【24卒インターンシップ】学生のホンネは？サマーインターンは対面とWEB開催のどちらがいい？

コロナ禍でインターンシップをオンラインで開催する企業が増え、選考の早期化とともに、インターンシップ開催の重要性が高まってきました。

学生の夏休み期間（7月～9月）を利用して行うインターンシップをサマーインターンと呼びますが、近年サマーインターンは、年間を通し最も参加する学生が多い期間となっています。

その夏開催に向けて、どのように開催するのがいいのでしょうか。今回は、インターンシップの概要から、近年の傾向などを紐解いていこうと思います。

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そもそもインターンシップとは？

インターンシップ＝就業体験です。

学生が企業に直接赴いたりオンライン上で参加し、働いている人と同様の仕事、あるいは近しい内容を体験することを主な目的としています。

◆ インターンシップの種類

・1day仕事体験(※)
・短期型インターンシップ
・長期型インターンシップ

※開催が1日だけの場合、一般的には「インターンシップ」という記載はしません。これは、2020年の大学と経団連との協議を経て、「1dayインターンシップ」は認めないことが決まったためです。

短期型の場合は、2日～1ヶ月程度の期間に行うインターンシップを指すことが多いです。業界理解・会社理解のセミナー形式や、仕事体験・課題解決のワーク形式などで複数日程を利用して開催するケースが多いです。

長期型の場合は1ヶ月以上を要するインターンシップを指すことが多く、有給インターンシップとなることが多いです。働くことに一番近いインターンシップであることから、長期間を通して、学生が実践的なスキル装着を図れます。

近年のインターンシップの現状

就職みらい研究所の調査によると、22卒の内定者の中で、インターンシップに参加していた学生がいた企業は、81.2%となっています。

また、23卒のインターンシップを実施した（実施予定含む）企業は73.9%で、開催方法は

対面のみ：21.2%
WEBのみ：20.9%
両方：31.8%

となっております。
参照：就職白書2022


昨年は対面・オンライン両方とも行う企業が多く、

対面：オンラインよりも学生の志望度が高まりやすい
オンライン：地域に限らず募集でき、場所を必要としない

という両面のメリットを得られることが、多かった理由だと考えられます。

24卒ではどのようにサマーインターンを行うべきか

株式会社ディスコによる調査では、24卒の学生が参加したいと思う形式は

対面のみ：16.2%
WEBのみ：6.6%
両方：77.2%

となっております。
参照：2024 年卒学⽣の職業意識とインターンシップに関する調査

対面を希望する学生が若干多いものの、どちらも参加を希望する学生が多いため、学生に選択肢がある方が好まれると考えられます。また、地域毎の違いはあると考えられるため、地方で開催する場合は対面とWEBの両方、首都圏では対面のみで開催するなど、採用したい地域によって変えるのも良いでしょう。

まとめ

最もインターンシップが盛んになる夏は、開催を予定している企業にとっては出遅れたくないと思います。また、22卒では内定者の中にインターンシップ参加者が8割以上いたため、学生が就活を行う上での重要な体験になっていると言えます。

引き続きコロナ禍ではありますが、学生からは対面でのインターンシップも希望されているため、プログラム内容に応じて対面・オンラインの両方に対応しつつ、開催を行うと良いのではないでしょうか。

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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　HRコンサルティング事業部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  

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