オフィスビル・病院・物流センターなど、幅広い施設の清掃作業を担っている株式会社アドバンスサービス様。全国各地に約350拠点を展開しており、従業員数は1000名を超えています。2022年まで各支店ごとに採用活動を行っていましたが、弊社の採用コンサルティングサービスを導入したことにより、アルバイト採用の本部一括化・応募単価の削減などに繋がりました。 ではサービスを導入したことで、どのような変化・効果が生まれたのか？具体的な事例を伺うために、今回は採用担当の木村様に直接お話を伺いました。

ITエンジニア派遣において、国内でトップクラスの規模・実績を誇る株式会社アウトソーシングテクノロジー様。求人媒体・ダイレクトソーシングからRPOまで、幅広い採用手法・サービスを駆使し、人材確保や採用担当者の業務改善・コスト削減を実現しました。 ではどのような一連のフローを経て、上記の成果に至ったのか。その全貌を知るため採用ご担当者様に直接お話を伺いました。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者にアプローチする採用手法として多くの企業で採用されています。しかし、実際に期待したような結果が得られないという声も少なくありません。この記事では、スカウトメールの具体的な改善方法や全体的な運用の見直しを通じて、ダイレクトリクルーティングを成功に導くための詳細なステップを解説します。また、スカウト代行サービスの導入によるメリットも掘り下げていきます。

内定者研修は、内定辞退を防ぎ、入社意欲を高めるための重要なステップです。しかし、多くの人事担当者様が日々忙しい業務の中で、どのような研修を行うべきか、またその頻度や時間について頭を悩ませているのも事実です。 本記事では、内定者が安心して入社を迎えられるようにするための内定者研修のポイントをご紹介します。効果的な研修プランを作成するためのヒントを得て、忙しい日常の中でも効率的に準備を進められるよう、自社にふさわしい内定者研修を考えてみましょう。