識がなくても、感覚的に修正・追加が可能。たとえば、社員研修の様子や懇親会・社内レクリエーションの様子をスマートフォンで撮影し、サイトにアップロードするのも簡単に可能。管理・更新を御社内で完結しやすいため、ランニングコストが最小限で済みます。 また、従業員の皆様にも写真や動画撮影に協力いただくことで、どんどんコンテンツが充実していき、魅力的なサイトへ進化していく。そんなことも可能になります。

いかにコンテンツを充実させても、サイトオープン直後からすぐに応募者が殺到するかと聞かれれば、必ずしもそうなるとは言えません。そんなときに活用できるのがIndeedです。

TVCMなどですっかりお馴染みになりましたが、従来の求人メディアとは異なる「求人専用の検索エンジン」として、求人メディアの情報はもちろん、採用サイトの情報も検索対象になります。Indeedの特徴は、無料掲載もできますが有料掲載をする場合、一般的なリスティング広告のように、クリック単価の設定など運用予算を細かく調整できる点です。力を入れて制作した採用サイトと、Indeedの有料枠を併用することで、サイト立ち上げ当初からスピーディに応募者を集客できます。
当社はIndeedのシルバーパートナーの認定を受けており、業種・職種を問わずIndeedの運用を通じて数多くの採用案件を成功に導いた実績があります。予算を調整できるため、当初想定したコストを大幅に圧縮できた事例も豊富です。Indeedの運用だけでも大歓迎しますので、思うように採用活動が進んでいなければぜひご相談ください。コストやマンパワーを最小限に抑えるプランをご提示します。