【媒体差配によって年間予算を32%削減！】弊社の採用コンサルティング事例をご紹介いたします

アクシアエージェンシーHPをご覧頂きましてありがとうございます！
今回はアクシアエージェンシーのサービスであるRPO（採用代行）の媒体差配につきましてご紹介いたします。

RPO(採用代行サービス)とは？

RPOとは、採用業務の一部、またはすべてのアウトソースし、コンサルタントに採用業務の最適化を任せて頂くことです。

弊社のRPOサービスでは、
など、採用の工程を弊社にお任せいただくことが可能です。

以下から、RPOサービス資料をダウンロードいただけます。サービス内容の詳細や、料金等についてはこちらも併せてご確認ください。


サービス資料を今すぐダウンロード

今回の事例について

本件のお客様は、①採用ニーズの取りまとめと、②使用する媒体・採用手法の選定を弊社にお任せいただいておりました。




各店舗からのニーズを弊社にご連絡頂き、弊社の扱える全国100以上の媒体から適当な手法をご提案、ご掲載して頂いております。

また、各媒体社への連絡は弊社から行うため、ご担当者様は弊社とのやりとりがメインになり、媒体毎に代理店とそれぞれやり取りを行う工数を削減することができます。


本件のお客様、RPOを導入以前は、店舗担当者が各自媒体や採用手法を選定していたため、費用対効果が良いのか悪いのか不透明なまま採用を行っておりました。

その中で媒体差配をアウトソースして頂き、全店舗の媒体別の費用対効果を可視化、効率的に採用を行っていただける手法をご案内することで、応募数の増加・費用の削減が実現しております。

【まとめ】

現場主導で採用を行う企業様は、採用費の取りまとめや効果の可視化が難航する傾向がございます。 そのようなお悩みがある際に、求人媒体の代理店を一括化することでスコアの可視化、費用対効果を把握した上でのご提案が実現いたします。

「直ぐに外部に採用のアウトソースをするのは難しい…」などございましたら、人事のご担当者様と伴走させて頂き効果検証を一緒に行うところからお手伝いさせて頂ければと考えております。

「今すぐの導入は難しいがゆくゆくはアウトソースしていきたい、興味がある」というご担当者様は、是非お困りごとをお聞かせいただけますと幸いです。


お問い合わせはこちら


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編集・執筆/株式会社アクシアエージェンシー　FMコンサルティング事業部

 

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